每周工作时间超过40小时违反劳动法规定吗
是违反劳动法规定的。一、根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。 二、补充说明：《中华人民共和国劳动法》中其他有关工作时间的规定： 1、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 3、第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节 （三）国际劳动节； （四）国庆节 （五）法律、法规规定的其他休假节日。 3、第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4、第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 （三）法律、行政法规规定的其他情形。 5、第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
肖振2023-07-04 06:55:191
工作日到周末的时间是40小时还是44小时
劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
西柚不是西游2023-07-04 06:55:191
一周超过40小时可以申请劳动仲裁吗
法律分析：每周工作超过四十小时但不超过四十四小时属于合法行为，超过四十四小时可以申请劳动仲裁。平均每周工作时间不超过四十四小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
u投在线2023-07-04 06:55:191
每周工作时间不超过44小时还是40小时
劳动者每周工作40小时。依据相关法律规定，每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超过八小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过三小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。依据相关法律规定，劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。1、准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；3、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
LuckySXyd2023-07-04 06:55:191
超过40小时算加班还是44小时
超过44小时算加班，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。但是有下列情形之一的，延长工作时间不受以上规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。加班补贴可以代替加班费吗？1、加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。2、加班工资与其不同，是法律给用人单位设定的一项法定义务，劳动者超过工作时间工作，用人单位应当根据实际发生的加班加点的时间不同，按照相应的比例予以计发加班工资。3、由此可见，加班津贴并不等同于加班工资，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
bikbok2023-07-04 06:55:181
从今天下午3点半起40个小时之后是几点？
下午3点半换算为24小时制，是：15点30分24：00-15：30=8小时30分钟=8.5小时40-24-8.5=16-8.5=7.5小时=7小时30分0：00+7小时30分=7：30从今天下午3点半起40个小时之后是：后天的7：30（早上）
陶小凡2023-07-04 06:55:183
劳动者每周工作40还是44小时
对于周工作时间、月工作时间很多人搞不清楚，本文为大家理理清。一、周工作时间是40小时还是44小时这个问题是因为法律与行政法规规定不一致造成的。我国相关法律：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”“国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。”以上规定均为现行有效法律法规，到底应该适用哪一个呢？从实施时间上来说，应该适用实施时间在后的规定，即40小时。但有人认为劳动法是全国人大常委会制定的法律，国务院关于职工工作时间的规定是国务院制定的行政法规，应该适用上位法劳动法的44小时。笔者认为，劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，在权利保护方面应当作有利于劳动者的解释，而且劳动法规定的是不超过44小时，国务院进一步明确为40小时，符合劳动法的规定。同时，缩短工作时间更符合社会发展趋势所以，周工作时间是40小时。二、月工作时间是20.83天还是21.75天月工作时间很多用人单位规定不一样，22天、24天、26天、30天的规定都有，但这些时间都不正确。法律规定从未出现过以上天数，只有20.83天和21.75天的规定，那这两个数字哪一个才是月工作时间呢？原劳动和社会保障部：“一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照我国法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”按理说，月工作时间与月计薪天数应该是一致，但区别在哪里呢？因为休息日和法定节假日都不上班，所以全部要扣除，月工作时间应该为20.83天，而休息日不发工资，法定节假日要发工资，所以法定节假日在月计薪天数中未扣除。所以，月工作时间是20.83天。具体在运用时，20.83天是用来计算上班时间，比如综合计算工时制中，就是以月20.83天来统筹计算工作时间的；21.75天是用来计算劳动报酬，比如月工资标准为5000元，计算出来工作时间为15天，那么15天的工资为5000÷21.75×15。20.83用来计算上了多少天班，21.75用来计算应该发多少工资。总结：工作时间与劳动报酬息息相关，用人单位考虑用工成本，劳动者考虑收入多少，按什么标准计算工作时间就尤为重要。法律依据：根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。而《国务院关于职工工作时间的规定》第三条却规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，这就使不少当事人产生了疑问，到底每周应该工作几个小时？在劳动密集型产业里，对不少无法实行标准工时制度的企业而言，40？还是44？只要这一问题一天没有定论，他们的人事就有一天要在高额的人力成本和劳动争议的诉累之间摇摆。
苏萦2023-07-04 06:55:181
40小时等于多少天?
