入职第一天有什么瞬间让你马上想离职的？

在入职第一天很多情况都会导致我们想离职，比如以下几种：

1.工作情况与面试时不符

在各类试用期内跳槽理由中，出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。这种情况就是公司在欺骗求职者,这种情况，果断离职，千万别犹豫。

工作情况与面试时不符比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，这种不诚信的公司，不值得你为此浪费宝贵的时间和精力。

2.公司管理混乱

试用期内跳槽理由排行第二是公司管理混乱。有些公司处于转型期，内部管理混乱，直属领导又过于敏感，员工没办法提出自己的见解，在工作上非常被动，同时也没办法学到实质性的东西。公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了员工的正常生活，这种情况下，大多数人都会选择跳槽。

3.新成立的部门门或者是公司存在各种问题

新成立的部门或公司，总是存在各种问题。新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，这样效率低下，给员工的工作造成了极大的不便。

当然，觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。

1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。

2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。

工作是人生中每一个人必然经历的阶段，有一份体面的工作，有好的工作环境，有一位好老板，有好的同事，这都是每一个在工作中希望可以遇到的，尤其是对于刚刚开始工作的人来说，好的工作环境太重要了。一个不好的工作环境会有让人崩溃，有想离职的冲动。

在入职的第一天，倘若同事们把超多任务都交给你，我想会有点奔溃。因为在职场中，似乎大家都有对新人会有特殊的照顾，但是如果你在入职的第一天就遇到这种情况，就会觉得自己未来的日子也不会好过，会与同事们打交道得很累。

只要与同事关系处不好，真的有种想马上离职的冲动。还有如果第一天就被老板要求加班，这个时候真的想立马走人，第一天就要加班，以后加班的日子还会少吗，不管老板是一种什么样的想法让你在第一天上班加班，是让人觉得这份工作不容易，尤其是在工作多得做不完的时候，做完一件还有无数件，做一件事的时候还不停地在出错，这个时候耐心到了极致，真的特别想放弃，想走。但是无论怎么样，还是要坚持工作，除非特殊情况，不要总想着去辞职。

在入职第一天，总会有很多不如意的地方，这是很正常的，可能你还不习惯各种，但是往往在职场都是越走越顺的，只要努力，只要细心，有责任感。至于加班这件事，刚入职的人有很多工作流程什么的都不懂，为了自己工作熟练一点，适当的加班是需要的，毕竟新人是需要很努力的，快速地融入新的工作环境中。而至于和同事关系，同事对刚入职的人来可以说是前辈，需要谦虚一点学习。刚入职时有某一瞬间特想辞职是很正常的，但不是特殊情况，还是需要克制这种想法的。要好好工作。无脑上司、胡乱指挥。

瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。

正好遇到一个工作（也就是我这奇葩老板的公司），号称行业领先，经营二十几年了，（被大饼冲昏了头，怎么就没想过一个二十几年的行业领头羊怎么才二十几个人啊），工作内容也是我擅长的，立马就同意入职了（还为此推掉了一个单休但是哪哪都比这个很符合我的offer）

上班第一天，没人跟我交接工作，偷偷问其他同事，说是被老板开除，我还奇怪，就这二十几个人的小公司，啥大错居然被开除了？？？此时的我万万没想到我也是在走她的老路～～

只能自己摸索，反正都是我擅长的工作，结果第一天下午财务总监就跟我说要我做个生日会ppt，策划一场生日会，问她怎么做？告诉我自己想，美其名曰让我带给公司新鲜的创意，what？？？我的岗位好像是HR，不是策划吧好吧？算了，我一个新人还得靠这个工作养活自己呢，想吧，绞尽脑汁啊，终于交差了。人家还不是很满意（我表示两手一摊）

这里补充下，财务总监实际上是打杂总监，我这么认为，因为她财务上真的做的不多，每天都是在听老板的召唤，大家自行脑补下还珠格格里皇后娘娘和容嬷嬷，忘了说，老板是个女的

