计算公式

不合格率=不合格产品数/产品总数×100%

每个厂中间那个利润百分比都不同，是厂里规定的，全部是为了利润.

绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。计算方法：部门工资计算方法  部门工资＝基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额 +(岗位技能工资总额+绩效工资总额) ×部门绩效系数 ＝∑部门员工工资  3、部门负责人工资计算方法  部门长工资＝基本工资+年功工资+全勤奖 +(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×个人绩效系数  4、员工工资计算方法  员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+∑（岗位技能工资+绩效工资）×部门绩效系数×（个人岗、效工资和×个人绩效系数）÷∑部门（个人岗、效工资和×个人绩效系数）( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )

销售减去成本再除从销售的百分比。例如一道菜卖100元/成本40元/它的毛利就是100一40再除以100/毛利百分之60

没有确定的公式，一般按百分比让利

上影线比收盘价(H-MAX(CLOSE,OPEN))/CLOSE;下影线的比(MIN(CLOSE,OPEN)-LOW)/CLOSE;

1、昨日是收长下影K线（下影线大于实体2倍，上影线较短的K线形态） 涨跌幅小于2%2、今日是收长上影K线（上影线大于实体2倍，下影线较短的K线形态） 涨跌幅小于2% 长下影:=REF((MIN(CLOSE,OPEN)-LOW)/(HIGH-LOW),1)>0.667 AND RANGE(REF(C,1)/REF(C,2),0.98,1.02);长上影:=(HIGH-MAX(CLOSE,OPEN))/(HIGH-LOW)>0.667 AND RANGE(REF(C,1)/REF(C,2),0.98,1.02); XG: 长下影 AND 长上影;

黄昏之星的公式 当市场出现一条大阳线后，通常会产生跳空高开的情况，有时会出现十字星或类似十字星的小阴线（小阳线），另一种相反的情况是出现在一条大阴线后，在这两种情况下形成的类似十字星的K线都称为“星型线”，当该形态出现在一段上升行情的当中，就很容易形成所谓的经典K线形态--黄昏之星。 量化：黄昏之星由三只K线组成。为使结构简单，先采用中间表达式表示出一天的高开低收（分析家公式系统）： A1：=OPEN；A2：=CLOSE；A3：=HIGH； B1：=REF（OPEN，1）；B2：=REF（CLOSE，1）；B3：=REF（HIGH，1）；B4：=REF（LOW，1）； C1：=REF（OPEN，2）；C2：=REF（CLOSE，2）；C3：=REF（HIGH，2）；C4：=REF（LOW，2）； 第一日：在升势中出现一支大阳线，股价大幅上扬，幅度较前一日高出4%收盘大于开盘： AA：=A11.04； 第二日：第二日K线较昨日跳开，收盘同样在缺口之上。线性实体狭小，实体长度小于1%，有上下影线； BB：B1>C3 AND B2>C3 AND ABS（B1-B2）/B1<0.01 AND B3>B1 AND B3>B2 AND B4 DD：=B3=HHV（HIGH，20）； 当日的最高价为20天以来的最高价，表示相对的高位。第三日：阴线，回落到第一支蜡烛下，开盘价小于昨日收盘价，今日的阴线实体长度大于4%：

240÷3/5ⅹ(1-3/5)

样本实际含量÷样本总量×100% 例如：一铜铁合金50克，其中铜有20克，则合金中铜的百分含量是：样本总量——铜铁合金50克。样本实际含量——其中铜有20克。20÷50×100%=40%。含量计算公式:很多物都是含水化合物，液相检测出来的就是它本生物质的峰面积，计算出来的含量是含水时的含量，但是中国典规定中，很多物的含量要求都是以无水物计算，这就得把含水的那一部分去掉。比如水分测得1%，用对照品测无水物含量时就得把水的那部分去掉，最后乘以（1-1%）。含量就指特定物质中所包含的某种成分的量。

血中酒精浓度(g/1000ml，即‰)=饮入酒精量(g)/(饮者体重(kg)×系数r)r=0.75。酒精量(g)=饮酒量(ml)×酒精含量%(V/V)×0.8(g/ml)。根据国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶醉酒驾车的测试人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522—2004）中规定，该规定指出，饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。对于醉酒驾车者，将被处以罚款2000元、扣12分、吊销驾照3至6个月、拘留15日的处罚。血液中不同分量的酒精，其影响的后果如下：1、血液中酒精浓度在百分之三至六时，可以使饮酒者视力减低,体表血管扩张。2、血液中酒精浓度在百分之六至百分之九时，饮酒者的肌肉不协调，驾车时方向盘把不稳，说话时口齿不清。3、血液中酒精浓度达到百分之一二至一五时，饮酒者反应迟钝，走路不稳，注意力和肌肉协调功能都显著降低。4、血液中酒精浓度达到百分之二以上，一般酒量的人都会沉醉；沉醉的人，有的倒头大睡，有的喧闹不已。5、血液中酒精浓度达到百分之三或四的时候，饮酒者意识模糊,昏迷不醒，更严重的则失去知觉,体温下降。6、血液中酒精浓度达到百分之六以上时，这是酒精中毒的致死量，这时生命中枢的延脑受到麻痹,使呼吸中枢受到抑制,终因呼吸中止而死亡。

第p百分位数计算公式：Px＝L＋i╱fx（n*x％－FL）。计算第p百分位数，使用以下步骤：第1步：以递增顺序排列原始数据（即从小到大排列）。第2步：计算指数i=np%。第3步：1、若 i 不是整数，将 i 向上取整。大于i的毗邻整数即为第p百分位数的位置。2、若i是整数，则第p百分位数是第i项与第(i+l)项数据的平均值。计算百分位数的时候，还有一种方法，是SPSS所用方法，也是SAS所用方法之一。第1步：将n个变量值从小到大排列，X(j)表示此数列中第j个数。第2步：计算指数，设(n+1)P%=j+g，j为整数部分，g为小数部分。第3步：1、当g=0时：P百分位数=X(j)。2、当g≠0时：P百分位数=g*X(j+1)+(1-g)X(j)=X(j)+g[X(j+1)-X(j)]。百分位数简介：统计学术语，如果将一组数据从小到大排序，并计算相应的累计百分位，则某一百分位所对应数据的值就称为这一百分位的百分位数。可表示为：一组n个观测值按数值大小排列。如，处于p%位置的值称第p百分位数。用99个数值或99个点，将按大小顺序排列的观测值划分为100个等分，则这99个数值或99个点就称为百分位数，分别以Pl，P2到P99代表第1个，第2个到第99个百分位数。第j个百分位数j=1,2到100。式中Lj，fj和CFj分别是第j个百分位数所在组的下限值、频数和该组以前的累积频数，Σf是观测值的数目。百分位通常用第几百分位来表示，如第五百分位，它表示在所有测量数据中，测量值的累计频次达5%。以身高为例，身高分布的第五百分位表示有5%的人的身高小于此测量值，95%的身高大于此测量值。