40/24=1.7天
人类地板流精华2023-07-04 06:55:181
每周工作超40小时，算合法吗？
给加班费吗
北有云溪2023-07-04 06:55:175
40小时30分等于多少分
等于2430分。一小时等于六十分钟，40小时等于2400分钟，2400+30等于2430分钟。bikbok2023-07-04 06:55:171
每周工作时间超过40小时怎么办
用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 法律依据：《劳动法》：第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
九万里风9
2023-07-04 06:55:171
标准工时是多少小时
一、标准工时是多少小时1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、公司加班应该注意什么公司加班应该注意以下内容：1、加班必须是出于生产经营的需要，只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者加班，如果是单位领导或是劳动者的个人事务，不能用加班的名义来延长工作时间。2、加班必须由用人单位征得劳动者同意，加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果，用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班，同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班，还向单位索要加班报酬。3、加班时间不得超过法律规定，加班每日不得超过一小时，特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，在计算每月的加班时间时，不仅要计算正常工作日的加点，也要把休息日和法定休假日的加班都计算在内。
豆豆staR2023-07-04 06:55:172
一周超过40小时可以申请劳动仲裁吗
法律分析：每周工作超过四十小时但不超过四十四小时属于合法行为，超过四十四小时可以申请劳动仲裁。平均每周工作时间不超过四十四小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
wpBeta2023-07-04 06:55:171
劳动法规定，每月上班时间不超过几小时
根据 劳动法规定 ：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》：第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】 1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时; 2)在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资; 3)工作日正好是周休息日的，属正常工作; 4)工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。豆豆staR2023-07-04 06:55:161
每周40小时工作制即工作几天
共工作5天。每周40小时工作制通常表示每个工作日工作8小时，每周一共工作5天。不同的企业还可以根据自身需要实施4天制、6天制等不同的工作制度，有特殊情况，可以在和上司沟通后安排加班，要避免长期过度劳累。
Jm-R2023-07-04 06:55:161
每月标准工时是多少小时
标准工时是40小时。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。北有云溪2023-07-04 06:55:161
每周工作时间超过40小时怎么办
法律分析：根据我国相关法律规定，对于每周工作时间超过40小时的情形，其超过的时间是按照加班算的，给予其加班的相关费用，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。人类地板流精华2023-07-04 06:55:161
工作时间超过40小时可否要求赔偿
可以的。可以要求单位支付加班工资。国务院关于职工工作时间的规定第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。也可以要求公司赔偿，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。超过40小时的部分，如果公司按照劳动法规定，给予一定的加班补偿，公司并不存在过错，不会补偿的。如果是强制加班，而且不给加班费，收集相关证据，公司肯定存在过错，会给予补偿。具体可以咨询一些本地劳动部门。每周工作超出40小时加班费怎么算？?计算周工作时间速算公式：周工作时间=(全周7天×周期内工作天数×每天工作时间)÷一个计算周期天数。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。北有云溪2023-07-04 06:55:161
月加班超过40小时的违法后果
月加班超过40小时的违法后果是由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。"劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由他们介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。劳动者有休息休假的权利，有加班后获得加班的劳动报酬的权利，在用人单位违法解除的情况下，可以有两个选择，一是选择要求确认解除违法，要求继续履行劳动合同，二是选择要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付工资，安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者就可以随时通知用人单位解除劳动合同。我国一个月加班超过三十六个小时就算违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拌三丝2023-07-04 06:55:151
