自考考试多少分及格？为什么及格分数不能低于75分？

“不低于”是"必须大于或等于"的意思，形容某个事物的最低限度。如说某个人工资“不得低于4000”，意思就是他的工资大于或等于四千。大于或等于的数学符号为≥。当一个数值比另一个数值大或两数相等时使用大于等于号"≥"，又被称为“不小于”。“大于等于”运用简易数理逻辑表示为>或=，满足其任一不等式即可成立。例如8 ≥ 3 成立，0 ≥ 0 成立。英国人哈里奥特于1631年开始采用现今通用之“大于”号“>”及“小于”号“<”，但并未为当时数学界所接受。直至百多年后才渐成标准之应用符号。1655年沃利斯曾以表示“等于或大于” ，到了1670年，他以及分别表示“等于或大于”和“等于或小于”。据哥德巴赫于1734 年1月写给欧拉的一封信所述，现今通用之≧ 和≦符号为一法国人P.布盖（1698-1758） 所首先采用，然后逐渐流行。庞加莱与波莱尔于1901年引入符号<<（远小于）和>>（远大于），很快为数学界所接受，沿用至今。扩展资料用数学符号表示大小概念：1、大于、多于：>2、不低于、不少于：≥3、小于、低于：<4、不高于、不多于：≤5、等于：=6、不等于：≠

“不低于”的意思是指某一数值不能低于另一个数值，比如某一物品的价格不低于50元，就是指该物品的价格不能低于50元，可以等于50元，也可以高于50元。因此，“不低于”的比较级是大于等于。“不低于”这个词语的使用非常广泛，它可以用来比较数值、价格、质量、水平等等，表示某一方面不能低于另一方面。比如，某一商品的质量不低于标准，就是指该商品的质量不能低于标准，可以等于标准，也可以高于标准。又比如，某一学生的成绩不低于90分，就是指该学生的成绩不能低于90分，可以等于90分，也可以高于90分。“不低于”这个词语的使用也可以用来表示某一方面的要求，比如某一公司的薪资待遇不低于5000元，就是指该公司的薪资待遇不能低于5000元，可以等于5000元，也可以高于5000元。总之，“不低于”的意思是指某一数值不能低于另一个数值，它的比较级是大于等于，可以用来比较数值、价格、质量、水平等等，也可以用来表示某一方面的要求。

“不低于”的意思是大于和等于，“不低于”的近义词是“不少于”，在数量上是通用的，而“不得低于”是“必须大于或等于”的意思，形容某个事物的最低限度。例句：1、在合营企业的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于百分之二十五。2、规则还规定竞技健美操集体六人项目不低于6次队形变换。3、有一种友谊不低于爱情，有一种关系不属于暖昧，有一种倾诉一直推心置腹，有一种结局总是难成眷属，这就是知己。

是的低于，通常是指指比某个设定的指标低而不是相等或更高，低于是不大于等于的意思是比原来的小不含等于。不低于”通常是必须大于或等于的意思，形容某个事物的最低限度。如说某个人工资“不得低于4000”，意思就是他的工资大于或等于四千。

不低于是大于等于，不得低于是大于

高速车速不能低于60。车速低于最低限速20%不处罚，但低于最低限速20%罚款200元，记3分。因道路施工、交通堵塞等特殊情况导致车速低于最低限速的，不予罚款。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十八条规定:“高速公路应当标明车道行驶速度，最高时速不超过120公里，最低时速不低于60公里”。高速公路车速不能低于60:1.根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条，机动车在高速公路上行驶速度低于规定的最低时速20%以上的，处200元罚款，记3分；2.高速公路上车速低于最低限速20%的，不予处罚；3.因道路施工、交通堵塞、雨雾等恶劣天气导致高速公路上车辆行驶速度低于最低限速的，不予处罚。

试用期工资不得低于正式工资的80% 计算方法是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资，和公司所在地的最低工资标准。一、试用期工资标准注意项大家在把握试用期工资的时候，主要就参考上面说到的《劳动合同法》第二十条，并且注意：（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是一种保障制度，它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。二、试用期工资如何计算劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资规定只要满足其中一个条件就可，但由于对80%相对应的概念又出现疑惑，很多企业对这条规定本身又有两种不同的理解：这80%仅是针对劳动合同约定工资的80%，还是也针对本单位同岗位最低档工资的80%。立法部门的倾向则包含了如下三个层次：1、80%既指劳动合同约定工资的80%，也指本单位相同岗位最低档工资的80%;2、试用期丁资只要不低于两者中的一个标准就可以;法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

