结果变量

就看他有一颗i

心理社会肿瘤学研究模型的结果变量包括（恶性肿瘤患者的生活质量）。心理社会肿瘤学始于20世纪70年代中期，是一门新兴的交叉学科，即涉及肿瘤学内容、又涉及心理、伦理、社会学的内容，重点研究恶性肿瘤患者及其家属在疾病发展的各阶段所承受的压力和他们所出现的心理反应，以及心理、行为因素在恶性肿瘤发生、发展及转归的作用。恶性肿瘤一般早期往往没有明显症状，但来自于特定器官或者组织的癌症，患者可有明显的症状，比如具有内分泌功能的各种恶性肿瘤会有各种相关症状。一般恶性肿瘤的患者症状分两个方面，局部和全身。局部症状主要表现为肿块压迫和侵袭导致的体表或者内脏疼痛。另外会合并感染，疼痛会引起局部的刺激，全身症状会出现发热、贫血、消瘦、乏力等，经过影像学检查和病理学检查可以确诊。恶性肿瘤患者的膳食指导原则：1、合理膳食，适当运动：合理膳食指保持机体正常的营养供应，保证生长发育和活动的需求；适当运动指每周有3次以上，每次维持30分钟以上的中等强度运动。2、保持适宜的稳定的体重：肥胖不仅增加心脑血管病的发病率，而且增加肿瘤的发病率，如乳腺癌、前列腺癌、结直肠癌、胰腺癌等。3、食物选择要多样化，避免单一。4、适当多摄入富含蛋白质的食物，比如鱼、禽肉、蛋类，减少红肉的摄入，如常见的香肠、腌肉、火腿等都是属于红肉的范畴，会增加肿瘤的发病率，另外避免抽烟、饮酒，避免摄入霉变、烧烤、腌制的食物及煎炸的动物性食品。5、多吃蔬菜、水果和其他植物性食物，推荐蔬菜每天摄入量为300-500g，水果每天摄入量为200-300g。6、多吃富含矿物质和维生素的食物，比如富含锌、硒的食物。7、限制精制糖的摄入：因为糖的热量比较高，容易导致发胖。8、肿瘤患者在抗肿瘤治疗期间和康复治疗期间如果膳食摄入量不够，要给予指导，如指导以后仍然不能够满足需要量，建议进行肠内或者肠外的营养支持治疗。

原因变量是变化中的值 ，例如在if块里，再给他赋值 。结果变量就是这个变量最后的值 。例如求1到5的阶乘，可以设置一个int result=0;在循环里面，它是原因变量，在结果输出里面就是结果变量。

自变量，因变量，控制变量，是研究者要测定的结果变量。自变量。即实验者控制的刺激条件或实验条件。因变量。即反映变量。它是实验者所要测定和研究的行为和心理活动，是实验者要研究的真正对象。控制变量。即实验中除自变量和其他可能影响实验结果的变量。

您好。西方的犯罪学研究已经查明了与犯罪报案相关联的三种类型的变量因素——被害人(个体或家庭)变量因素、事件变量因素和环境变量因素。回答完毕，祝您心想事成，健康快乐，幸福美满。请采纳，谢谢。

Mitchell等人运用40项目量表对连锁商店以及社区医院雇员两个样本进行调查，两个样本的结论均表明工作嵌入与雇员离职意愿、离职行为显著负相关，工作嵌入与工作满意度、组织承诺呈显著正相关关系，与工作找寻和可供选择工作机会呈负相关关系，工作嵌入比其他主要变量(如工作满意度、组织承诺、工作找寻以及可供选择工作机会)更能预测离职。Lee等人在2001年研究的基础上，对工作内和工作外嵌入展开独立测量，对一家大型银行机构雇员进行调研，结果发现工作外嵌入比工作满意度和组织承诺更能预测离职，工作内嵌入则不显著，工作内嵌入比工作满意度和组织承诺更能预测组织公民行为和工作绩效，工作外嵌入不显著，同时在缺席、组织公民行为、工作绩效与离职的相互关系上工作嵌入起调节作用。Cunningham等人使用修订后的简化量表对所在学院的体育教练以及学院管理者其他雇员两个样本进行测量，两个样本结论指出简化的工作嵌入量表比40项目量表更能解释留职意愿且优于工作满意度和组织承诺。国内学者梁小威等人将工作嵌入引入Allen的雇员工作绩效到自愿离职二路径中介链模型，并将其扩展为基于现代组织社会资本嵌入视角的核心员工组织绩效，自愿离职五路径中介链模型，并运用卫生保健单位的样本验证了工作嵌入在核心员工离职的重要影响。Holtom等人运用近百家企业留职者与离职者的全国性随机抽取样本，将工作嵌入整合到离职展开模型中，提出“震撼”(Shock)是连结展开模型和工作嵌入的变量，收集数据统计分析得出，工作嵌入与自愿离职呈负相关关系，而那些经历“震撼”(Shock)离职个体的工作嵌入要高于那些没有经历“震撼 ”(Shock)而离职的个体，而那些经历“震撼”(Shock)却仍留在组织内的个体工作嵌入最高。最新的一项研究，Crosslcy等人提出整体工作嵌入量表，并结合原有40项量表，对美国中西部中型组织的不同部门雇员进行三个时间点的数据收集，纵向研究结果表明整体工作嵌入测量要优于原工作嵌入合成测量，如图2中，整体工作嵌入对离职意愿的预测力要优于合成测量得到的工作嵌入度。研究也发现整体工作嵌入与工作满意度存在交互作用并能有效预测工作找寻意愿，且整体工作嵌入对离职行为的预测能力要优于离职模型中传统核心变量，即工作满意度。显然，这一模型既推动了工作嵌入测量的发展，也为今后的工作嵌入研究开拓了视野(见图2)。