我国实行几小时工作制
每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。什么是标准工时制？标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部〔2008〕3号）的规定，标准工时制下，工作时间计算方法如下：（一）年工作日：365天104天（休息日）11天（法定节假日）＝250天；（二）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；（三）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；（四）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。bikbok2023-07-04 06:55:151
中国从哪一年开始实行每周40个小时工作制
99年
FinCloud2023-07-04 06:55:152
劳动法规定一周工作多少小时
劳动法规定一周工作不超过四十四个小时。根据相关规定，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是规定还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也最多44小时。工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间，它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数。标准工作时间，又称标准工时，是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，在1周（7日）内工作5天。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据相关规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。人类地板流精华2023-07-04 06:55:151
劳动法规定每周工作时间是40小时还是44个小时？
不超过40小时
tt白2023-07-04 06:55:159
每周工作超过40小时应怎么办
按国家规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，所以每周工作超过四十小时但是平均不超过四十四小时是合法的。但是单位应当保证每周至少休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
无尘剑
2023-07-04 06:55:151
新劳动合同每周工作不超过多少小时
40小时
瑞瑞爱吃桃2023-07-04 06:55:145
40小时等于多少秒
40*3600人类地板流精华2023-07-04 06:55:144
法定上班时间多少小时
国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位随意或者强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。对于标准工时制的劳动者来讲，一般每天工作时间是不能超过8个小时的，若超过规定或者约定的时间，那就属于延长工作时间，也就是大家常说的加班。此时若是单位安排加班的话，则可以要求单位支付一定的加班费。虽然法律中规定平均每周工作时间不超过40个小时，但这并不代表就刚好是在周末的时候进行休息，只要保证上班时间不超过国家的规定，具体怎么安排、调整，用人单位可以与劳动者协商约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
可桃可挑2023-07-04 06:55:141
每周工作时间不超过44小时还是40小时
劳动者每周工作40小时。依据相关法律规定，每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超过八小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过三小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。依据相关法律规定，劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。1、准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；3、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
黑桃花2023-07-04 06:55:131
每周上班超过40小时违反劳动法吗
法律主观：劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
再也不做站长了2023-07-04 06:55:131
法院支持44小时还是40小时
法院支持每周工作时间不超过四十四小时。根据相关法律的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。tt白2023-07-04 06:55:131
一辆汽车四小时行驶157千米照这样计算四十小时能行驶多少千米？
一辆汽车四小时行驶157千米，四十小时应该行驶1570千米。
mlhxueli
2023-07-04 06:55:131
高中生打工一星期40小时正常吗？
不正常
真颛2023-07-04 06:55:134
40小时等于多少天？
1.66666666667day
小菜G的建站之路2023-07-04 06:55:124
