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素绩
素绩造句
素昧生平造句
- 这是一次非同寻常的电波对话，通话的双方素昧生平，一场突如其来的世纪巨震使得上海与绵阳紧紧相连。
- 这位姑娘请了，在下和姑娘素昧生平，姑娘竟插手相助，在下确是感激……
- 袁崇焕满脸困惑，自己与这位王爷素昧生平，只是风闻此王聪明绝顶，待人和气。
- 尽管大家与当事人素昧生平，但爱是人类的共同语言。
- 本报讯办事归来，打开酒店房门竟发现房间的床上蹲着一位素昧生平的鸟类“朋友”，这只小鸟不仅不怕人，还特别喜欢和人“亲热”。
- 岩儿，你们素昧生平，你为什要帮他们，难不成你喜欢那丫头?
- 八个素昧生平的人受邀来到海岛印第安岛上。
素数造句
- 解决了三素数定理推广到素数取自算术级数的问题。
- 格式可包含压缩和非压缩象素数据。
- 如今搜索任何东西，无论是超新星还是素数，都成为一件巨大的分工协作的事情。
- 并研制出云杉多因素数量化生境质量评定表和云杉多因素数量化生境质量等级评定表，可直接预测无林地生境生产力及更新后林木生长效果。
- 本文运用解析的方法，研究模为算术级数中素数的正规化三次高斯和在单位圆周上的分布。
- 它由要呈现的读入次数决定，因此要用轴的像素数除以读入的次数。
- 现代物理将使元素数的人工合成生产成为可能。
- 其中，传感器具有多个检测单元，这些检测单元依次在其曝光时间内进行曝光并产生像素数据，并且这些曝光时间重叠。
- 给出了整数的次数的一个计算公式，利用模素数的二次幂的次数计算该模素数的任意次幂的次数，是对以前文献的改进。
- 注意，同一个素数在因数分解中可以出现多次。
素知造句
- 如云素知自己这位小舅子的斤两，上阵杀敌是一员勇将，动脑子则非所长，如此妙计不可能是他想出来的。
- 考虑到对潜在的生物学因素知之甚少，食品药品监督管理局仍未批准任何药品用以治疗这种错乱的核心症状。
- 朝廷以素知名，特赐同进士，授亳州鹿邑主簿。
- 他素知高熲一向治兵严谨，虽平日里爱兵如子，却令出如山，无人敢违。
- 吾素知子义智勇双全，忠君爱国，虽受一时之困，然日后必定一鸣惊人。
- 杨素知道庞涓出仕魏国屡战屡胜已生出骄傲之心，不觉大是担心我若为孙膑，当先围大梁，再在大将军必经之路埋伏，而后引大将军入伏。
- 孤素知云长智勇盖世，今据荆襄，如虎生翼。
- 张角素知这吴霸善攻心计，鬼点子层出不穷，眼下情势如此危急，他肯从前线下来，一定是有了什么主意。
- 江湖上的人，素知逍遥子和叶赫连锋的恩怨，不如，我们就顺水推船，再令他两拼个你死我活?
- 丞相驱兵到处，战必胜，攻必取，松亦素知。
伟绩丰功造句
- 在中国历史上，秦始皇的伟绩丰功无人可比。
- 孤忠大节推前辈，伟绩丰功让后人。
- “功成不必在我任期”之“功”，才是科学发展之功，才是利国利民之功，也才会是真正的伟绩丰功。
- 不论是长板坡单骑救阿斗，还是救阿斗他爹于东吴虎狼之口，子龙伟绩丰功啊。
- 忆英雄气慨、成仁壮肇，不胜缅怀之至;念高风亮节、伟绩丰功，犹为刻骨铭心。
- “赍志育贤良，含辛茹苦，伟绩丰功垂青史;丹心昭日月，鞠躬尽瘁，高风亮节励后人”，华师附中全体师生为他们尊敬的老校长呈上挽联。
- “赍志育贤良，含辛茹苦，伟绩丰功垂青史;丹心昭日月，鞠躬尽瘁，高风亮节励后人”。
- 他叫“杨广”，做过很多很牛的事，但为人低调总让这些事随风飘散，没有堆积成伟绩丰功。
- 山脊五形峰嶺，恰似张开的五角红星;山腰五组窑洞，诉说五领袖的伟绩丰功山脚五樽雕塑，彰显五岳气势恢宏。
- 他活在人们的思念中，活在人们撰写的回忆录与传记之中，也活在他留存于世的光辉诗篇与伟绩丰功之中……
伟绩造句
- 看着我们的丰功伟绩，我们自是喜不自胜，更来劲了。
- 无数革命先烈的丰功伟绩，我们永志不忘。
- 孙中山先生为了新中国的成立建立了丰功伟绩。
- 革命前辈的丰功伟绩我们永远不会忘记。
- 他的丰功伟绩已闻名海内外。
- 他老是爱在聚会场合大言不惭地吹嘘自己的丰功伟绩。
- 毛主席为中国革命立下的丰功伟绩是不可磨灭的。
- 无数先烈为新中国的建立立下了丰功伟绩。
- 毛泽东的丰功伟绩人民永世不忘。
- 我要的是留名青史的伟绩，而不是默默无闻；我要的是踏平敌国都，而不是做亡国奴。
效绩造句
- 昔河西太守梁统等值汉中兴，限於山河，位同权均，不能相率，咸推窦融以为元帅，卒立效绩，摧破隗嚣。
- 平衡记分卡作为新兴的效绩评价系统和战略管理工具，在许多企业得到了推广。
- ……尚书仆射代国公靖，器识恢宏，风度冲邈，早申期遇，夙投忠款，宣力运始，效绩边隅，南定荆扬，北清沙塞，皇威远畅，功业有成。
- 会计电算化的普遍应用改变了传统的会计核算方法和核算体系的局限性，但是对企业效绩评价指标的计量仍然存在滞后状况。
- 企业效绩评价一直是企业界和学术界关注的热点问题。
- 在这里一个新的管理团队展现了新的效绩。
- 该文采用双任务法，通过二维尾随追踪和速度判断两种任务，分别对被试左右手效绩以及利手与非利手的效绩进行分析。
- 认证能够促进部门效绩的提高。
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