第一周在我战战兢兢的工作中平安度过，除了让我策划生日会，其他没啥幺蛾子。结果第二周奇葩事情出现了，老板把我喊她办公室，跟我说让我从这周开始，检查大家私人手机有没有上交，工作手机有没有开铃声，啥？？？又是一脸问号？见我有疑问，给我洗脑说外企都是上交手机的巴拉巴拉。。。恕我工作经验不丰富，没在外企上交过手机，但是我忍了，因为我需要工作，只能把本职工作先放一边去查手机（一边查手机一边跟大家解释，真的这辈子没这么尴尬纠结过），检查完还得去汇报工作。

从此，每天我一上班就开始接受召唤，每天都是在奔跑的路上，然后工作做不完没人帮你，你还得写日报，日报就是每天几点到几点干什么，顺便下班后还得检查其他人日报有没有写，写的多不多，因为写少了老板会找我：某某某怎么回事，今天怎么就做了这么一点工作？玩手机还是干嘛了？我还的去问某某某你今天怎么日报这么少，是干嘛了？心已经开始累了

好了，每天做这些破事自己本职工作完不成咋办？加班！！加班费有吗？没有！！！为什么没有？？你的本职工作都完不成还好意思要加班费！！！啥？我完不成？我能完成除非有三头六臂！！！

为了不加班，我开始拒绝接受老板的呼唤，因为不想再做小丫鬟了，结果老板跟财务总监来一句，某某某怎么回事，给我摆脸色啊？这公司跟她姓还是跟我姓！！我又What？？？你老板是想做慈禧太后了（也是，毕竟公司主要业务已经被她强制从其他业务员手上剥夺给她儿子了）

我都忍下来了，财务总监也私下跟我说，她也很煎熬，但是还有一年多就退休了，想熬到退休就走人了，我不说啥，毕竟疫情当下工作难找，我也需要工作，谁工作中不遇到奇葩呢，别人能忍我也行！！！

最终爆发是年底公司年会，本来说线下，结果变成线上，所有礼品需要邮寄，从开始筹备，组织，到最后举行，真的是我跟另外一个非常nice的同事一手筹备的，年会结束回公司整理客户名单。计划第一天整理客户和对应的礼品名单，防止出错，来得及第一天寄出一部分，第二天将没寄完的全部寄出，并一个个跟客户沟通礼品邮寄，会在2天内寄出，客户都很nice，表示理解，工作量真的超级大，几百号人员名单，一个个问名字一个个核对礼物并且打包（因为只有我一个人，另一个同事有其他安排，不能全程帮我），第一天还算顺利，名单整理百分之九十向上，然后礼品也寄出一部分，但是大部分没来得及打包贴单子（因为快递每天五点半就来收件，过时就走了）。第二天，老板过来一看咋这么多礼物还没寄出？？？立马问责，我就耐心解释，结果完全不听解释，意思就是客户昨天礼物没寄出，影响客户对公司的印象巴拉巴拉。。。。我心想客户收到礼物才会影响呢，礼物都是一看就很廉价的那种，甚至有的都没有快递费贵（真尴尬）。说半天发现我没反应就把她儿子，准儿媳，财务总监，财务主管喊到她办公室，门一关讨论我的事情，我都累的懒得理了，大不了开除，真的是鸡毛蒜皮的事情都放大到显微镜下，好了，最后商量结果说我对老板不恭敬，开除！！！

那一瞬间，心里突然不是难过，是放松，有一种刑满释放的感觉，果断同意啊，当天办理交接手续离职，开心的一逼（不过还是留了后手，该给我的不给我我可不是吃素的）

交接当天联系圈内同行转介绍一份现在的工作，工作内容是原来的三分之一，岗位职责明确，老板nice，同事友好，重要的是再也不用加班，就算加班也有加班费了～～～

现在想想，当时自己怎么就坚持没离职呢？那么多奇葩事，比如说凡是离职的，都要检查私人手机，删除手机上同事的联系方式；比如说经常突击检查工作手机和私人手机，如果有人不同意检查私人手机，会说这个人有坏心思要偷公司客户；比如说强制大家发抖音宣传公司；比如说强制大家午休时间不许出办公室；比如说强制大家参加早会晚会；比如说强制大家利用休息时间参加无关紧要的培训；比如说强制大家每个月接多少单，强制大家交钱参加pk；巴拉巴拉，太困了，就写这么多吧，反正在这里，这不是公司，这都是她的奴隶，她想干嘛就干嘛，因为这是她的公司，她老公都是天天在公司下围棋那种（也是坐的住，换个人估计没这定力）。。。。。