每周超过40小时工资怎么算
法律分析：加班工资分为延时加班、节假日加班。从问题看,周一到周五40小时工作,不存在延时加班的问题。作为劳动者,主张每周假日加班9.5小时是正常、合理的主张。又因为周六上班9.5小时,多于8小时正常工作时间,所以,得计算小时工资后乘以9.5小时再乘以200%,即为每周的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
CarieVinne 2023-07-04 06:55:121
40个小时是几天几夜
一天一夜再加4小时
Ntou1232023-07-04 06:55:127
劳动法规定一周工作40小时还是44小时
法律主观：劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。CarieVinne 2023-07-04 06:55:121
劳动法每周工作时间40小时还是44小时
劳动法 每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。 《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。肖振2023-07-04 06:55:121
劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。CarieVinne 2023-07-04 06:55:121
一周40个小时等于一天几个小时
一天5个小时零5分钟。一周（7天）一天是24小时7天×24小时等于148小时，根据题意理解一周是7天（周一周二周三周四周五周六周日）是40个小时，40小时平均一周7天里用40小时除以7天等于5个小时零5分钟，一周40小时，一天5个小时零5分钟。
康康map2023-07-04 06:55:111
40个小时是多少秒
1小时=3600秒，40小时就是144000秒
Chen2023-07-04 06:55:111
四十个小时是几天
不到两天
小白2023-07-04 06:55:102
标准工时是多少小时
一、标准工时是多少小时1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、公司加班应该注意什么公司加班应该注意以下内容：1、加班必须是出于生产经营的需要，只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者加班，如果是单位领导或是劳动者的个人事务，不能用加班的名义来延长工作时间。2、加班必须由用人单位征得劳动者同意，加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果，用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班，同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班，还向单位索要加班报酬。3、加班时间不得超过法律规定，加班每日不得超过一小时，特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，在计算每月的加班时间时，不仅要计算正常工作日的加点，也要把休息日和法定休假日的加班都计算在内。陶小凡2023-07-04 06:55:102
劳动法44小时和40小时
“44小时。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
墨然殇2023-07-04 06:55:101
劳动者每周工作40还是44小时
对于周工作时间、月工作时间很多人搞不清楚，本文为大家理理清。一、周工作时间是40小时还是44小时这个问题是因为法律与行政法规规定不一致造成的。我国相关法律：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”“国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。”以上规定均为现行有效法律法规，到底应该适用哪一个呢？从实施时间上来说，应该适用实施时间在后的规定，即40小时。但有人认为劳动法是全国人大常委会制定的法律，国务院关于职工工作时间的规定是国务院制定的行政法规，应该适用上位法劳动法的44小时。笔者认为，劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，在权利保护方面应当作有利于劳动者的解释，而且劳动法规定的是不超过44小时，国务院进一步明确为40小时，符合劳动法的规定。同时，缩短工作时间更符合社会发展趋势所以，周工作时间是40小时。二、月工作时间是20.83天还是21.75天月工作时间很多用人单位规定不一样，22天、24天、26天、30天的规定都有，但这些时间都不正确。法律规定从未出现过以上天数，只有20.83天和21.75天的规定，那这两个数字哪一个才是月工作时间呢？原劳动和社会保障部：“一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照我国法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”按理说，月工作时间与月计薪天数应该是一致，但区别在哪里呢？因为休息日和法定节假日都不上班，所以全部要扣除，月工作时间应该为20.83天，而休息日不发工资，法定节假日要发工资，所以法定节假日在月计薪天数中未扣除。所以，月工作时间是20.83天。具体在运用时，20.83天是用来计算上班时间，比如综合计算工时制中，就是以月20.83天来统筹计算工作时间的；21.75天是用来计算劳动报酬，比如月工资标准为5000元，计算出来工作时间为15天，那么15天的工资为5000÷21.75×15。20.83用来计算上了多少天班，21.75用来计算应该发多少工资。总结：工作时间与劳动报酬息息相关，用人单位考虑用工成本，劳动者考虑收入多少，按什么标准计算工作时间就尤为重要。法律依据：根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。而《国务院关于职工工作时间的规定》第三条却规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，这就使不少当事人产生了疑问，到底每周应该工作几个小时？在劳动密集型产业里，对不少无法实行标准工时制度的企业而言，40？还是44？只要这一问题一天没有定论，他们的人事就有一天要在高额的人力成本和劳动争议的诉累之间摇摆。再也不做站长了2023-07-04 06:55:101