75读作七十五这是一个两位数。

目标数/总数*100%例如，总数100中男生人数20，即20/100*100%=0.2*100%=20%

利润率一般是利润额与销售额的占比。（销售收入-销售成本-销售费用-销售税金-营业外收支净额）/销售收入*%利润是商品价格的一个组成部分，商品总价格的组成主要是成本价格+利润之后的价值体现。百分之三十的利润就是字面的意思，一百块的利润是三十块，那么剩下的七十就是成本。进价一吨货物，是5200元，如卖方称它有20%的利润，这就说明这5200元是包括了他的利润，就用5200乘以0.20等于1040元，1040就是这一吨货的利润。扩展资料：毛利计算的基本公式是：毛利率=（不含税售价-不含税进价）÷不含税售价×100%不含税售价=含税售价÷（1+税率）不含税进价=含税进价÷（1+税率）从一般纳税人购入非农产品，收购时取得增值税专用发票，取得17%进项税额，销售按17%交纳销项税额。从小规模纳税人购进非农产品，没有取得增值税专用发票，销售时按 17%交纳销项税额。参考资料来源：百度百科-利润

那就是=26025÷20216×100%=1.287346656113969133×100%≈128.73%

约等于90.3%

最终得分为：90×30%+80×35%+70×35%=79.5绩效考核常用计算公式一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发三、如何列出考核项目的计算公式1、倒扣型计算方式及其应用2、统计型计算方式及其应用3、比例型计算方式及其应用4、经验型计算公式四、个人绩效分值的计算为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数

最终得分为：90×30%+80×35%+70×35%=79.5绩效考核常用计算公式一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发三、如何列出考核项目的计算公式1、倒扣型计算方式及其应用2、统计型计算方式及其应用3、比例型计算方式及其应用4、经验型计算公式四、个人绩效分值的计算为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数

你所给的比例是绩效考核权重,也就是说,自己评价占30%,线长评价占35%,主管评价占35%.假如你自己对自己评价是90分,线长评价是80分,主管评价是70分,你的最终得分为：90×30%+80×35%+70×35%=79.5绩效考核常用计算公式2014-04-10 21:38　　人事资料网　　收藏本页　　字号：T|T绩效考核常用计算公式一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发三、如何列出考核项目的计算公式1、倒扣型计算方式及其应用2、统计型计算方式及其应用3、比例型计算方式及其应用4、经验型计算公式四、个人绩效分值的计算为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。(一)部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额(二)员工绩效工资分配(二次分配)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。其中，部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数)岗位价值系数需要通过岗位评价产生，而岗位评价是薪酬体系设计的核心基础工作之一(薪酬体系需要根据岗位价值系数进行岗位工资定级)，不属考核体系的范畴。未做专门评价之前，可采用“岗位价值系数=员工工资÷人均工资”来计算。如果公司认为现有员工工资额度以及据此计算的价值系数均不合理的话，则需要通过重新进行薪资设计加以解决。在该方案中，公司将绩效工资首先分配到部门，再由部门分配到员工。同前面的方案相比，员工的绩效工资不但与公司总的经营效益和员工自己的考核系数有关，同时也与部门业绩有关，幅度也要大得多。且绩效工资总额完全可控，并能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工，员工的绩效工资不可明确预知。在此基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。通常，部门经理均是与员工一起分配奖金，这样容易导致部门经理在考核员工和处理个人利益时左右为难。那么，将部门经理的考核和分配放到公司层，使之与员工考核和分配分开，可以让部门经理的利益与员工利益分开，有利于部门经理客观公正、放开手脚来管理、评价和考核员工。该方案中，公司需要从每月可分配的绩效工资总额中拿出一定比例(a%)的额度作为部门经理的绩效工资来分配。另外(100-a)%再在员工中进行分配。七、分数虚高的纠偏我的考虑是把部门绩效得分作为参照，部门平均分低于此得分的，则证明评分偏低，系数就会大于1;部门平均分高于此得分的，则证明评分偏高，系数就小于1。通过部门绩效系数，用以调整部门间评分尺度不一的现象，且符合组织绩效与个人绩效相结合的思路。说明：个人绩效最终折合成整体组织绩效，乘以组织分值即为个人薪酬，值得注意的是，转化成上一级的组织绩效是最好用权重分配法找出单元组织绩效的综合系数去折合，另外分值最好与企业效益挂钩，按比例增减。绩效差异调整绩效考核的目的是为了能客观、公平地反应员工的工作差异，以促进员工工作业绩的提升。绩效考核是一项复杂而细致的工作，在实施的过程中，由于种种因素的影响，会导致考核结果的偏差，从而影响考核的效果。下面，笔者将就考核之中的部门间非绩效差异及其调整办法做简要的介绍。部门间非绩效差异主要有两种，一种是由于考核指标本身难易程度设置的不同而带来的，比如公司一些主营业务部门的指标多为量化，且要求较为严格，而其他部门则多为定性指标，考核要求相对简单;另一种则是由于各部门经理对考核尺度的理解和把握不一造成的，比如某个部门经理对员工考核要求很严格，而另外一个部门的经理对员工考核要求不高。有观点认为，为调整部门之间绩效指标难易程度差异而带来的绩效差异，在绩效指标设置的过程中应该在部门之间考虑综合平衡。但笔者以为，由于各部门工作具有特殊性，很难找到平衡的标准，若强求平衡还会导致对某些部门工作要求的降低，不利于工作改进。为简便并且有效解决这一问题，可以采用以下方法：(1)方法一：在指标设置的时候，加设“完成难度”这一项指标，并赋予一定的权重。比如，公司对销售人员考核指标的设置比较严格，难以完成，而对后勤人员的考核比较宽松。在这种情况下销售人员“完成难度”一项就可以得到较高的分数，而后勤人员得分较低，从而使总体得分更为客观。(2)方法二：这种方法是将“完成难度”以“难度系数”的形式单独设立，与考核的结果相乘，来进行修正。比如，某个员工的考核得分为80分，其指标完成的难度系数为1.2，则其最终得分为80*1.2=96分。也可以考虑将每一项目标指标都设置“难度系数”。经过上述调整，可以避免员工或部门为了提高考核成绩而故意压低考核指标达成难度的现象，并有利于促进员工不断改进工作，向高难度的目标挑战。调整由于各部门经理对考核尺度的理解和把握不一造成的非绩效差异主要有以下几种办法：(1)方法一：设立公司的整体绩效基准分(可以是全体员工绩效考核的平均数)，对各部门的考核均值和员工的考核得分进行部门差异调整，具体如下：设公司整体绩效基准分为A，如员工绩效考核实际得分为B，该员工所在部门绩效考核平均分为C.则部门差异分及为D=C-A，根据部门差异调整员工绩效考核得分为B1=B-D，员工绩效考核系数可以相应的定为B2= B1/A.这种调整方法是假定部门绩效均维持在一致的水平上，使部门间绩效相尽的员工考核得分接近，而部门内部则仍保持原由的业绩差异结构。示例：某员工甲，绩效考核得分为90分，部门考核平均分为80分，公司基准分为75分，则该员工调整后得分为B1=B-D=B-(C-A)=90-(80-75)=85分。其绩效考核系数可确定为B2= B1/A=85/75=1.13.与甲同部门的员工乙，绩效考核得分为80分，则调整后考核得分为：B1=80-(80-75)=75分，其绩效考核系数为B2=B1/A=75/75=1.与甲不同部门的但业绩相近的员工丙，由于部门经理对考核标准把握比较严格，绩效考核得分为80分，其所在部门的平均分为70分，则调整后考核得分为：B1=80-(70-75)=85分，其绩效考核系数为B2= B1/A=85/75=1.13.(2)方法二：在实行部门考核的公司，为了体现部门绩效与员工绩效的一致性，还可以按以下办法进行调整：第一，可将部门绩效赋予一定的权重作为员工考核的指标。比如设部门考核在员工考核中占有20%的比重，那么调整后的员工考核得分应为：员工调整后考核得分=实际得分*80%+部门考核得分*20%对于部门经理等一些在本部门中发挥关键作用的岗位，可以适当加大部门考核得分的比重。第二，可采用员工考核得分加部门修正值的办法修正。调整后考核得分=员工考核得分+部门修正值部门修正值=部门考核得分-部门员工考核平均得分如果公司的岗位评价比较完善，那么部门修正值可以按加权平均计算，即：部门修正值=部门考核得分-Σ部门员工考核得分*员工岗位系数/Σ部门员工岗位系数第三，可将部门考核得分转化为系数，对员工考核进行修正：调整后考核得分=员工考核得分*部门修正系数比如，可将考核得分超过85分的部门列为优秀部门，并将该部门员工的考核按照1.2的系数修正。如果该部门员工实际考核得分为80分，则修正后得分应为96分。部门经理的调节程度可以高于普通员工，以体现责任重者要承受高风险，享受高激励。比如，当普通员工的考核系数为1.2时，部门经理为1.4;当部门绩效不佳，普通员工调节系数为0.8时，部门经理为0.6.(3)方法三：通过考核流程的优化可降低部门间非绩效差异。员工考核可以在部门考核结束，并且部门考核结果得到确认后进行。由于部门的业绩是通过部门内员工的工作努力而获得的，部门经理在对下属员工进行考核时，就可根据本部门的考核结果来掌握尺度。在本部门业绩优秀时，可适当提高部门内员工的考核得分，当部门业绩较差时，可适当压低部门内员工的考核得分。这样，也可以使员工绩效与部门绩效保持一致性。hr人员常用的统计分析公式(这里面，其中有几个公式是错误的，请你把它们找出来)一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。2、月平均人数：(月初人数+月底人数)÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100%4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100%5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%二、 考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100%2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%三、 常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5 法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