想想还挺多，老板还怀疑谁的时候跟我一起分析探讨谁谁谁要偷走她的客户，谁谁谁私底下跟谁谁谁走的比较近等等等，每每这时候，我都在心里想老板你是有被迫害妄想症吧？？但我是个忠实的倾听者。。。。

现在因为离职，我的手机也被检查一番，把我前同事的联系方式都删了，我好难过，毕竟还是有很好的同事的。。。。

我在这里忠心期待我前同事们可以好好的工作，遇到好的机会就跳出来吧，再难也不比留下来更难了吧，我反正现在跟开心，现在的工作满意的不得了，工资也不低，忍不住的笑出了鹅鹅鹅鹅鹅～～～～

有研究称：4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后，选择离职；22%的跳槽发生在新入职45天之内；

企业在招聘员工中投入了很多资源，对于刚入职就离职的员工行为，无疑增加了企业的招聘成本，很多HR都很头痛，但是头痛归头痛，对于刚入职就离职的员工，不管他们在想什么，我个人觉得他们真的挺有种的。

◆ 本来想着，刚来不懂业务，公司应该会给安排培训，先熟悉一下公司，了解一下业务，但没想到的是，上班第一天就加班到11点半，第一天就这样，以后加班的日子还有尽头吗？保命要紧，果断换下家…

◆ 入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但运动的方式有一百种，我是来工作的，不是来跑马拉松的。

◆ 入职的那天上午公司安排了一个师傅带我，下午这师傅就被迫离职，看样子此地不宜久留，对待老员工如此，何况是我，还是再继续找一家靠谱的公司。

◆ 入职第一天，我特地画了个职业淡妆，一身OL套装，小高跟，拎着个小包就去上班了，但是到公司之后才发现，办公司的同事全都“灰头土脸”的，穿的也都很大妈，我觉得跟我的品味不搭，三观不合，这样是没有办法做同事的。

◆ 本来以为是一份很稳定的工作，也做好了长期做下去的打算，但是入职的时候，发现要签一份“不透明”的协议，不愿意签，不得不选择离职，就当是被渣公司骗了吧，白耽误了我这么长时间。

◆ 刚来上班，没人跟我介绍，同事都是冷眼旁观的，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理会我，连电脑都没有，就这样待了一天，我都佩服当时的自己，竟然还待了一天，要是搁到现在，一个小时都待不下去，当时脾气真的太好了。

◆ 办理入职的时候，在签合同的环节，发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样，不明不白少了1K，exm？现在就占人便宜，那以后岂不是任人宰割？这样的公司，还是趁早离开。

◆ 入职第一天就动了离职的念头，但是我穷啊，迫于现实经济压力，硬撑了一个月，在找到新工作之后，才敢提离职，要是有条件的话，第一天就该离职的，多花了一个月的试错成本。

◆ 上班第一天，跟咸鱼一样，完全没事做，很受挫，默默又把招聘软件下载回来，拿到了两个面试邀请，于是下班就辞了工作，第二天就去继续面试了。

员工刚入职就离职，不仅造成企业招聘成本上升，也增加了员工的选择成本，对双方的影响都不好。这其中有员工自身的因素在里面，但跟公司、HR也脱不开关系。

有些公司为了吸引更多人来面试，HR在招聘广告中，对公司的描述、薪资待遇等刻意夸大，或者有些HR为了完成面试率，简历不加以筛选，需求也不进行匹配，不管三七二十一就邀人来面试、入职，最后人家来面试或者入职的时候，发现就是挂着羊头卖狗肉，不跑才怪。

