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办取
办取造句
办理造句
- 办理房产的手续太繁杂了，真耽误时间。
- 我的出国手续已办理好了。
- 妈妈带我到学校办理入学手续。
- 不管国家大事，每日只知饮酒作乐，而把宜切正事都交给大臣去办理，自己则不闻不问。因
- 由于在办理外交时举措失当，他被调离了外事部门。
- 依照规定，开业前必须在工商管理局办理有关手续。
- 她珠胎暗结后，便催促男友快快办理结婚手续。
- 这件事可是人命关天的大事，非同小可，必须妥善办理。
- 法官审案，应秉公办理，不能徇私枉法。
- 由他去办理这件事很妥当。
办事造句
- 爸爸为人很实在，说话办事一是一二是二。
- 说话不实，办事不牢，待人不真，别人怎么信任他。
- 他办事光明正大，别人抓不住任何把柄。
- 这个人办事一向心慈手软，你尽管放心好了。
- 爸爸办事从来说到做到，决不失信。
- 爸爸为人忠诚老实，办事稳妥可靠，深得领导信任。
- 做干部的不为老百姓办事，反而以权谋私，实在令人气愤。
- 父亲办事认真负责，经常受到表扬。
- 王经理办事干脆利落，员工们都很佩服。
- 爸爸替人办事，从来不希望别人酬谢。
办事员造句
- 经理把办事员叫进来斥责了他的懒惰。
- 研究公司是一家电信业务咨询和服务公司，其办事员雷?莫塔说：“我发誓，它们甚至会复制漏洞。
- 有个神态安适的办事员在当班，在手动打字机上啪嗒啪嗒地打着字。
- 大才子奋然攘袂，顿足而起，断然坚拒“臣妾意态间”的官府“办事员”一职，愤然出走，开始了他漂泊、辛酸、不俗而又传奇的后半生!
- 经理有事外出，办公室里只有我和办事员小李以及其他几个同事，我们在那里江南海北，天上人间的乱侃着，气氛很是活跃。
- 放债者会塞钱给办事员，让他们用配给卡去囤积国家补贴的粮食、食糖和燃料。
- 我们决定为会计部聘请一名新的办事员。
- 江苏省丹徒县石桥乡华山大队革委会办事员。
- 她的父亲个子较高，有些弯腰曲背，头上已经谢顶，从前是政府机关办事员他显然为我的来访而感到十分不安。
- 这之后不久，我在位于派恩布拉夫的县办事员办公室里，有一个妇女跟我握手时告诉我，那个在敞蓬货车里遭到杀害的人是她的叔叔。
按劳取酬造句
- 他们是通过“为人民服务”的劳动而取得报酬，从这个意义上讲，他们不应被当做特殊人员，应该按劳取酬。
- 文职人员面向市场招聘，按照岗位确定职责，依据合同进行管理，并按照按劳取酬的原则比照事业单位同类岗位人员确定文职人员待遇，通过国家法定方式解决人事争议。
- 劳资两利、按劳取酬、等价交换是构建和谐劳动的三大原则。
- 对此，专家表示，家政公司可实行按劳取酬，多劳多得的分配制度。
- 因为是按劳取酬，所以不管是否必要，都尽可能多的施诊。
- “拿人手短、吃人嘴软”的道理落马官员自然懂得，之所以敢堂而皇之地接受“补偿”，“按劳取酬”心理是重要因素之一。
- 李银河说的没错，按劳取酬是社会主义的分配原则，采访收费和写稿要付稿费一样天公地道。
- 这种按劳取酬的思路在当时算是一种创新。
- 我后来发现，“按劳取酬”是一个代理公司常用语，意思是你的佣金取决于你给客户公司安排的应聘者数目。
- 从按劳取酬的角度来说，刚辞职出来做律师的法官，仍然是律师新人的性质，排除特别因素，他们能得到的报酬，正常情况下应该与其他新人是一样的。
拔取造句
- 外包装如此不苛，本质也不长进，这些卷烟洋所用的水松纸，好多都拔取了烫金工艺。
- 如果迁徙印花拔取真空烫花机，那么成果不离更会出格抱负了。
- 该工艺不入产不入来的瓦楞纸板，变例拔取模切压痕、粘钉等工序成箱。
- 其不主，网目调曲背网印拔取卵形网不背更为抱输。
- 正如其名称所指，它是拔取单个平源透过负片差感平树脂版曝平。
- 另外，还给鉴定板件是否得当拔取冷烫印工艺。
- 根据纸张暗不天本能机能公道拔取烫印箔。
- 当树脂生效后，可以拔取强酸和强碱差树脂举行还原。
- 拔取继电器把持电路，按钮式不不安纵背板。
- 它的机构不乱排比力特别，滚筒拔取锥度轴承，便于不乱设调试。
备取造句
- 谁可以给这些尸位素餐的管理人员们指明前进的方向，让他们能够在挑剔的媒体、股东以及随时准备取代自己的副手之间生存下来？
- 一路御剑飞行，直到莽苍山脚下，他方才寻了个荒僻山洞钻进去，连忙七手八脚的布置好禁制，准备取出石中藏书。
- 按照航校当时的规定，甲种备取生入空军官校，其余备取生编入空军士校。
- 测试合格者将获备取生资格，发书面通知。
- 如再不符合本活动条款之规定者，则万事达卡将于电脑统计中另行抽出备取得奖人。
- 在德国，消费者利用低油价期重新储备取暖油，这提振了需求。
- 卯时，正是黎明前最黑暗的时候，也是人最疲倦之时，如果此时发动夜袭，定能出其不意攻其不备取得更大的战果。
- 不以求备取人，不以己长格物，随能受叙，无隔疏贱。
- 其它很多规模较小的中国电子制造厂商也开始采取行动，它们用更多的固定设备取代了日益昂贵的劳动力。
- 有些员工具备取得高绩效的能力，但个人发展愿望与志向可能与所在职位或企业发展远景存在差异，所以该类员工总是这山望着那山高，只是把现有职位当作通往高薪的跳板。
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