前因变量

前因变量是指研究者主动操纵，而引起结果变量发生变化的因素或条件，因此前因变量被看作是结果变量的原因

需要。前因变量是指研究者主动操纵，而引起结果变量发生变化的因素或条件，因此前因变量被看作是结果变量的原因。

校准方式很多的，当作连续变量，用百分位数校准呀（例如0.95，0.5，0.05或0.75，0.5、0.25，或中位数＋1个标准差，中位数、中位数减一个标准差或 5、3、1或最大值、最小值以及中位数/平均数）。

自变量是提前条件 但是变量随着自变量的变化而变化

政治技能是处理政治事物的技巧、能力，它包括了一些能力如政治见解、外交能力、形势分析等。前因变量就是你所具体做的事，比如具体实施的外交策略；后果变量是你所实施的具体行动的结果，比如外交策略的效果。

自变量，independent variable，也就是控制变量，指的是在实验中可以被操纵的变量。因变量，dependent variable，顾名思义，“从属”变量，依赖于“控制变量”的改动而发生改变，往往是实验中需要研究的目标。内生变量，endogenous variable，往往是计量或统计模型中，受模型内部的其他变量影响的变量。从某些意义上讲，内生变量与因变量有着相同意义，也就是说，需要去着眼于模型内部的变量之间的相关性。外生变量，exogenous variable，指的是由模型外部因素决定的变量。以宏观经济学里的GDP的组成为例，即 Y=C(y,t)+I(r)+G。其中Y为总产出，C是关于收入和税率的消费函数，I为受利率影响的投资需求，G为政府支出。在这个式子里，G一般而言为外生变量，因为政府支出是由模型变量以外的因素决定的；而Y，C，I根据彼此间的关系，是内生变量。此外，投资函数I(r)可表示为 I = a+b*r， b<0, 在这里，投资 I 为因变量，利率r为自变量。

请问什么是 前因变量 和结果变量？ 10分 前因变量就是它的影响因素，结果变量就是它所造成的结果consequences 什么是前因变量？与自变量有何区别？ 5分 自变量是提前条件 因变量随着自变量的变化而变化 比如说电阻随温度的升高而变大这里温度是自变量 电阻大小是因变量 什么叫前因变量 自变量是提前条件 但是变量随着自变量的变化而变化 物理表述中是因变量在前还是自变量在前 如果表示为显函数的话，因变量在等式左边，自变量在等式右边； 如果表示为隐函数的话，因变量、自变量都在等式左边，0（常量）在等式右边。 物理表述中：成正比是因变量在前还是自变量在前 你不要管哪个是因变量，哪个是自变量，只要知道成正比就是两个成倍数增加即可。一个变成原来的两倍，另一个也是原来的两倍。 plot 后面的参数各代表什么意思呀，我只知道前两个是自变量和因变量，后面的变量一般是什么意思？ 是作图的，代表图上的点的座标。类似于（x,y)中随着x,y的不断变化形成的一系列点组成的曲线 请问谁可以提供有关职业倦怠的前因变量的问卷或权威量表？谢谢 1 注册调查圈2 创建一个在线调查问卷，添加题目，添加问卷logo,跳转题，翻页，答题完成跳转到公司主页3 生成链接，发布问卷，设置问卷截止时间，答题者IP地址限制为公司内部IP；4 邮件群发问卷链接给公司同事，收集反馈，有效期为一周；5 查看数据后台，分析回收的数据6 下载excel数据 报告，分析和制作调查报告 因素（一个变量组，一个因变量组）分析的两组数据，如何做前后的差异显著性判断？ 可以做独立样本T检验，熟练spss分析

环境因素。“自我”效能的前因变量和结果变量是环境因素，持行为的动机以控制和调节人的行为。“自我效能”，指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。

工作与家庭层面的压力。工作家庭促进的前因变量包括工作与家庭层面的压力特点，性别等；后果变量主要涉及个体的工作家庭满意感、组织承诺、离职和身心健康。

包括：组织特色、组织声誉、组织外部竞争、组织内部竞争。组织认同一般是指组织成员在行为与观念诸多方面与其所加入的组织具有一致性，觉得自己在组织中既有理性的契约和责任感，也有非理性的归属和依赖感，以及在这种心理基础上表现出的对组织活动尽心尽力的行为结果。定义：西方组织理论学者对组织认同的正式研究大约开始与上世纪80年代前后。最早较为完整和准确的提出组织认同概念的是阿尔伯特和怀特，他们把组织认同定义为一个组织的核心的、有特色的和持久的特征，分别对应组织的本质问题、独特特点、跨时间的持久长度。巴尔默（JohnM.T.Blamer）等人认为，组织认同实际上就是组织的各方面利害相关者群体处理与组织相关事务关系的心理与行为表现与过程，这是有助于使组织存活和发展的重要条件，使组织能够在与之相连的外部环境中获得一种显著的利益。组织认同研究一般采用两个概念进行研究，一个是organizationalIdentity，一个是organizationalidentification，前者译为组织认同，多指一种较为完整的组织心理现象和过程，而后者译为组织认同感，主要从组织认同主体对组织形成组织认同感受心理的角度理解。国内关于组织认同的定义，大多采用云南大学社会学教授王彦斌老师的定义，即组织认同一般是指组织成员在行为与观念诸多方面与其所加入的组织具有一致性，觉得自己在组织中既有理性的契约和责任感，也有非理性的归属和依赖感。

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调节变量可以理解为前因变量。调节变量和前因变量，都是为了影响结果而产生的变量。调节变量可以是定性的（如性别、种族、学校类型等），也可以是定量的（如年龄、受教育年限、刺激次数等），它影响因变量和自变量之间关系的方向（正或负）和强弱，前因变量是指研究者主动操纵，而引起结果变量发生变化的因素或条件，前因变量被看作是结果变量的原因。

前因变量就是它的影响因素，结果变量就是它所造成的结果consequences

自变量是提前条件因变量随着自变量的变化而变化比如说电阻随温度的升高而变大这里温度是自变量 电阻大小是因变量

前因变量是指研究者主动操纵，而引起结果变量发生变化的因素或条件，因此前因变量被看作是结果变量的原因。结果变量是指由于前因变量变动而直接（由目的决定）引起变动的量。在具体的实验中又有前因变量与结果变量一起建立的模型以得以观察其他情况的变化，也长有多个前因变量互为补充来研究某一结果变量的情况。扩展资料：前因变量有连续变量和类别变量之分。如果实验者操纵的前因变量是连续变量，则实验是函数型实验。如实验者操纵的前因变量是类别变量，则实验是因素型的。在心理学实验中，一个明显的问题是要有一个有机体作为被试对刺激作反应。显然，这里刺激变量就是前因变量。任何一个系统（或模型）都是由各种变量构成的，当分析这些系统（或模型）时，可以选择研究其中一些前因变量对另一些结果变量的影响。系统和模型可以是一个二元函数这么简单，也可以是整个社会这样庞杂。