【答案】：A百分率法是用指标的实际完成数值除以标准值计算出百分比，然后乘以指标的权重分数，就得到该指标的实际考评分值。这是一种非常精确的计算方法，指标实际的完成与最后分值完全对应，是一个连续的分数。计算公式如下：考评得分=实际分／标准分×权重分数

角度计算

相对标准偏差（RSD）=标准偏差（SD）/计算结果的算术平均值（X）*100%该值通常用来表示分析测试结果的精密度，其中标准偏差(SD)公式中S-标准偏差（%）n-试样总数或测量次数，一般n值不应少于5个i-物料中某成分的各次测量值，1～n；

偏差率计算公式：偏差率=(实际值-理论值)/理论值*100%。偏差率是指实际值比理论值或者估计值的偏差的程度，用于表征营业业绩、实验效果、工程进度等的落实情况。总体标准差是反映研究总体内个体之间差异程度的一种统计指标，用σ表示。总体方差是一组资料中各数值与其算术平均数离差平方和的平均数。总体标准差则是总体方差的平方根。相关信息：对偏差率而言，我们的目标是希望偏差率=0，如果实际偏差率的平均值等于0或接近0时，可以将估算偏差率统统加上某个值，让其脱离0值附近，再进行变异系数的比较。这种处理等于标准差没有变化，均值增加了，CV值都变小了，CV值的相对顺序没有发生改变，可以进行排序比较。偏差率可以画控制图进行分析。但是需要注意如果是同一个项目的不同时间段的偏差率可能存在自相关性，即上一个周期的偏差率与下一个周期的偏差率存在相关性。此时，不适合直接对偏差率画控制图进行分析，而可以对其移动极差画控制图进行分析。

相对偏差的计算公式太多了，我也弄不清你到底问的哪一种。

相对偏差的计算公式举例如下：公式：相对偏差= 绝对偏差÷真值。为绝对偏差与真值的比值（可以用百分比、千分比、百万分比表示，但常以百分比表示）。一般来说，相对偏差更能反映测量的可信程度。相对偏差指的是测量所造成的绝对偏差与被测量（约定）真值之比乘以100%所得的数值，以百分数表示。一般来说，相对偏差更能反映测量的可信程度。设测量结果y减去被测量约定真值t，所得的偏差或绝对偏差为Δ。将绝对偏差Δ除以约定真值t即可求得相对偏差。绝对误差和相对误差：设某测量值N的真值为N′，误差为ε=|N"-N|，则，它反映测量值偏离真值的大小，叫作绝对误差。绝对误差ε和测量值N具有相同的单位。用绝对误差无法比较不同测量结果的可靠程度，于是人们用测量值的绝对误差与测量值之比来评价，并称它为相对误差，用表示，并可化成百分比，也叫百分误差。

不是。标准偏差是一种度量数据分布的分散程度之标准，用以衡量数据值偏离算术平均值的程度，计算公式excel结果单位不是百分，标准偏差是没有固定单位的，标准偏差的大小可通过标准偏差与平均值的倍率关系来衡量。

误差百分比计算公式：误差=(最大的绝对误差)/量程x100%。误差是测量测得的量值减去参考量值。测得的量值简称测得值，代表测量结果的量值。所谓参考量值，一般由量的真值或约定量值来表示。对于测量而言，人们往往把一个量在被观测时，其本身所具有的真实大小认为是被测量的真值。百分数是分母为100的特殊分数，其分子可不为整数。百分数表示一个数是另一个数的百分之几，表示一个比值。百分比是一种表达比例、比率或分数数值的方法，如82%代表百分之八十二，或82/100、0.82。相关信息：真值是试样中待测组分客观存在的真实含量。准确度是分析结果与真值的相符程度。准确度通常用误差来表示，误差越小，表示分析结果的准确度越高。误差可以用绝对误差和相对误差来表示。绝对误差是分析结果与真值之差，表示为：Ea=x-T。x代表单次测定值。由于测定次数往往不止一次，因此通常用数次平行测定结果的算术平均值来表示分析结果。此时：Ea=x平均值-T。

误差值计算方法：(A-E)/(E/100)。A表示测量值，E表示正常值。1、比方你测的数值A为538，正常值应为505计算方式如下：（538-505）/（505/100）=百分之6.534（误差值）。2、比方你测的数值A为482，正常值应为505计算方式如下：（482-505）/（505/100）=负百分之4.554（误差值）。简介有时也采用中位数来表示分析结果。中位数即一组测定数据从小至大进行排列时，处于中间的那个数据或中间相邻两个数据的平均值。用中位数表示分析结果比较简单，但存在不能充分利用数据的缺点。由于误差不可避免地存在于测定中，所以任何真值都难以得知。在实际工作中，通常将纯物质中元素的理论含量等理论真值，国际计量大会上确定的长度、质量和物质的量单位等计量数约定真值，或公认的机构发售的标准参考物质（也成为标准试样）给出的参考值等当作真值来使用。