列：求不大于3不小于1的数就是2

最低不得低于用人单位所在地最低工资标准的百分之八十。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。试用期工资应当不低于用人单位所在地区的最低工资标准的百分之八十。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位利用试用期降低工资标准，侵犯员工的劳动权益。：试用期工资是用人单位和劳动者协商确定的，可以高于最低标准，但不能低于最低标准的百分之八十。另外，试用期的工资标准应当与正式员工的工资标准相同。在实际操作中，用人单位应当按照相关法律法规的规定，合理制定试用期工资标准，保障员工权益，避免用人单位和员工之间的纠纷。

根据中国政府采购法规，招标保证金应当按照招标文件规定的比例和金额缴纳，一般不低于合同金额的2%。而根据实际情况，不同的招标文件可能有不同的规定，因此在具体操作时需要仔细查看招标文件中对招标保证金的要求和规定。如果您需要更详细的信息，建议咨询专业的招标服务机构或相关法律人士。

法律分析：其中，不能低于用人单位所在地的最低工资标准是一个必须符合的标准，用人单位没有选择权。另外两个标准，一个是劳动合同约定的工资的百分之八十，一个是本单位相同岗位最低档工资，是可以选择的。也就是说，只要试用期工资不低于约定工资的80%，或者不低于本单位相同岗位最低工资中的一个就可以了。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

一、正面回答试用期工资最低不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在入职初期，单位可能会与其约定试用期。而在试用期间内，虽然相关的福利待遇比较低，但是单位还是要按照规定支付工资报酬的。二、分析劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。用人单位支付不低于最低工资标准工资报酬的前提，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，而不论其身份、年龄、性别。三、试用期合同是否可以单独约定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律主观：看企业具体规定。企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资，要看企业适用的法律规定，不能一概而论。按照立法法规定的法律效力，原政务院发布的劳动保险条例效力要高于原劳动部对劳动法做出的解释(若干问题意见)，当企业均适用两项规定时，个人认为应适用劳动保险条例及其实施细则的规定。法律客观：病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见，劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。患病住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。原劳动部发布的1995309号文件第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。

法律主观：刚毕业的大学生和中职生通常都是没有工作经验的，对此为了获得相应的工作经验，就会到用人单位进行实习，学习实际工作经验的。一、实习期最低工资标准实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。二、实习单位的选择1、在自身能力和知识结构允许的前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司。2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础。3、不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番，也许能更有作为。4、最好找寻与自己的职业方向一致或与自己感兴趣的职业相关联的行业企业去实习。三、实习的注意事项（一）要有正确的实习心态1、实习时应注意多学习新技能，积累经验为先。2、实习时要注意细节，遵守劳动纪律，莫怕吃苦，工作应踏实认真。3、实习时遇到问题应主动积极向同事请教。（二）实习安全问题1、实习机会找寻时要慎重，尤其是通过网络找寻来的实习机会。一定要注意辨别网上发布信息的真伪。2、选择在离家近的或者自己熟悉的地区实习。3、注意与实习单位签署约定双方权利义务的实习协议。根据法律规定可以得知，我国劳动法并没有关于实习生的适用规定，而且实习生与用人单位之间不存在劳动关系，对此不适用最低工资的规定。法律客观：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十六条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