工作时间超过40小时可否要求赔偿
可以的。可以要求单位支付加班工资。国务院关于职工工作时间的规定第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。也可以要求公司赔偿，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。超过40小时的部分，如果公司按照劳动法规定，给予一定的加班补偿，公司并不存在过错，不会补偿的。如果是强制加班，而且不给加班费，收集相关证据，公司肯定存在过错，会给予补偿。具体可以咨询一些本地劳动部门。每周工作超出40小时加班费怎么算？ 计算周工作时间速算公式：周工作时间=(全周7天×周期内工作天数×每天工作时间)÷一个计算周期天数。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。北有云溪2023-07-04 06:55:101
英文地址的大小写怎么写？
英文地址书写是先小后大：中国人喜欢先说小的后说大的，如**区**路**号。而外国人喜欢先说大的后说小的，如**号**路**区，因此您在书写时就应该先写小的后写大的。中文地址的排列顺序是由大到小，如：X国X省X市X区X路X号，而英文地址则刚好相反，是由小到大。如上例写成英文就是：X号，X路，X区，X市，X省，X国。掌握了这个原则，书写起来就容易多了。北京市东花市北里20号楼6单元501室的英文格式：Room 501 ，Unit 6，Building 20 North Donghuashi Residential BeiJing City。扩展资料英文地址的写法与中文完全不同，地址的名称按从小到大的顺序：第一行写门牌号码和街名；第二行写县、市、省、州、邮编、国名；然后再写日期。标点符号一般在每一行的末尾都不用，但在每一行的之间，该用的还要用，例如在写日期的时候。例：14 Grafton St.,Groydon,Surrey,England.24 April ,19-参考资料英文书信-百度百科CarieVinne 2023-07-04 06:55:051
偶极矩小为什么质子化难
偶极矩小质子化难的原因：偶极距越大越容易质子花。相当于两个异种电荷的距离随着偶极距增加而增加举个例子就是甲烷，氨，水，氟化氢。不同的物质质子化能力不同。偶极矩比较大的物质，质子化能力弱，质子化通常还可以用来防止物质被氧化，作为防止物质氧化的一种保护措施。质子化和去质子化的速率质子化一般很快，主要是质子在水中的浓度很高。无尘剑
2023-07-03 11:30:431
如果3个人去住宾馆，一人10元，因节假日打折，只需25元，小二拿了2元，剩下3元，可只有29元，问
汗~ 完整问题是这样的：有3个人去投宿,一晚30元.三个人每人掏了10元凑够30元交给了老板. 后来老板说今天优惠只要25元就够了,拿出5元命令服务生退还给他们, 服务生偷偷藏起了2元, 然后,把剩下的3元钱分给了那三个人,每人分到1元.这样,一开始每人掏了10元,现在又退回1元,也就是10-1=9,每人只了9元钱, 3个人每人9元,3 X 9 = 27 元 + 服务生藏起的2元=29西柚不是西游2023-07-03 11:30:351
一本故事书共有93页小兰第一天看了17页第二天看了没有37页还剩多少页没有看？
93一(17十37)=93一54=39(页)还剩39页没有看。
hi投2023-07-03 11:30:201
一本故事书有144页，小兰每天看8页，几天可以把这本故事书看完？
144÷8=18（天） 答：18天可以把这本故事书看完．
meira2023-07-03 11:30:191
一本故事书有96页，小兰看了43页。小丽说:剩下的页数比全书的3/4少5/24，小明说:剩下的页数
小明说的对
善士六合2023-07-03 11:30:182
一本故事书,小兰每天看x页，看了3天，还剩几页
这是脑筋急转弯吗
大鱼炖火锅2023-07-03 11:30:182
一本故事书有96页,小兰看了43页,阳阳说剩下的的页数比全书的二分之一多5页
都正确苏萦2023-07-03 11:30:173
一本故事书有96页，小兰看了43页。小华说剩下的页数比这本书的二分之一多5页。小华和张明谁说得对？
96-43=53页53-43=10页谁也不对。康康map2023-07-03 11:30:171
小兰以平均每小时30分钟的速度看一本书,五分之四小时后她看完
吃完饭后已看占总页数的6+5=11.也就是5/11 吃完饭前已看占总页数的4+5=9.也就是4/9 5/9-4/9=1/99 3÷1/99=3×99=297（页） 答：这本书共有297页.
韦斯特兰2023-07-03 11:30:161
有一本故事书,小兰每天看5页,小红每天看6页,两天后小兰和小红一共看了多少页?
小兰两天看10页，小红两天看12页，一共看了22页
ardim2023-07-03 11:30:151
蛋白小分子md，质子化状态怎么确定
1.计算pka，结果的可靠性要靠计算程序了。如果pka<7，说明是去质子化的，反之则是质子化的。不过这条对HIS不太管用，因为去质子化的HIS有HIE和HID2.可视化检查。用VMD、PyMol等打开蛋白质的三维构象，看HIS侧链的ND1和NE2哪个可能和其它残基形成氢键，能形成氢键的，且H在HIS上更为合适的，就认定该N原子是质子化的。据此来判断HID/HIE/HIP这三种状态。九万里风9
2023-07-03 11:30:141