脱盐率计算公式是脱盐率=（总的给水含盐量-总的产水含盐量）/总的给水含盐量×100%。脱盐率指的是在采用化学或离子交换法去除水中阴、阳离子过程中，去除的量占原量的百分数。在实际应用中一般是指反渗透系统对盐的脱除率。另外压差升高同时往往伴随着脱盐率快速下降。在正常的流量下，压差的上升通常是由于膜元件水流量通道的隔网进入杂质，污染物质和水垢引起的，导致产水流量的下降。当超过设定的给水流量时，也会发生过大的压差，当启动时给水压力提升过快，发生水锤压差会很大，如果膜已经被污染，特别是微生物污染，压差也会增大。

1、长方形的周长=（长+宽）×2 C=(a+b)×2 2、正方形的周长=边长×4 C=4a 3、长方形的面积=长×宽 S=ab 4、正方形的面积=边长×边长 S=a.a= a 5、三角形的面积=底×高÷2 S=ah÷2 6、平行四边形的面积=底×高 S=ah 7、梯形的面积=（上底+下底）×高÷2 S=（a＋b）h÷2 8、直径=半径×2 d=2r 半径=直径÷2 r= d÷2 9、圆的周长=圆周率×直径=圆周率×半径×2 c=πd =2πr 10、圆的面积=圆周率×半径×半径 ?=πr 11、长方体的表面积=（长×宽+长×高＋宽×高）×2 12、长方体的体积 =长×宽×高 V =abh 13、正方体的表面积=棱长×棱长×6 S =6a 14、正方体的体积=棱长×棱长×棱长 V=a.a.a= a 15、圆柱的侧面积=底面圆的周长×高 S=ch 16、圆柱的表面积=上下底面面积+侧面积 S=2πr +2πrh=2π(d÷2) +2π(d÷2)h=2π(C÷2÷π) +Ch 17、圆柱的体积=底面积×高 V=Sh V=πr h=π(d÷2) h=π(C÷2÷π) h 18、圆锥的体积=底面积×高÷3 V=Sh÷3=πr h÷3=π(d÷2) h÷3=π(C÷2÷π) h÷3

体脂率的计算公式分为男女两种：1、成年女性的体脂率计算公式：参数a=腰围（cm）×0.74参数b=体重（kg）×0.082+34.89体脂肪重量（kg）=a－b体脂率=（身体脂肪总重量÷体重）×100%2、成年男性的体脂率计算公式：参数a=腰围（cm）×0.74参数b=体重（kg）×0.082+44.74体脂肪重量（kg）=a－b体脂率=（身体脂肪总重量÷体重）×100%。扩展资料：控制体脂率才是健康减肥的关键。除了全身有氧运动，同时改变久坐、熬夜等不良生活习惯，调整饮食降体脂可事半功倍。1、多吃蛋白质和纤维。摆脱顽固脂肪，开始铸造肌肉，是需要蛋白质的。身体可以燃烧蛋白质来供能，但它更喜欢碳水化合物和脂肪；所以当你主要食用蛋白质时，身体会动用储存的碳水化合物和脂肪。这样蛋白质被储存修复肌肉。2、优质脂肪（不饱和脂肪，欧米伽3和6）可以促进脂肪燃烧和新陈代谢。留在饮食中的脂肪应该来自多脂鱼，比如鲑鱼、橄榄油、牛油果和坚果。3、计划碳水化合物的摄入。“在适合的时间摄入”。复杂碳水化合物（糙米、豆类、燕麦）可以在晚上六点之前吃（一般来说不建议深夜吃）。而简单碳水化合物应该只在训练后吃。4、考虑热量循环。热量循环背后的原理是一样的：如果你不能摄取足够的热量，你的身体会崩溃、停工，并且消耗掉你的肌肉。因此，当吃低热量饮食时，也要有高热量饮食摄入的时间，保证身体供应和新陈代谢。5、少食多餐。避免身体脂肪在于新陈代谢，尤其是在你减到最后5-10磅（2.3-4.5kg）的时候。为了保证新陈代谢，需要不断地吃。一般的减肥饮食总要求我们，早餐吃好、午餐吃饱、晚餐吃少。特别是晚餐时段。参考资料来源：百度百科-体脂率参考资料来源：人民网-瘦人体脂率高？夏日减肥这样饮食可降脂

看该节目的人数÷城市的人口×100％

收款比例和未收款比例怎么计算？_卮鹑缦拢?1，先看收款比例的计算的问题，收款比例为收取的款项占全部款项的百分比，即收款比例=收取的款项/全部的款项×100%。2，未收款比例=1-收款比例。以上就是收款比例和未收款比例的计算方法，是否有好的计算方法，请指正。??

1、具有较高能量的分子称为活化分子。活化分子占分子总数的百分率称为活化分子百分数2、在其它条件不变时，对某一具体反应来说，活化分子数在反应物分子总数中所占的百分数是一定的，因此，单位体积内活化分子的数目与单位体积内反应物分子的总数成正比，也就是和反应物的浓度成正比。当反应物浓度增大时，单位体积内分子总数增多，活化分子数也相应增多，单位体积内的有效碰撞次数也相应增多，因此，当反应物浓度增大时，化学反应速率必然增大。

计算机计算百分比：1、按数字A后再按乘号，再按另一个数字B，再按百分号，就是计算A的百分之B.例如，按50，按乘号，按10，按%，计算50的百分之10%，结果为5.2、按数字A，再按加减除任意一个，再按另一个数字B，再按百分号，就是计算A加减除A。