无需处理可以直接进行回归分析

gsem允许结果变量是潜变量多层潜变量只能置于各个因子的测量模型方程之内，而不能置于结构模型的方程之内。如果放入结构模型的方程：gsem(MathAb> q1-q8, logit) (MathAtt -> att1-att5, ologit)(MathAttM1[school]-->MathAb)此时，运行gsem程序会提示错误：MathAb may not be the destination of a pathfrom M1[school]。 正确的估计命令如下：gsem(MathAb M1[school]-> q1-q8, logit) (MathAtt M1[school]-> att1-att5,ologit)(MathAtt->MathAb)

因变量是研究者要测定的结果变量。反应控制：反应控制的目的，是让被试的反应确实发生在实验者感兴趣的因变量维度上。在人作为被试的实验中，对反应的控制往往是通过指导语实现的。规范的指导语应该：内容确定、完全、简单明确、标准化。选择恰当的因变量指标：对因变量进行明确的操作定义可以有效对因变量进行观察。因变量指标的选择必须满足：有效性、客观性(指标是客观存在的，是可以通过一定方法观察到)、数量化(指标能够数量化、便于记录和统计)。避免量程限制：量程限制是指由于反应指标的量程不够大，而造成反应停留在指标量表的最顶端或最底端，从而使指标的有效性遭受损失的现象。效应：天花板效应、地板效应即高限或低限效应。这两个效应都是在实验设计中应避免出现的。高限效应：当要求被试完成的任务过于容易，所有不同水平(数量)的自变量都获得很好的结果，并且没有什么差别时，我们就说实验中出现了高限效应。低限效应：当要求被试完成的任务过于困难，所有不同水平的自变量都获得很差的结果，并且没有什么差别时，我们就说实验中出现了低限效应。比如：测验题目过于容易，致使大部分个体得分普遍较高的现象，称为天花板效应。测验题目过难，致使大部分个体得分普遍较低的现象，称为地板效应。按照以为老师说法就是：天花板：太容易，比不出来地板：太难，比不出来地板效应指测验题目过难，致使大部分个体得分普遍较低的现象。

政治技能是处理政治事物的技巧、能力，它包括了一些能力如政治见解、外交能力、形势分析等。前因变量就是你所具体做的事，比如具体实施的外交策略；后果变量是你所实施的具体行动的结果，比如外交策略的效果。

环境因素。“自我”效能的前因变量和结果变量是环境因素，持行为的动机以控制和调节人的行为。“自我效能”，指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。

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据我所知二分类结果变量是可以有s1m模型的。

前因变量就是它的影响因素，结果变量就是它所造成的结果consequences

spss中的多元logistic回归中的协变量定义：在实验的设计中，协变量是一个独立变量（解释变量），不为实验者所操纵，但仍影响实验结果。协变量是指那些人为很难控制的变量，通常在回归分析中要排除这些因素对结果的影响。“选择变量”即是条件变量，并且有个条件定义按钮（rule），通过这个按钮可以给定一个条件，只有变量值满足这个条件的样本数据才参与回归分析。协变量（covariate）在心理学、行为科学中，是指与因变量有线性相关并在探讨自变量与因变量关系时通过统计技术加以控制的变量。

前因变量是指研究者主动操纵，而引起结果变量发生变化的因素或条件，因此前因变量被看作是结果变量的原因。结果变量是指由于前因变量变动而直接（由目的决定）引起变动的量。在具体的实验中又有前因变量与结果变量一起建立的模型以得以观察其他情况的变化，也长有多个前因变量互为补充来研究某一结果变量的情况。扩展资料：前因变量有连续变量和类别变量之分。如果实验者操纵的前因变量是连续变量，则实验是函数型实验。如实验者操纵的前因变量是类别变量，则实验是因素型的。在心理学实验中，一个明显的问题是要有一个有机体作为被试对刺激作反应。显然，这里刺激变量就是前因变量。任何一个系统（或模型）都是由各种变量构成的，当分析这些系统（或模型）时，可以选择研究其中一些前因变量对另一些结果变量的影响。系统和模型可以是一个二元函数这么简单，也可以是整个社会这样庞杂。