一本童话故事共144页，小兰前3天看了42页。剩下的打算6天看完，平均每天看多少页？
144-42=102102÷6=17
此后故乡只2023-07-03 11:30:122
小兰看一本144页的故事书，她前五天看丁90页，照这样的速度，继续看下去，余下的部分，还要几天可以看完？
这是数学问题么。如果是，你看看我的解答u投在线2023-07-03 11:30:111
小兰一本书,第一天读了全书的4分之一,第二天读了全书的5分之1,第三天读了31页
设全书共有x页.则 (x/4-4)+(x/3+14)+90=x 7x/12+100=x 5x/12=100 x=240 答:全书共有240页苏萦2023-07-03 11:30:111
小军和小兰分别看一本16页的故事书,小军看了8页,小兰还剩9页没看,他们谁看得
你问的应该是谁看的比较快吧？答案是小军看的比较快。因为书的页数是相同的，在条件相同的情况下，小军看了8页，16-8=8，小军还有8页没看。而小兰还有9页没看，9比8大，也就说明小兰剩余没看的比较多，看的比较少，看的比较慢。所以是小军看的比较快。苏萦2023-07-03 11:30:101
ph远小于pk时，氨基会被质子化吗
氨基质子化占优势。当pH＞pI时，呈电中性，成为兼性离子，羧基电离占优势;-NH3+ + OH- 因为氨基酸的结构不同：在某一PH的溶液中氨基酸的两个主要官能团 羧基 -COOH -COO- + H+ 氨基 -NH2+H2OpI时，氨基酸或蛋白质解离成阳离子和阴离子的趋势或程度相等，氨基酸离子显负电当pH<
北营2023-07-03 11:30:101
一本故事书有96页，小兰看了43页
小兰说书的页数为(43+15)*4/3大约为77页，而小莉所说的页数为(43-5)*2=76页。而这本书页数为96页，显然是他们全是错的。但从数字的接近程度来说，小兰的更接近些。黑桃花2023-07-03 11:30:091
一本故事书，小兰看了23页，还剩下182页，看了的页数与全书页数的比是（ ）A．23：182B．23：205C．18
23：（23+182）=23：205答：看了的页数与全书页数的比是23：205．故选：B．人类地板流精华2023-07-03 11:30:081
小兰看一本240页的故事书，她前6天每天看25页，剩下的准备3天看完，平
一共240页，前六天每天看25页，那就是一共看了150页，还剩下90页，剩下三天看完就是每天看30页，希望我的回答对你有帮助，这道题本身思路已经很清晰，小朋友要认真学习哟人类地板流精华2023-07-03 11:30:081
小兰要看一本96页的故事书,第一天看了19页,第二天看了20页,第三天小兰有从第
（1）96× 1 8 × 2 3 ， =12× 2 3 ， =8（页）， 答：第二天看了8页； （2）96× 1 8 +8+1， =12+8+1， =21（页）， 答：第三天小冬应从第21页看起．meira2023-07-03 11:30:081
小兰说一本故事书78页，我6天可以看完。照这样计算，200页的故事书小兰15天能看完吗？
78÷6=13（页）13×15=195（页）200＞195所以200页的故事书小兰15天不能看完u投在线2023-07-03 11:30:081
四则混合运算。 小兰看一本318页的故事书，已经看了一周，每天看26页证书还剩下多少页没有看。
26x7uff1d182318uff0d182uff1d136u投在线2023-07-03 11:30:071
小兰看一本故事书，第一天看了1/4，第二天看了42页，这时已看的与未看的页数的比是2:3。这本书共
2/5-1/4=3/20
余辉2023-07-03 11:30:074
小兰在看一本故事书第一天看了120页第二天看了余下的140页小兰这两天一共看了
设这本书共有X页. (X-120-0.25X)/（120+0.25X)=3/2 X=800
凡尘2023-07-03 11:30:071
小兰看一本90页的故事书,已经看了全书的五分之二,如果依次往下看,接下来她该从第几页看起？
37页韦斯特兰2023-07-03 11:30:072
小兰读一本故事书,第一天读38页,以后每天都比前一天多读3页，最后一天读了320页正好读完，小兰
小兰读书的天数=(320-38) /3+1=94+1=95天小兰读书的页数=38+41+......+ 317+320=38+(41+320)x94/2=17005页小兰读了17005页。
左迁2023-07-03 11:30:071
小兰看一本故事书第一天看了32页第二天看了36页
第一天看14页,第二天看22页,第三天看10页. 第一天看得多,多4页
kikcik2023-07-03 11:30:061
小兰看一本书第一天看了全书的6分之1第二天看了42页这时已看的页数与未看的页数之比是2:3这本书有多少页
42÷（2/5 - 1/6）= 42 ÷ 7/30= 180 页这本书共180页。
苏州马小云2023-07-03 11:30:062
小兰看一本书
这本书共有:(30+42)*(2+3)/2=180页这样可以么？
铁血嘟嘟2023-07-03 11:30:062
小兰看一本318页的故事书,已经看了一周,每天看26页.这本书还剩下多少页没有看
318减7乘26的积ardim2023-07-03 11:30:063
1.一本故事书有420页,小兰已经看了120页,还剩多少页没
一本故事书有420页，小兰已经看了120页，还剩300页没看。根据题意总页数420减去120等于300页。bikbok2023-07-03 11:30:061
小兰看一本144页的故事书，她前五天看了90页，照这样的速度，继续看下去，余下的部分，还有几天可以看完
总剩余144-90可桃可挑2023-07-03 11:30:052
小兰看一本故事书，第一天看了42页，这时已看的与未看的页数之比是二比三这本书一共有多少页？
42陶小凡2023-07-03 11:30:051
！ 小兰看一本故事书，如果每天看25页，比计划推迟2天看完，如果每天看30页，提前1天看完，那么这
好难苏州马小云2023-07-03 11:30:042