问题一：路面2%的坡度是怎么样算出来? 坡度（slope）是地表单元陡缓的程度，通常把坡面的垂直高度h和水平距离l的比叫做坡度（或叫做坡比）用字母i表示。【即坡角的正切值（可写作：i=tan坡角）】 坡度的表示方法有百分比法、度数法、密位法和分数法四种，其中以百分比法和度数法较为常用。 百分比法 表示坡度最为常用的方法，即两点的高程差与其水平距离的百分比，其计算公式如下：坡度 = (高程差/水平距离)x100% 使用百分比表示时， 即：i=h/l×100% 例如：坡度3% 是指水平距离每100米,垂直方向上升(下降)3米 ；1%是指水平距离每100米,垂直方向上升(下降)1米 。依次类推. 度数法 用度数来表示坡度，利用反三角函数计算而得，其公式如下： tanα(坡度)= 高程差/水平距离 所以α(坡度)=arc tan (高程差/水平距离) 坡度是地表单元陡缓的程度，通常把坡面的垂直高度和水平距离的比值称为坡度。全国分省坡度分级数据产品是指全国各省按坡度级别划分的坡度空间分布产品 ，它是地理国情监测云平台推出的土地资源类系列数据产品之一。 表示方法 (1)百分比法 表示坡度最为常用的方法，即两点高程差与其水平距离的百分比，其计算公式如下： 坡度 = (高程差/水平距离)x100% (2) 度数法 用度数来表示坡度，利用反三角函数计算而得，其公式如下： tanα(坡度)= 高程差/水平距离 问题二：请问公路中横坡度（%）计算公式是什么？ 你好，一般道路横坡通过百分比表示的，即为：% 如：某道路横断面图显示横坡为-2%（-2/100=-0.02），表示宽度为1m时在原高程上减去2cm。 例：道路某幅宽度为5m，中线高程为100，横坡为-2%，计算边线高程H H=100+5*-2/100 H=99.9 如果已知边线高程和中线高程反推中线到边线横坡的方法？ l=（99.9-100）/5*100 l=-2.0 边线到中线横坡则是： l=（100-99.9）/5*100 l=2.0 希望对你有所帮助！ 问题三：道路坡度怎么计算 横坡1.5~2%，超高另计，纵坡要看设计图纸。至于怎么算，就直接用两点高差除以距离就是了。 问题四：百分比坡度怎么算 百分比法 表示坡度最为常用的方法，即两点的高程差与其水平距离的百分比，其计算公式如下：坡度 = (高程差/水平距离)x100% 使用百分比表示时， 即：i=h/l×100% 例如：坡度3% 是指水平距离每100米,垂直方向上升(下降)3米 ；1%是指水平距离每100米,垂直方向上升(下降)1米 。依次类推. 度数法 用度数来表示坡度，利用反三角函数计算而得，其公式如下： tanα(坡度)= 高程差/水平距离 所以α(坡度)=arc tan (高程差/水平距离) 不同角度的正切及正弦坡度 角度 正切正弦 0° 0% 0% 5° 9% 9% 10° 18% 17% 30° 58% 50% 45° 100% 71% 60° 173% 87% 90° ∞ 100% 谪自百度百科 问题五：公路坡度计算方法 一般按水平距离每100米升高几米，就称之为百分之几的坡度。也就是用三角形的底边去除高，仰角为正，俯角为负。 问题六：公路坡度计算公式 两点的坡度=两点的高差/两点的水平距离。 问题七：道路坡度5%是多少度，怎样算出来的啊，麻烦请详细些 在实际情况下，道路的坡度一般用百分比显示或度数法两种方法表示。 实际上坡度是把坡面的铅直高度与水平长度的比叫做坡度（或叫做坡比），比如坡度为5%，事实上就是在水平距离前进100米的情况下，垂直高度又上升5米。 所以对应的角度是arctan5/100=2.86°。 在普通道路上，超过坡度10%就算比较大坡了，设计时速为120的高速，其坡度一般不能超过5%，而地下停车场的设计坡度也只是在15%左右。 问题八：路面坡度怎么算 一般按水平距离每100米升高几米，就称之为亥分之几的坡度。也就是用三角形的底边去除高，仰角为正，俯角为负。

坡度的计算公式为：坡度 = (高程差÷水平距离)×100% , 可得：水平距离 = 高程差÷坡度 = 22÷45% = 440/9 米.

坡度的计算公式为：坡度 = (高程差÷水平距离)×100% , 可得：水平距离 = 高程差÷坡度 = 22÷45% = 440/9 米.

铅直高度h和水平宽度l的比叫做坡度底=h/l=0.3l=40/3

正弦，余弦等等的。

表示坡度最为常用的方法，即两点的高程差与其水平距离的百分比，其计算公式如下：坡度 = (高程差/水平距离)x100%使用百分比表示时，即：i=h/l×100%

A B C职称 人数 所占百分比教授 125 =B2/$B$6副教授 436 =B3/$B$6讲师 562 =B4/$B$6助教 296 =B5/$B$6总计 1419设置单元格格式，数字，百分比 就行了。

标示量的百分含量计算公式：百分含量=实际量/标准量，如葡萄糖注射液，规格20ml：5g，该药标示量就是20ml：5g，20ml注射液中含5g葡萄糖。在做药品含量测定时是计算样品(供试品）的实际规格与药品标示规格的比值，即标示量%。是指一种药品制剂中包含的国家标准规定的有效成分的数量.药品的含量或效价是评定药品的主要指标之一，设计其测定方法时，应根据药品特性、剂型、处方、鉴别试验和纯度检查综合考虑，当鉴别试验和纯度检查保证了专属性和纯度的情况下，含量测定方法的选择要着眼于准确性、稳定性和可重复性。

折扣的三个计算公式是举例说明如下：（1）比如原价100元，打九八折，求折后价：折后价为100×0.98=98（元），打八折后价格为100×0.8＝80（元）。（2）如果某商品的折后价为98元，折扣率为98折，求原价：那么原价为98/0.98＝100（元）。（3）如果某商品原价100元，折后价为98元，求折扣率：商品的折扣率＝98/100＝0.98，即九八折。种类1、数量折扣：制造商给经销商、零售商或大客户因购买数量大而给予的一种折扣。2、现金折扣：对于及时付清货款的购买者的一种价格折扣。3、功能折扣：是由制造商向购买者履行了某种功能，如推销、储存和帐务记载的贸易渠道成员所提供的一种折扣。4、季节折扣：卖主向那些非当令商品或服务的买者的提供的一种折扣。5、网上订购折扣：给予在网上下单客户的折扣。

什么样的状况下不能排序啊？我试可以啊

浓度计算公式是：溶质质量／溶液质量×100%。其中溶液质量＝溶质质量＋溶剂质量。单位溶液中所含溶质的量叫做该溶液的浓度。溶质含量越多，浓度越大。浓度问题计算公式：溶质质量＋溶剂质量＝溶液质量。溶质重量－溶液重量×100%=浓度。溶液重量×浓度＝溶质重量。溶质重量－浓度＝溶液重量。溶液百分比浓度分类：溶液百分比浓度：是指溶液所含溶质的重量的百分比。溶液浓度可分为质量浓度（如质量百分浓度）、体积浓度（如摩尔浓度、当量浓度）和质量－体积浓度三类。质量百分比浓度：溶液的浓度用溶质的质量占全部溶液质量的百分率表示的叫质量百分浓度，用符号％表示。例如，25%的葡萄糖注射液就是指100克注射液中含葡萄糖25克。

纯水的质量百分比浓度是100%，物质的量浓度是55.56mol/L。纯水的质量百分比浓度。[(1L*1000g/L)/(1L*1000g/L)]*100%=100%，物质的量浓度=[(1L*1000g/L)/(18g/mol)]/1L=55.56mol/1L=55.56mol/L。质量百分比浓度计算方法是：溶质的质量除以溶液的质量，再乘以100%；物质的量浓度=溶质的物质的量(mol)除以溶液体积(L)。在稀溶液中水的浓度基本上是一个定值，1升=1000毫升，质量=1000克，物质的量=1000/18mol，物质的量浓度=1000/18mol/L.所以在计算时我们一般不考虑水的浓度，而是用水的离子积来计算。