当然也有员工的因素，入职以后发现心仪的公司发来了offer，或者还有其他的打算，亦或是单纯的不喜欢该公司的办公氛围，选择离职，也无可厚非，可以理解。

求职者在接offer之前，也要好好思考，该公司该岗位，是不是自己想要的，如果不是就及时跟HR反馈，再好好寻找适合自己的；公司在招聘广告的时候切记夸大其词，HR在邀请求职者面试的时候，一定要提前电话沟通，做好需求匹配，企业在设置管理制度的时候，既要考虑到公司的纪律，也要充分尊重员工，不要强人所难。

这样可以有效控制招聘成本，既帮助企业招来最匹配的员工，也能降低求职者的机会成本，只有双方配合才能实现共赢的结果。

1.第一天入职就发现岗位被换了

第一天入职，下午就被通知要换岗位，这事儿如果遇上了还真是棘手。所以赶紧把公司发你的offer拿出来看一下，到底是在哪一步发生了变化。搞清楚是哪一步出现了问题之后，再向公司询问换岗的原因。

2.第一天入职就发现公司的某些规定难以接受

有些情况在面试时，还真看不出来，只有真正入职时才会发现。比如，公司员工上班第一件事就是喊口号，再比如中午没有休息时间，再比如规定员工每天上厕所的次数等等。如果是涉及自己底线的，不用忍了！

3.第一天入职就发现公司工作环境很差，与预期不符

工作环境也是很重要的一条内容。这里的环境包括办公环境，以及公司所在地区的环境。面试的时候，看到的可能是在会议室内外的情况，以及公司前台的情况，而真正办公的区域并不一定能“侦察”到。

在锦囊君看来，办公环境的整洁与安全是最重要的。

4.第一天入职就发现与面试所谈不一样

这里的不一样内容包括：从朝九晚五变成了996，或是双休变成单休了，或是上班地点不是面试时谈好的地点等等。既然面试谈的都可以白谈，凭什么相信现在谈的就是真的呢？所以这样的出尔反尔，不能接受。

还有一些原因，可能不是在入职第一天就能发现的，但也是很多人会面临的问题，比如：①说好的钱变少了；②明明说不用出差或是频繁加班的，结果天天加班，一个月有20天在出差；③迟迟不签劳动合同；④要免费试工一段时间……

1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。

2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。

入职当天合同还没签呢，先一起开早会。

经理：“今天你们状态如何？”

员工全力大喊：“精神饱满！”

经理：“今天你们准备如何度过？”

员工全力大喊：“努力！努力！再努力！”

经理：“听不见！”

员工声嘶力竭：“努力！努力！再努力！”

经理：“全体准备！”

我大惊。

员工蓄势待发。

经理：“开始！”

全员疯狂原地跑。

经理：“停！”

员工立正。

经理一拍我肩膀：“来，给你们介绍一位新战友！新人有什么话想对大家说，别不好意思，大声喊出来！”

我无语凝噎，张不开这个嘴。

经理又是一拍：“一开始可能会不好意思，但你必须大声喊出来，来大家给他鼓气！”

全员鼓掌。

经理：“来吧，大声喊出你此时此刻的心里话！你想对大家说什么？”

我抱拳，朗声道：“告辞！”

1.第一天入职就发现岗位被换了

第一天入职，下午就被通知要换岗位，这事儿如果遇上了还真是棘手。所以赶紧把公司发你的offer拿出来看一下，到底是在哪一步发生了变化。搞清楚是哪一步出现了问题之后，再向公司询问换岗的原因。

2.第一天入职就发现公司的某些规定难以接受

有些情况在面试时，还真看不出来，只有真正入职时才会发现。比如，公司员工上班第一件事就是喊口号，再比如中午没有休息时间，再比如规定员工每天上厕所的次数等等。如果是涉及自己底线的，不用忍了！

