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夺劳
夺劳造句
夺魁造句
- 昨天学校的智力竞赛，我们班参赛同学大显身手，一举夺魁。
- 这次数学竞赛，王小刚力克群雄，脱颖而出，一举夺魁。
- 在长跑比赛的关键时刻，他赶超了那名有望夺魁的老牌运动员。
- 我们球队有锐不可当的实力，夺魁有望。
- 看着迅速集合到自己面前的队员们，范甘迪满意的点了点头，有如此强大的阵容，火箭的夺魁之路岂是一些小小的卑劣手段能够阻止的。
- 又到五月五，欢喜在端午。短信传情意，温馨送祝福。身体强又壮，龙舟夺魁首。事业大发展，顺心又趁手。吉祥高高照，幸福天天见。好运不胜数，快乐你做主。
- 这是近乎苛刻的条件，但险难之中见真功夫，被抽中上阵的狙击手毕熙和队友陈显伦协同应战，一举夺魁。
- 敏达夺魁，水、人飞笑靥;下联霞栖耀彩，金、玉佩英姿。
- 这个讲究礼仪信仰天主，注重传统文化，引领时尚潮流，象征着浪漫与激情的国度，势必在本次奥运会如愿夺魁。
- 遨游太空胜利归，航天科技扬国威。健儿胸怀凌云志，奥运赛场勇夺魁。锦绣神州今更美，和谐生活人心醉。传承美德读经典，文明火炬放光辉！
夺胎换骨造句
- 著名画家齐白石说过："学我者生，似我者死。"这个"学"字的意思就是夺胎换骨。
- 我认为这篇散文从结构到立意，都有夺胎换骨、别具一格之妙。
- 学术研究应当在继承传统的基础上夺胎换骨，稳中救新。
- 人心是贪婪的，谁不想夺胎换骨，站在人道绝颠，在强大的诱惑面前，有几人能保持清醒。
- 我已经度过三次天劫，每一次都让我夺胎换骨，才有了今日的成就。
- 就算是已经跨越了夺胎换骨关卡的花牡丹，还没有达到这种境界。
- 飞雪折梅手确实是一本很厉害的武技，为师现在已经是突破了夺胎换骨的瓶颈了。
- 喝了它能改造经脉，夺胎换骨!是了，一定是我的奇遇!伸手捅了捅那个岩洞，发现很有弹性，很有肉感。
夺冠造句
- 要竞争，就得参与，不然则便是临渊羡鱼，夺冠拿奖只是空想。
- 千载经营，数次夺冠。
- 冠军戒指也是如是，得了和不得其实并不大不了的。对于球员本身，踢球才是最重要的，对于球迷本身，有自己心爱的球队才是关键，而不是谁夺冠喜欢谁，也不是谁厉害喜欢谁的。
- 电视里传来足球队夺冠的消息，一时万人空巷，人人出来庆贺。
- 运动会上，同学们争先夺冠，捷报频传。
- 他们队兵强马壮，很可能在比赛中夺冠。
- 有一天我开车经过国王街，助手告诉我，如果我们夺冠，联赛闭幕的那一天这里将是欢庆的海洋。我的回答是，也许不用等到最后一天，我们可以提前两周确保夺冠。。
- 我班在今年拔河比赛中再次夺冠。
- 这次虽未能夺冠，但不必丧气，胜败乃兵家常事。
- 学子夺冠展雄风，搏尽全力奔目标。
鞍马劳顿造句
- 叶少侠鞍马劳顿，不如先行洗漱休息一下，我让下人给少侠送些糕点尝尝，晚上再为少侠接风洗尘。
- 您看这雨越下越大，初来咋到，也好让我们款待款待不是吗，你们先休息一下，鞍马劳顿，明天也不迟。
- 辛克林见天色将晚，二女一路鞍马劳顿，正要找个地方宿歇，见那人询问，当即答应下马，那人接过缰绳，拉向后院去了。
- 鞍不离马背，甲不离将身鞍不离马，甲不离身鞍马劳顿鞍马劳倦鞍马劳困。
- 老夫因有要事，出差刚回来，不顾鞍马劳顿，就给她回话了，请她见谅。
- 只是总管来往神皇宫和鄙府，鞍马劳顿，先歇息歇息。
- 一夜鞍马劳顿，身上负重也不轻，还须盯着脚下，一会时间，人已累出汗。
- 一路鞍马劳顿，文龙颇感不支，请母后原谅……
- 兄长鞍马劳顿，小弟略备薄礼给兄长解解困乏。
- 杨辉将军部队到达之时，可谓万人空巷，不过展凌熹他们投上的拜帖，却被退了回来，因为杨辉将军鞍马劳顿，另有军务缠身，不便见客。
鞍马之劳造句
- 王爷厚意老朽心领了，只老朽年事已高，恐不能堪鞍马之劳，此刻只想在家弄儿饴孙，江南美景，只有待那来生再赏了。
- 求你可怜我从小的梦想，令我梦圆，我愿从此追随前辈身后，为前辈效鞍马之劳。
- 恐王侄一路远来，鞍马劳顿，故令王侄回营安歇。也作“鞍马劳困”、“鞍马之劳”。
- 是，殿下!属下必当追随左右，效鞍马之劳!
- 西门世家自然会锄强扶弱，我武当一脉只是来为吴帮主效些鞍马之劳!
- 那次鞍马之劳，战后之疾，多亏它从中救驾呢。
- 今皇上受鞍马之劳，犯臣安逸而受鹿饼之赐，圣恩浩荡，感激无地。
- 皇上，你需要奴才的，您万岁爷尽管吩咐，奴才定当竭尽全力付鞍马之劳。
- 傅爱卿忠心为国其志可嘉，只可惜你年事已高，已经难以担当如此重任，朕怎能让一位两世老臣再受鞍马之劳呢!
- 那次鞍马之劳，战后之疾，多亏这种糕点从中救驾。
半劳动力造句
- 我们矿上的劳动力正在迅速减少。
- 这绝非如此，因为供应链本身就依赖于低廉的劳动力成本。
- 毕竟，欧美公司将其业务外包到亚洲的主要原因之一就是为了减少劳动力成本。
- 去年十月因为在失业和劳动力市场方面的研究我获得了诺贝尔经济学奖。
- 工作岗位数量不是固定的也并非仅取决于劳动力的供给。
- 报告的另一项发现是，在摩洛哥和土耳其向欧洲输出劳动力的地区，生育率有所下降。
- 今天很少有管理者不会应对这样的问题：我们当中有很多人在部门工作，而这样的部门总是被期望用最少的劳动力干最多的活。
- 即使是在一个历史性的劳动力利用不足的时代，关于供应与需求的法律仍然适用。
- 现在，他们意识到，如果你想得到一个快乐、努力工作的劳动力，你就要尽可能的不要一开始就开除尽可能多的人。
- 在全球化经济中，我们不能指望仅靠本土劳动力就能满足我们对于劳动力的需求。
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