这种物质的摩尔分数，乘以这种物质的摩尔质量，除以混合物中各种物质的摩尔分数，乘以各自的摩尔质量之和，等于质量分数。摩尔浓度与体积无关，而与质量分数、密度以及摩尔质量有关。例如，已知一氧化碳与二氧化碳混合气体中，一氧化碳与二氧化碳的物质的量比为2/3，那么一氧化碳的摩尔分数为2/5=40%，一氧化碳的质量分数是，40×28/（40×28+60×44）=29.79%。扩展资料：通常以百分数表示，质量分数，例如：35%的盐酸。摩尔浓度的单位是mol/L。百分数浓盐酸：盐酸其实是混合物。所以盐酸里有水。纯净的HCL是气体。就是纯HCL的质量和盐酸溶液的百分比。质量百分比浓度换算成摩尔浓度的公式：C=ωρ1000/M。ω－质量百分比浓度，ρ－密度，1000－立方厘米与升单位的换算，M－溶质的摩尔质量。本公式是推导公式，有1000的单位换算，所以不能带单位计算。参考资料来源：百度百科—质量百分比浓度参考资料来源：百度百科—摩尔分数

浓度的计算公式六年级为：浓度＝溶质÷溶液×1 00%。我们经常会遇到溶液浓度问题。这类问题的主要是溶剂（水或其它液体） 、溶质、溶液、浓度这几个量的关系。例如，水是一种溶剂，被溶解 的东西叫溶质，溶解后的混合物叫溶液。溶质的量在溶液的量中所占的百分数叫浓度，也叫百分比浓度。“浓度问题”公式： 溶质的重量+溶剂的重量=溶液的重量，溶质的重量÷溶液的重量×100%=浓度，溶液的重量×浓度=溶质的重量，溶质的重量÷浓度=溶液的重量，需要同学们牢记。例题：1、小明有16%的糖水5 0克，（1）要把它稀释成10%的糖水，需加水多少克？（2）若要把它变成30%的糖水，需加糖多少克？解：（1）5 0×16%÷10%－50＝ 30（克）（2）50×（1－16%）÷（1－30%）－50＝10（克）。2、要将浓度为25％的酒精溶液1020克，配制成浓度为17％的酒精溶液，需加水多少克？解：纯酒精的质量：1020×25%=255（克），占配制后酒精溶液质量的17%，所以配制后酒精溶液的质量：255÷17%=1500（克），加入的水的质量：1500-1020=480（克）。

1、利润率=利润÷成本×100%，利润率常用百分比表示2、成本利润率=利润÷成本×100%3、销售利润率=利润÷销售×100%4、利润率是剩余价值与全部预付资本的比率,利润率是剩余价值率的转化形式，是同一剩余价值量不同的方法计算出来的另一种比率。5、 如以p`代表利润率，C代表全部预付资本（c+v），那么利润率p`=m/C=m/(c+v)。 利润率反映企业一定时期利润水平的相对指标。6、利润率指标既可考核企业利润计划的完成情况，又可比较各企业之间和不同时期的经营管理水平，提高经济效益。扩展资料1、销售利润率。一定时期的销售利润总额与销售收入总额的比率。它表明单位销售收入获得的利润，反映销售收入和利润的关系。2、成本利润率。一定时期的销售利润总额与销售成本总额之比。它表明单位销售成本获得的利润，反映成本与利润的关系。3、产值利润率。一定时期的销售利润总额与总产值之比，它表明单位产值获得的利润，反映产值与利润的关系。4、资金利润率。一定时期的销售利润总额与资金平均占用额的比率。它表明单位资金获得的销售利润，反映企业资金的利用效果。5、净利润率。一定时期的净利润（税后利润）与销售净额的比率。它表明单位销售收入获得税后利润的能力，反映销售收入与净利润的关系。

下降百分之几的计算方法：下降率=（下降量÷原有量）×100%。其中：下降率就是下降了百分之几，下降量=原有量-现有量，原有量就是原来的数量，现有量就是现在的数量。百分之几即是表示一个数是另一个数的百分之几的意思，也叫百分率或百分比，百分数通常不会写成分数的形式，而采用符号“%”（百分号）来表示。百分比在工农业生产、科学技术、各种实验中有着十分广泛的应用，特别是在进行调查统计、分析比较时，经常要用到百分数。百分数与小数的互化（1）百分数化小数：去掉百分号，小数点左移两位。如：75%可化为0.75。（2）小数化百分数：加上百分号，小数点右移两位。如：0.62可化为62%。说明：100%=1.00=1。

误差百分比计算公式是：误差＝（最大的绝对误差）／量程x100%。误差是测量测得的量值减去参考量值。测得的量值简称测得值，代表测量结果的量值。所谓参考量值，一般由量的真值或约定量值来表示。对于测量而言，人们往往把一个量在被观测时，其本身所具有的真实大小认为是被测量的真值。定义一个量的观测值或计算值与其真实值之差，特指统计误差，即一个量在测量、计算或观察过程中由于某些错误或通常由于某些不可控制的因素的影响而造成的变化偏离标准值或规定值的数量。数学上称测定的数值或其他近似值与真值的差为误差。设被测量的真值（真正的大小）为a，测得值为x，误差为ε，则：x-a=ε。误差与错误不同，错误是应该而且可以避免的，而误差是不可能绝对避免的。从实验的原理，实验所用的仪器及仪器的调整，到对物理量的每次测量，都不可避免地存在误差，并贯穿于整个实验始终。测量值与真值之差异称为误差。

浓度的计算公式是溶质的物质的量/溶液体积。解析：通常它是以单位体积里所含溶质B(B表示各种溶质)的物质的量来表示溶液组成的物理量，叫做溶质B的物质的量浓度。物质的量浓度是一种重要的浓度表示法，符号c（B），浓度的计算公式是溶质的物质的量/溶液体积。常用的浓度表示法有：质量百分浓度（质量分数，m/m）：最常用。指每100克的溶液中，溶质的质量（以克计）。质量百分浓度=(溶质质量(g))/溶液质量(g))×100%=溶质质量(g))/(溶质质量(g)+溶剂质量(g))×100%体积百分浓度（体积分数，V/V）：常用于酒类。指每100毫升的溶液中，溶质的体积（以毫升计）。

溶液百分比浓度的计算公式为:溶质质量c%(w)=———————————×100%溶质质量+溶剂质量*其中溶质质量+溶剂质量=溶液质量溶质质量=溶液的密度×溶液体积×百分比浓度就这个....西西

溶液的质量百分比浓度=溶质质量/溶液质量×100％

物质的量浓度的基本公式为：c(B)＝ n（B）/V（B表示各种溶质）溶质的重量＋溶剂的重量＝溶液的重量溶质的重量÷溶液的重量×100%＝浓度溶液的重量×浓度＝溶质的重量溶质的重量÷浓度＝溶液的重量扩展资料：质量百分浓度（质量分数，m/m）：最常用。指每100克的溶液中，溶质的质量（以克计）。质量百分浓度=(溶质质量(g))/溶液质量(g))×100%=溶质质量(g))/(溶质质量(g)+溶剂质量(g))×100%体积百分浓度（体积分数，V/V）：常用于酒类。指每100毫升的溶液中，溶质的体积（以毫升计）。体积百分浓度=(溶质体积(mL)/溶液体积(mL))×100%=溶质体积(mL)/(溶质体积(mL)+溶剂体积(mL))×100%参考资料来源：百度百科-浓度