3.第一天入职就发现公司工作环境很差，与预期不符

工作环境也是很重要的一条内容。这里的环境包括办公环境，以及公司所在地区的环境。面试的时候，看到的可能是在会议室内外的情况，以及公司前台的情况，而真正办公的区域并不一定能“侦察”到。

在锦囊君看来，办公环境的整洁与安全是最重要的。

4.第一天入职就发现与面试所谈不一样

这里的不一样内容包括：从朝九晚五变成了996，或是双休变成单休了，或是上班地点不是面试时谈好的地点等等。既然面试谈的都可以白谈，凭什么相信现在谈的就是真的呢？所以这样的出尔反尔，不能接受。

还有一些原因，可能不是在入职第一天就能发现的，但也是很多人会面临的问题，比如：①说好的钱变少了；②明明说不用出差或是频繁加班的，结果天天加班，一个月有20天在出差；③迟迟不签劳动合同；④要免费试工一段时间……

这种我觉得最主要就是工作环境，如果一个很差的工作环境的话，我入职第一天立马就想离职。

曾经听过一个学姐，她好不容易被一家有名的公司录取了，然而在工作的第二天她就离职了。

她告诉我的原因就是因为工作环境太差，她工作的地方，有人经常抽烟，然而却没有人管。更严重的是，可能很容易看到地上有别人乱扔的垃圾，不仅仅如此，工作的地方的设备比较陈旧。

因此那个学姐工作第二天就不愿意留在这样的公司。因为从环境就可以看出来，公司的管理不妥当，这样的公司很难给人舒适的环境，也让人看不到前景。

1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。

2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。

工作是人生中每一个人必然经历的阶段，有一份体面的工作，有好的工作环境，有一位好老板，有好的同事，这都是每一个在工作中希望可以遇到的，尤其是对于刚刚开始工作的人来说，好的工作环境太重要了。

一个不好的工作环境会有让人崩溃，有想离职的冲动。

在入职的第一天，倘若同事们把超多任务都交给你，我想会有点奔溃。

因为在职场中，似乎大家都有对新人会有特殊的照顾，但是如果你在入职的第一天就遇到这种情况，就会觉得自己未来的日子也不会好过，会与同事们打交道得很累。

只要与同事关系处不好，真的有种想马上离职的冲动。

还有如果第一天就被老板要求加班，这个时候真的想立马走人。

第一天就要加班

以后加班的日子还会少吗，不管老板是一种什么样的想法让你在第一天上班加班，是让人觉得这份工作不容易，尤其是在工作多得做不完的时候，做完一件还有无数件。

做一件事的时候还不停地在出错，这个时候耐心到了极致，真的特别想放弃，想走。

入职之后如果工作环境并不如你所想象的那么好，或者给你带来的是特别压抑的感觉，或者是领导极度的不友善，可能会让你马上想离职。

其实每个人都会从学校然后慢慢过渡到社会的，当我们面临自己的第一份工作时肯定或多或少都是会碰到一些挫折和困难的，面对工作中出现的压力时可能每个人的抗压能力就显现出来了！

