酢酬造句

酢酬造句（共0条句子）

酢字相关词语造句

酬酢造句

从清同治六年至光绪二十七年间，杨葆光逐日将当时的天时、人事、自修、酬酢、著作、函牍、出纳等七类内容在日记中作详细记录。
那庙中陈设的器数，如笾豆、玉帛之类，周旋的仪节，如灌献酬酢之类，每事都详细访问，却似不曾知道的一般，盖惟其敬之至，故其间之详如此。
我有明珠一颗，久被尘劳关锁，高门里端坐，不辨清浊，但将明月痛饮，相忘诸般因果，莲花台上，宝相佛陀，我有明珠一颗，照破山河万朵，世间应少有，闲暇如我，觅得川流万籁，如共知交蹉跎，抱琴就坐，拨弦酬酢。乘物游心
月令开败错叶交柯并几分禅意迷离扑朔，燃信作灯烛终不舍省闲非擦肩错过谁错，心经霜染沉疴举杯向月与酬酢，树下落款未遮挽弓魂殁此念破。乘物游心
齐备的娱乐服务设施，是您忙里偷闲、迅速恢复神采的最佳去处，使您的商务酬酢锦上添花。
酬酢之礼在当今也是很重要的交际手段。
他该当其时就停车通告警察自身是酬酢官，他该当出示他的证件大概其他的，这样他就什么事都没有了。
至于膨胀有没有其他恶果，诸如尸位素餐，老鹤乘轩，近水得月，朵颐酬酢等等，兹事体大，容不得我等置喙，还是再说件小事。
我们也组织了一支精干的酬酢队伍，有些同事已经奔赴上海，有的计算启碇。
食品应是一种艺术，饮食应是一种享受，饭店在高品质的餐饮方面享有盛名。无论寿筵喜酌或是商务酬酢，设宴岷山，必能令宾主尽欢。

酢浆草造句

园区分布较广的有紫娇花、女贞、无患子，珊瑚树、披针叶卫矛、蜀葵、红花酢浆草，其中夏季长花植物有美人蕉、夹竹桃、凌霄。
可有效的保护红花酢浆草的正常生长和景观效果。
在这里，他连根拔起了苔藓和酢浆草。
当然，在这些地方，同样可以欣赏到木槿、紫藤、美人蕉、珍珠梅、荷花、夹竹桃的婀娜多姿，甚至还可以闻到山楂树和珍贵的红花酢浆草散发的芳香。
好几处野地遍生红花酢浆草，绿汪汪的叶子是三枚心形凝在一起，层层叠叠生长，像大地汩汩涌出的爱心。
许多人也配戴绿色的三叶酢浆草，并且拿它来点缀住家和商店，而三叶酢浆草就是爱尔兰的国花。
为了让这片绿意看上去更为立体，朱雀路的植物采用了四层分层，依照植物高低依次为中槐、木槿、大叶女贞和红花酢浆草，远远望去像翻滚的层层绿浪。
但是空气中有野蒜和酢浆草的香味，玉兰花正含苞欲放。
有专家建议，可以用花叶蔓、书带草、萱草、金银花、虎耳草、红花酢浆草、常春藤等地被植物替换草坪，效果很好，成本也低，还不用经常更换。
这几天，值得去观赏的花卉当然不止这些，还有雪柳、酢浆草、毛梾、醉鱼草、金银木、山梅花等等，在各个公园都有机会看到。

酬字相关词语造句

片酬造句

不管这份出演合同能不能让德普成为好莱坞片酬最高的男星，但有一件事是可以肯定的，那就是制片方肯为一个角色就投下巨资。
现在，他又多了一个头衔世界上片酬最高的男演员。
据透露，田亮的电影“处女作”片酬不低，导演更用“重金礼聘”来形容田亮的价码。
我们投拍的电影，投资和演员片酬上都没有什么变化。
虽然这些数字无从查证，但演员片酬普遍高涨却是不争的事实。
马德钟来川拍戏时曾接受晚报记者专访，他间接承认在拍戏很辛苦，而在内地拍戏不但相对轻松片酬也较高。
她如此热衷于追星，是因为演员们都是为公而忘私，为国而忘家，不计片酬，甘愿为抗日救亡作贡献，是令人敬仰的文艺战士。
我同讲，最紧要片酬收足，戏份足不足无所谓，我得闲还要凑仔!
由于新型和有票房保证的影星供不应求，所以能够成功打开电影市场的影星可以利用其票房价值稳步增加每部电影的个人片酬。
他最后还是出演了这一角色，因为片酬略涨了一些。

同工同酬造句

正如报道中指出的，要求同工同酬是合乎情理的。
实施这个制度是要确保实现同工同酬。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
老板说是公司而不是他决定谁干什么。她有准备地回答说：“如果你坚信我们应该同工同酬，按劳分配的话，你就会做到的。”。
如果不通过立法明确规定，各地还有很多情况类似的退休回聘劳动者，用人单位就可以借助法律没有明确规定而侵犯退休后再就业的劳动者的同工同酬的权利。
根据英格兰法律，应保证男女同工同酬。
公司应按照同工同酬的原则进行分配。
中国实行男女同工同酬，劳动妇女享有特殊劳动保护和劳动保险的权利。
政府会在什么时候对妇女同工同酬问题阐明立场?

薪酬造句

文章从企业全面薪酬管理的角度，对企业雇员流失问题进行了系统的理论总结和进一步的研究。
工作清闲又如意，迟到早退随你意；新年多多发福利，奖金赛过华尔街好几亿；结婚单位给房子，休闲旅游都是报销的；假期多多要休息，祝你薪酬高高的！
国庆走，长假溜；长时休，心悠悠；国庆后，上班周；心无忧，脑勿愁；开心留，快乐收；勤奋斗，能力秀；争创收，工作优；祝你节后上班渐涨薪酬，甜在心头，好运在手，快乐永久！
新荣记酒店在薪酬管理方面还存在很多的问题，这些问题严重阻碍了酒店经济的发展。
期股，作为长期薪酬重要形式之一，确实产生了积极的激励作用，但并非如今今天许多学者、职业经理人和企业家所认为的那种“一股就灵”的功效。
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结果显示，大学生的薪酬期望值继续降低，但他们对国企的青睐度大幅提升，有近四分之一的大学生求职首选国企。
在当代，薪酬是关系企业员工切身利益的大事，也是影响现代企业成功的关键因素之一。
在机遇与挑战面前，薪酬管理成为晶鑫公司亟待解决的问题。
薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点，薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。