浓度定义为一定量溶液中所含溶质的量。如质量浓度为一定质量溶液中所含溶质的质量;物质的量浓度为一定体积溶液中所含溶质的物质的量。

基本公式：c=1000ρω/M式中：c-----物质的量浓度 单位mol/L1000------1000毫升 单位mlρ------密度 单位 g/mlω----质量分数 %M------溶质的摩尔质量 单位g/mol

百分比的计算公式：数量÷总数×100=百分比。百分数通常不写成分数的形式，而采用百分号（%）来表示，如41%，1%等。由于百分数的分母都是100，也就是都以1%作单位，因此便于比较。百分数只表示两个数的关系，所以百分号后不可以加单位。扩展资料：日常生活中的百分数1、电视里的天气预报节目中，都会报出当天晚上和明天白天的天气状况、降水概率等。如：今晚的降水概率是20%。2、发布调查研究结果时对实验对象宏观的描述。如：某实验得出结论，经常看短信的人智商会下降10%。

sowing seedling transplanting the service agreement.

如果数据在B2单元格，那么输入=LOOKUP(B2,{2000,2500,3000,3500},{"85% - 86%","86% - 87%","87% - 87%","88%"})

749.86-650=749.86/1-650/1=74986/100-65000/100=9986/100=9986％

一袋小麦总重108斤，筛选出杂质9斤，那么杂质百分比就是99比9。

含水量表示方法不同计算放不一样的:以重量百分数表示土壤含水量土壤含水量以土壤中所含水分重量占烘干土重的百分数表示,计算公式如下：土壤含水量（重量％）＝（原土重-烘干土重）/烘干土重×100％＝水重/烘干土重×100％以容积百分数表示土壤含水量土壤含水量以土壤水分容积占单位土壤容积的百分数表示,计算公式如下：土壤含水量（体积％）＝水分容积/土壤容积×100％＝土壤含水量（重量％）×土壤容重以水层厚度表示土壤含水量将一定深度土层中的含水量换算成水层深度的mm表示,计算公式如下：水层厚度（mm）＝土层厚度（mm）×土壤含水量（容积％）含水量计算方法:①以重量百分数表示土壤含水量x0d土壤含水量以土壤中所含水分重量占烘干土重的百分数表示,计算公式如下：x0d土壤含水量（重量％）＝（原土重-烘干土重）/烘干土重×100％＝水重/烘干土重×100％x0d②以容积百分数表示土壤含水量x0d土壤含水量以土壤水分容积占单位土壤容积的百分数表示,计算公式如下：x0d土壤含水量（体积％）＝水分容积/土壤容积×100％＝土壤含水量（重量％）×土壤容重x0d③以水层厚度表示土壤含水量x0d将一定深度土层中的含水量换算成水层深度的mm表示,计算公式如下：x0d水层厚度（mm）＝土层厚度（mm）×土壤含水量（容积％）x0d④相对含水量x0d将土壤含水量换算成占田间持水量或全蓄水量的百分数,以表示土壤水的相对含量,计算公式如下：x0d旱地土壤相对含水量（％)＝土壤含水量/田间持水量×100％x0d水田土壤相对含水量（％)＝土壤含水量/全蓄水量×100％

绝对含水量。以重量百分数表示土壤含水量土壤含水量以土壤中所含水分重量占烘干土重的百分数表示，计算公式如下：土壤含水量（重量％）＝（原土重-烘干土重）/烘干土重×100％＝水重/烘干土重×100％相对含水量土壤相对含水量将土壤含水量换算成占田间持水量或全蓄水量的百分数，以表示土壤水的相对含量，计算公式如下：旱地土壤相对含水量（％)＝土壤含水量/田间持水量×100％水田土壤相对含水量（％)＝土壤含水量/全蓄水量×100％区别在含水率计算公式的分母上，分子都是水分的重量，相对含水率的分母是湿土壤的重量，绝对含水率的分母是干土壤的重量。 绝对含水量只能表现出土壤中的水分是多少.相对含水量能表现出植物生在土壤中有效水分的含量.

重量百分率，wt％。wt％＝（B的质量／A的质量＋B的质量）×100％重量百分比和浓度的计算方法：c(mol/L)=[1000ml×ρ(g/㎝ˆ-3)×ω%]／溶液的摩尔质量（g/mol）×1L溶液=1000ρω％/M。c:溶液的量浓度，单位为mol/L。ω％：溶液中质量的质量分数，ω％=溶质质量/溶液质量×100％。ρ：溶液密度，单位为g/㎝ˆ-3。重量百分比=所求物质的量/总质量×100％。扩展资料：体积浓度（1）摩尔浓度 溶液的浓度用1升溶液中所含溶质的摩尔数来表示的叫摩尔浓度，用符号mol/L表示， 例如1升浓硫酸中含18.4摩尔的硫酸，则浓度为18.4mol。摩尔浓度（mol/L）=溶质摩尔数/溶液体积（升）（2）当量浓度(N)溶液的浓度用1升溶液中所含溶质的克当量数来表示的叫当量浓度，用符号N表示。例如，1升浓盐酸中含12.0克当量的盐酸(HCl)，则浓度为12.0N。当量浓度=溶质的克当量数/溶液体积（升）质量-体积浓度用单位体积（1立方米或1升）溶液中所含的溶质质量数来表示的浓度叫质量-体积浓度，以符号g/m或mg/L表示。例如，1升含铬废水中含六价铬质量为2毫克，则六价铬的浓度为2毫克/升（mg/L）参考资料来源：百度百科-WT

第n百分位数计算公式是Px＝L＋i╱fx（n*x％－FL）。核算百分位数用公式（18.9） Px＝L＋i/fx（n.x%-∑fL）公式（18.9） 式中，L、i、fx别离为Px地点组段的下限、组距和频数；∑fL为小于L的各级段的累计频数。用99个数值或99个点，将按巨细顺序排列的观测值划分为100个等分，则这99个数值或99个点就称为百分位数，别离以Pl，P2，…，P99代表第1个，第2个，…，第99个百分位数。第j个百分位数j=1,2…100。式中Lj，fj和CFj别离是第j个百分位数地点组的下限值、频数和历祥蔽该组曾经的累积频数，∑f是观测值的数目。百分位通常用第几百分位来表明，如第五百分位，它表明在所有丈量数据中，丈量值的累计频次达5%。以身高为例，身高散布的第五百分位表明有5%的人的身高小于此丈量值，95%的身高大于此丈量值。百分数肢州的概念：百分位数是一个方位目标，用Px表明。当P1，P2，……，P98，P99断定后，一个由小到大的有序数列即被分为100等份，各含1%的调查值。百分位数常用于描绘一组偏态散布材料在某百分方位上的水平宴如及断定偏态散布材料的医学正常值规模。第50百分位数（P50）也就是中位数，所以，中位数也是一个特定的百分位数。