不比......低

户外配电装置中电气设备的围栏高度不应小于1.7米。在《20KV及以下变电所设计规范》中说明，户外变压器的安装要严格按照“国家电网安全操作规程”生产；变压器围栏应不低于1.7米。变压器围栏应高于站在变压器围栏边上一个正常人的身高，如果感觉不安全，变压器围栏还要高于站在变压器围栏边上一个正常人的身高加一个手臂的高度。另外，厂区内的屋外配电装置其周围应设置围栏高度不应小于1.5。配电装置中电气设备的栅状遮栏高度不应小于1.2栅状遮栏最低栏杆至地面的净距不应大于200。扩展资料：变压器的作用原理变压器由铁芯（或磁芯）和线圈组成，线圈有两个或两个以上的绕组，其中接电源的绕组叫初级线圈，其余的绕组叫次级线圈。铁心的作用是加强两个线圈间的磁耦合。为了减少铁内涡流和磁滞损耗，铁心由涂漆的硅钢片叠压而成;两个线圈之间没有电的联系，线圈由绝缘铜线（或铝线）绕成。一个线圈接交流电源称为初级线圈（或原线圈），另一个线圈接用电器称为次级线圈（或副线圈）。实际的变压器是很复杂的，不可避免地存在铜损（线圈电阻发热）、铁损（铁心发热）和漏磁（经空气闭合的磁感应线）等。为了简化讨论这里只介绍理想变压器。理想变压器成立的条件是：忽略漏磁通，忽略原、副线圈的电阻，忽略铁心的损耗，忽略空载电流（副线圈开路原线圈线圈中的电流）。参考资料来源：百度百科-20KV及以下变电所设计规范参考资料来源：百度百科-变压器房参考资料来源：百度百科-变压器

在一般的低压线路中（400V等级及以下），新铺设的线路，应不低于0.5兆欧（线与线、线与地之间）；运行中的设备、线路之间和对地的绝缘电阻，应不低于1兆欧/千伏，或者是1千欧/伏。 绝缘电阻 绝缘物在规定条件下的直流电阻。 绝缘电阻是电气设备和电气线路最基本的绝缘指标。对于低压电气装置的交接试验，常温下电动机、配电设备和配电线路的绝缘电阻不应低于0.5MΩ(对于运行中的设备和线路，绝缘电阻不应低于1MΩ/kV)。低压电器及其连接电缆和二次回路的绝缘电阻一般不应低于1MΩ；在比较潮湿的环境不应低于0.5MΩ；二次回路小母线的绝缘电阻不应低于10MΩ。I类手持电动工具的绝缘电阻不应低于2MΩ。 绝缘电阻：加直流电压于电介质，经过一定时间极化过程结束后，流过电介质的泄漏电流对应的电阻称绝缘电阻。

1、人均居室使用面积不宜小于3平方米。2、学生宿舍选址应防止噪声和各种污染源的影响。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

法律分析：按规定，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。根据最低工资规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。国家又规定，病假工资或疾病救济费应不低于最低工资标准的80%。病假工资或疾病救济费可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放。职工患病或非因工负伤医疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 第五十八条 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

在办公场所用电方面，通知要求，广东省各级公共机构带头节约用电。具体包括办公场所夏季制冷温度设置不低于26℃，冬季制热温度设置不高于18℃；空调运行期间保持门窗关闭。充分利用自然光照明，减少人工照明，优先选用更高效的节能灯具。办公场所3层楼以下或上下两层楼时尽量走楼梯。下班时应确认电脑、打印机、饮水机、空调等用电设备均处于关闭状态。在工商业用户合理用电方面，通知提出要落实差别电价、惩罚性电价和行业阶梯电价政策，指导用电工商企业积极响应并参与节约用电活动，主动建立科学用电制度，提高员工节约用电意识。大型商场、宾馆、餐厅、写字楼等应严格执行公共建筑空调温度控制标准，夏季制冷温度设置不低于26℃，冬季制热温度设置不高于20℃，提倡结束营业前半小时关停空调。办公场所夏季制冷温度设置不低于26℃。此外，提倡商场结束营业前半小时关停空调。通知还指出，降低电梯使用强度，办公场所3层楼以下或上下两层楼时尽量走楼梯。 法律依据：《用电检查管理办法》第四条供电企业应按照规定对本供电营业区内的用户进行用电检查，用户应当接受检查并为供电企业的用电检查提供方便。用电检查的内容是：（一）用户执行国家有关电力供应与使用的法规、方针、政策、标准、规章制度情况

