硬核造句

硬核造句（共10条句子）

理性行为假设是现代经济学的重要基石和理论硬核，其实质是科学的视角与分析方法。
果实第二次缓慢生长期与果实硬核期相吻合，果实第一次迅速生长期和第二次迅速生长期是果实增长的两个关键时期。
令我惊讶的是，这些创业者中竟然没人开发一款对青少年着装风格进行快速分类的应用，有了这种应用，父母们就可以迅速分清哥特、情绪、硬核和嬉皮，而不用尴尬地开口询问。
功能主义有其本身不能解决的理论与实践“硬核”，是对心身关系问题的误解和简单化。
硬核管理员使用命令行而非来执行重复的定义良好的任务。
结论：巩膜隧道亚大切口摘除硬核白内障是一种安全，效果良好的手术方法，适合在基层医院推广。
解剖一个女人，就像砸开一颗坚硬的核桃。结婚之前有形有款的，挺招人爱；结婚以后吧，发现是硬核，黑乎乎的，还挺硌人的；再到后来，把核挤碎了，露出核桃仁儿，才又好了。
仍然拿“硬核联盟”来举例的话，首先龙虎豹建议你搞清楚“硬核联盟”本身是怎样的形态存在。
解剖个女人，就像砸开一颗坚硬的核桃。结婚之前有形有款的，挺招人爱；结婚以后吧，发现是硬核，黑乎乎的，还挺硌人的；再到后来，把核挤碎了，露出核桃仁儿，才又好了。
硬核壳对水分渗透有阻碍作用，但对种子萌发无显著影响。

硬字相关词语造句

硬弓造句

怒发冲冠为红颜，只为一个女人，少年手持硬弓，背负箭筒，毅然踏上一段艰苦的修炼道路。
弩手换硬弓!所有弓弩手自由射击!
魔尊低声叫了一个名字，立刻从殿外走进来一个暗藏七尺，虎步龙行的男子，背负长枪硬弓，腰悬箭囊。
弓则，多是硬弓，材质跟工艺较为简陋，射程仅为一百五十步。
森林里，三个矫健的身影在飞速奔跑着，只见他们背上都背着一个羊皮箭囊，手上拿着一把铁木硬弓，地地道道的猎人打扮。
你的话，如紧张的硬弓，绷直了我松弛的弦。
杜伏威是个急性子，恼怒至极时，取出身后硬弓，便要朝城门斥候射击，被辅公?一把拉住。
地上到处都是散乱的箭支，而他正拿着硬弓对着曹文诏一脸的冷笑。
邬思道凭着真本行拉硬弓不肯撞木钟钻营，自然是名落孙山。
但陈久明不同，他天生神力，又打小喜爱硬弓，这辈子被他拉断的弓足有两百把，射出的箭更是数也数不清。硬弓造句。

硬道理造句

值得珍藏，意义深远，这才是硬道理。
这还要找抢手，你还是别写了。要是想让她留下来，就回忆过去的美好，保证未来的希望。要是想让她走，就感叹一下结婚是错误的，单身才是硬道理。
发展才是硬道理的确是真知灼见。
科学技术是硬道理，松懈不得，否则还会前功尽弃。
告别网络游戏的挽留，分手琐碎肥皂剧的吸引，放弃舒服躺椅的诱惑，作别柔软床的慵懒，蹬腿伸腰又欢叫，青春灵敏又回到，健康才是最重要。全国健身日，运动就是硬道理。
发展是硬道理，是解决高校后勤社会化改革中面临的矛盾和问题的关键。
发展是硬道理，稳定是硬任务；没有稳定，什么事情也办不成，已经取得的成果也会失去。
发展是硬道理，但硬发展是没道理。
俗话说：有理走遍天下，无理寸步难行；可俗话又说：秀才遇见兵，有理说不清。有理还要有枪杆子才是硬道理。祝你文武双全，名扬四海。
人口太多资源少，计划生育就是好；早做打算有眼光，大家小家素质高；发展才是硬道理，以人为本必须的，世界人口日，少生优生，国富才会强民。

硬玉造句

无论是软玉、硬玉，它们的质地都非常坚硬，颜色十分璀璨，故冠以“石中之王”的美誉。
方法运用硬玉的晶体化学特征及其生长机制原理，结合地质环境条件对硬玉最终形态的形成因素和影响进行研究分析。
形成翡翠的岩浆为含水的、可能来源于地幔的硬玉质硅酸盐熔融体。
红翡的颜色是硬玉晶体生成后才形成的，系赤铁矿浸染所致。
两种不同的矿物称为玉，硬玉和软玉。
主要组成矿物为硬玉、霓辉石、镁纳闪石、蓝透闪石、镁角闪石、阳起石、石英、钠长石、金。
主要组成矿物为硬玉、霓辉石、镁纳闪石。
描述了可可西里山南狮头山含硬玉岩类的岩石学、矿物学特征。
翡翠可分为硬玉翡翠、绿辉石翡翠及钠铬辉石翡翠。
合成硬玉玉石的结构比天然翡翠的要简单得多。

硬磁盘

硬包装

硬通货

硬座

硬撑

硬盘

硬伤

动脉硬化

命硬

嘴硬

嘴硬心软

干硬

强硬

强弓硬弩

心硬

死记硬背

核字相关词语造句

考核造句

假如时光倒流，我一定要好好珍惜军旅生活的每一天。我要走了，我最大的遗憾是因为军事考核不合格而被挡在军校大门外！武艺练不精，不算合格兵，千万不要步我的后尘。
他正在接受组织的考核。
考核工作能力和成绩差异，分别给予不同的待遇，这样官吏就不能永远居于高位，而民众也不会终生贫贱。谁有才能就荐举他，没有才能的应当免去他的职务。
毕业论文是教学科研过程的一个环节，也是学业成绩考核和评定的一种重要方式。毕业论文的目的在于总结学生在校期间的学习成果，培养学生具有综合地创造性地运用所学的全部专业知识和技能解决较为复杂问题的能力并使他们受到科学研究的基本训练。
培训班结束前，要考核学员们的业务。
组织部门的同志来到学生和教师中间，考核学校的领导班子。
凭借更快决策和快速响应市场的理念，传统的等级差别已经削弱了。团队协作在绩效评估考核中是最常见的行为方式之一。
学校每年都对教师的教学水平和工作成绩进行全面考核。
在这次考核中，她充分地发挥了自己的技术水平。
经考核，人事部决定录取小明为我公司正式员工。