百分位数计算公式：Px＝L＋i╱fx（n*x％－FL）。其中L为欲求的百分位数所在组段的下限，i为该组段的组距，fx为该组段内的频数，n为总频数，FL为小于L所在组段的累计频数。百分位数：统计学术语，如果将一组数据从小到大排序，并计算相应的累计百分位，则某一百分位所对应数据的值就称为这一百分位的百分位数。可表示为：一组n个观测值按数值大小排列。如，处于p%位置的值称第p百分位数。

百分位数计算公式：Px＝L＋i╱fx（n*x％－FL）。其中L为欲求的百分位数所在组段的下限，i为该组段的组距，fx为该组段内的频数，n为总频数，FL为小于L所在组段的累计频数。百分位数：统计学术语，如果将一组数据从小到大排序，并计算相应的累计百分位，则某一百分位所对应数据的值就称为这一百分位的百分位数。可表示为：一组n个观测值按数值大小排列。如，处于p%位置的值称第p百分位数。百分位数算法如下：：如果将一组数据从小到大排序，并计算相应的累计百分位，则某一百分位所对应数据的值就称为这一百分位的百分位数。可表示为：一组n个观测值按数值大小排列。如，处于p%位置的值称第p百分位数。

百分位数计算公式：Px＝L＋i╱fx（n*x％－FL）。其中L为欲求的百分位数所在组段的下限，i为该组段的组距，fx为该组段内的频数，n为总频数，FL为小于L所在组段的累计频数。百分位数是统计学术语，如果将一组数据从小到大排序，并计算相应的累计百分位，则某一百分位所对应数据的值就称为这一百分位的百分位数。可表示为：一组n个观测值按数值大小排列。如，处于p%位置的值称第p百分位数。公式的应用在传统的直线回归分析中， 常采用最小二乘法，同时要求数据的独立性、正态性及常数方差，即给定自变量 时因变量的条件分布为正态分布，且不同时的方差相同。其目的是根据给定的自变量估计因变量的均数及其可信区间或估计因变量的容许区间或参考值范围等。

百分数化成小数，只要把小数点向左移动两位就可以了

百分系数法测定药物制剂含量的计算公式：含量=A/E(1%,1cm)×1/100×VD÷m。A为吸光度，此处为分光光度计上的实际读数；E(1%,1cm)为供试品中被测成分的百分吸收系数； V为供试品溶液稀释前的初始体积ml ，此处为250ml；D为稀释倍数，此处D=100/5=20；m为供试品取样量，此处为0.004g。计量时先将测出的各要素初步得分同该要素在结构分中所占的百分比系数相乘，给出要素得分；同一结构中各要素得分相加给出结构初步得分，再用该结构在总分中占的百分比系数相乘，给出结构得分；四个结构得分累计就是总体得分。总体得分的公式如下：Pixi——各结构得分；Pi——各结构的评价初步得分；xi——各结构在总分中的百分比系数。

首先,常用的方法是按照峰面积计算的 面积法分为2种方法,选择一个： 1.外标法,通过已知浓度的乙烯标准品的峰面积来求得目标化合物的浓度,因为根据色谱原理,浓度的比值应该等于峰面积的比值,通过工作站对峰面积积分求得目标化合物浓度S1/S2=C1/C2,这种比较准 2.面积百分法,认为所有组分的浓度比等于峰面积比,通过面积百分含量求得目标化合物的浓度,这个比较不准,是下策.

百分比的平均值通常不是这样算的。而是通过比值的原始数据加权得出。也就是你h列的计算源数据例假如你的h5%=g5/f5平均值就是h36%=sum(g5:g35)/sum(f5:f35)

百分之70 百分之35 百分之80 百分之45 百分之98 按照分数相加除以总数即可.(70+35+80+45+98)/5=65.6于是得65.6％ 是错误的！！！！！！！！！！！！我理解提问者所以提这个问题，是对“加起来除以六”的怀疑，这种怀疑是正确的。确实不能把他们“加起来除以六”的。“平均百分比”与“平均速度”是同一个概念。平均速度＝总路程/总时间。是不能把N个速度相加得到的“总速度”去除以N的。“平均百分比”也是一样，因为每个“百分比”是都是相对于某个“基数”而言。而我们在几乎所有的情况下，都是无法排除各个“百分比”所对应的“基数”不完全一样的可能。“平均百分比”是对所有“基数”的总和而言的，所以一般都要考虑“权重”。所谓“权重”，就是各个“基数”相对“总基数”的百分比。譬如说一个学期四次平时小测验，一次期中考试，一次期末考试，共有六个成绩，要算学期总平均成绩，一般期末成绩“权重”最大，期中成绩“权重”次之，平时次数虽然多然而“权重”却最小。对于本问题，譬如我们把他理解为，某年级六个班级奥运知识测试，各班参加人数(就是基数）以及及格率（是一个百分数）分别为：1)36,百分之70 2)27,百分之35 3)39,百分之98 4)28,百分之26 5)33,百分之59 6)37,百分之85 平均百分比，就要应该根据各个班级人数不相同。年级总人数为 36+27+39+28+33+37=200，所以在计算平均百分比的时候要考虑各个班的“权重”：1)36/200=18% 2)26/200=13% 3)40/200=20% 4)28/200=14% 5)32/200=16% 6)38/200=19%所以平均百分比应该这样来计算：0.18×0.70＋0.13×0.35＋0.20×0.98＋0.14×0.26＋0.16×0.59+0.19×0.85=0.6568=65.68%

1183.34/9914.37 *100%=11.94% 1395.99/9914.37 *100%=14.08% 7335.04/9914.37 *100%=73.98%

计算机计算百分比：1、按数字a后再按乘号，再按另一个数字b，再按百分号，就是计算a的百分之b.例如，按50，按乘号，按10，按%，计算50的百分之10%，结果为5.2、按数字a，再按加减除任意一个，再按另一个数字b，再按百分号，就是计算a加减除a。

正负百分比计算公式，用手机计算器来计算，以100为基数，步骤如下：==100*（A1/100-1）或者直接设置为百分比格式：=A1/100-1投入100如A1=100，则持平，无盈亏如A1=110，则盈利10%如A1=90，则亏损10%通用的公式为=100*（（系数）-1），百分系数=占比数/占总数，大于1为正百分比，小于1为负百分比。扩展：1.正百分之十意思就是增加10%负百分之十意思就是减少10%224正百分之十，即：224*（1+10%）=246.4224负百分之十，即：224*（1-10%）=201.6（224*10%+224=246.4224*（-10%）+224=201.6）2. 正负百分之十换算为小数表示形式,正为（0.1）.负为（-0.1）+10÷100 = 0.1 ； -10÷ 100= -0.1

计算机计算百分比： 1、按数字A后再按乘号，再按另一个数字B，再按百分号，就是计算A的百分之B. 例如，按50，按乘号，按10，按%，计算50的百分之10%，结果为5. 2、 按数字A，再按加减除任意一个，再按另一个数字B，再按百分号，就是计算A加减除A。