一般抗压能力强的人首先会找到失败的原因，慢慢去学习，慢慢去克服，直到把工作做好，做顺手，并得到上级的认可！

另一部分抗压能力弱的人面对挫折和困难最先想到的是逃避，是放弃，所以这一部人面对压力的时候首先就想到离职了！

这就是人和人之间的差距，也是一瞬间想到离职的原因！

一、公司层面

1、上班时间，吹牛唠嗑摸鱼；下班时间，全员“主动”留下来加班（公司文化不行）

2、招聘说的是主管岗带团队，入职后团队就你一个人（虚假招聘）

3、没有岗前培训、入职交接，入职第一天各种干杂活、跑腿、被打压（公司氛围不行）

4、公司派系严重，拉帮结派、互相使绊子、说闲话（公司内耗严重）

5、不签劳动合同，人事各种拖沓，一问就是“没有走完流程”（公司管理混乱）

6、公司大boss是男的，但整个公司各部门均是女多男少（公司作风问题）

二、领导层面

1、刚入职，领导就跟你剖心剖肺诉衷肠，一副自己人做派（事出反常必有妖）

2、开会时，领导一言堂，所有同事看脸色发言，一派和谐（限制个人思想）

3、入职时，没有带你认识团队成员、也没有欢迎仪式（不重视新人和团队建设）

4、没有任何交接和培训，领导上来就给你分派一个核心业务（赶鸭子上架，找替罪羊）

5、直属领导经常吐槽、抱怨其他部门领导，动不动搞内斗（缺乏格局，不值得跟随）

6、领导和某一个同事打得非常火热，不顾及其他人感受（要么奸臣、要么宠臣）

三、同事层面

1、入职被孤立，所有同事相约吃午餐，唯独不叫你（内部不和谐，不合群）

2、女同事一个赛一个漂亮嗲气，一个穿的比一个妖艳性感（公司男女关系混乱）

3、人事行政合一，行政前台合一，财务会计合一，市场销售合一（组织管理混乱）

4、每个同事都给你传闲话、讨论公司领导八卦、追问你薪资待遇（人多口杂是非多）

5、公司已婚女员工多，且人均年龄超过30以上，老龄化严重（公司安逸不利于成长）

6、同事基本都迟到早退，上午八卦、下午唠嗑，十点不到讨论中午吃什么（学不到东西）

一、工资

工资的多少是我们了解一个企业的开始，它就像HR在翻你的简历时，首先就要去看你的学历一样，让求职者想要去了解一个公司，首先他得知道他应聘的职位公司是否合适。

但无论如何，我们进入一家公司的时候，其实工资多半我们是满意的，否则也不会选择现在的公司。而接下来就要看公司是否每年都给你调岗位工资了，以及调整的比例。

一个职位的良性发展，我觉得，每年应该要有两次调薪机会，或者每年调薪比例应该在上一年的基础上增加15%-30%才合理，当然，上不封顶。当调薪比例大于等于跳槽比例时，多半人都会稳定下来。否则，当自己拿的薪资低于市场同等职位的薪资时，我们就应该和公司提涨工资的事情了。如果公司满足不了这个最基本的要求，那么这个公司我认为就不值得再待下去了。

这其实是个平等关系原则，因为假设我们的职位市场一般价格是10000，但公司只给到8000，又不给涨，相对来说对我们不公平，这时候就不要拿一些饼或者其他鸡汤来搪塞员工，毕竟大家出来工作，大部分都是为了养家糊口嘛。

二、价值观

一个公司的价值观是否和我们的价值观一致也同样重要，很简单的例子，如果公司让你做一些不好的事情，可能要你承担后果，但是工资给的挺高，你愿意做吗？

反正这种“铤而走险”的事情我是不会去做。

公司和员工的价值观是否契合，决定了员工在工作当中是否愉快。我们可以想象，如果公司总是要求我们去做一些我们不愿意做的事情，要求我们去吸收一些公司提倡的价值内容，我想很多人都不会太高兴。

这种状态时间长了，就会让我们考虑对于公司是否还适合我们待下去。

三、公司规章制度

有些公司的规章制度挺奇葩，就比如我现在的公司，加班的话给十个子，迟到扣二十。每每想到这里，我总是能“破涕为笑”。

还有一些公司规定了，上班的时候不允许戴耳机听音乐。虽然说工作时间就该干工作上的事情，听音乐不属于工作内容，但人毕竟是人嘛，一些工作比如说程序员，他们整天就在公司敲代码，敲久了也会乏味，听个音乐不但能陶冶情操，听嗨了还能提高工作效率，何乐不为呢？规矩是死的，人是活的呀！

又比如说，有些公司要求员工写日报、周报、月报、年终总结啥的。员工对于这些一般都是比较抗拒的，每次写这些东西都是应付地在做，这些东西除了让员工不高兴，其他的还有什么更高的作用？

很多人说，工作报表目的是为了让公司知道你都干了啥。我想问，我干了啥公司主管难道不清楚吗？

当我们被这些报表所折磨的时候，脑子里肯定都在叨咕，如果有机会，一定要找个不写工作报表的公司！