在办公用电方面，通知要求广东省各级公共机构带头节约用电。包括夏季制冷温度不低于26℃，冬季供暖温度不高于18℃；开空调时保持门窗关闭。充分利用自然采光，减少人工照明，优先选用更高效的节能灯。办公室在3层以下或上下两层时尽量走楼梯。下班后一定要关掉电脑、打印机、饮水机、空调等电器设备。关于工商用户合理用电，《通知》提出，落实差别电价、惩罚性电价和行业阶梯电价政策，引导用电工商企业积极响应和参与节电活动，积极建立科学用电制度，提高员工节电意识。商场、酒店、餐厅、写字楼等。应严格执行公共建筑空调温度控制标准。夏季制冷温度不低于26℃，冬季供暖温度不高于20℃。建议营业结束前半小时关闭空调。膨胀数据:夏季办公场所的制冷温度不应低于26℃。另外，建议在闭店前半小时关闭空调。通知还指出，降低电梯使用强度，办公空间在3层以下或上下两层时尽量走楼梯。法律依据:《用电检查管理办法》第四条，供电企业应当按照规定对供电营业区内的用户进行用电检查，用户应当接受检查，并为供电企业的用电检查提供便利。用电检查的内容是:(1)用户执行国家有关供用电的法律、方针、政策、标准、规章制度的情况

法律主观：我们知道现在大部分单位招聘新员工都会约定试用期，而试用期的很多规定都是特殊的，这就要求我们必须掌握试用期的相关规定，才能更好地保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80％的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。二、如何约定劳动者在试用期的工资《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种种方式，极力压低劳动者的工资报酬，有的甚至仅给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。由于法律法规对试用期的工资水平并未作明确规定，给了不法用人单位以可乘之机。针对现实中存在的利用试用期剥削劳动者的现象，《劳动合同法》作出了具体规定，以保护劳动者的劳动报酬权利。《劳动合同法》的这一规定有两层意思：一是用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十；二是用人单位规定劳动者在试用期的工资时，即使符合第一层意思的规定，但同时还应当做到，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只有这两点都符合了，用人单位所确定的劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。从《劳动合同法》的相关规定中可以知道，虽然法律没有具体规定试用期的工资标准，但要求不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十，同时也不能低于当地的最低工资标准。要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律师365的在线律师。三、试用期内的福利待遇试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是用人单位说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。1、试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。2、只签订单独的试用期合同违法司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。显然两者有不同，按照新法优于旧法，法律高于法规的法律原则应该按照劳动合同法19条来执行。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

9月24日，广州市住房和城乡建设局发布公告，公开征求《广州市住房和城乡建设局 广州市规划和自然资源局关于城市更新旧村庄全面改造项目政策性住房和中小户型租赁住房配置的意见（征求意见稿）》公众意见。若意见稿通过，执行有效期为5年。其中提到，统一改造项目中小户型住房户型划分。中小户型住房具体户型为：集体宿舍（人均使用面积符合《宿舍建筑设计规范》）、单间宿舍（建筑面积30平方米以下）、小户型住宅（建筑面积30平方米~70平方米）、中户型住宅（建筑面积70平方米~90平方米）。明确融资地块政策性住房配置比例，越秀、荔湾、海珠、天河、白云、黄埔、番禺、南沙等8区改造项目融资地块保障性住房（公共租赁住房、保障性租赁住房、共有产权住房）和人才公寓等政策性住房的建筑面积占融资地块住宅建筑面积的配置比例原则上分别不低于15%和5%，花都、从化、增城等3区政策性住房的配置比例由相应的区人民政府确定。意见还提到，明确规划节余建设量中小户型住房配置，项目实施方案确定的住宅建筑面积与规划相较有节余的，主要配置建筑面积70平方米以下的集体宿舍、单间宿舍、小户型住宅；其中30平方米以下的集体宿舍、单间宿舍的建筑面积占全部规划节余住宅建筑面积的比例不低于30%；建成后由政府按成本价回购，主要用作政策性住房。复建安置区用于建设70平方米以下的集体宿舍、单间宿舍、小户型住宅等租赁住房的建筑面积不低于复建安置全部住宅建筑面积的25%，倡导多建设30平方米以下的集体宿舍、单间宿舍。

如果ABC浪是调整浪，C浪只要不低于1浪的底部就可以了。如果ABC浪是1、2、3、4、5浪和ABC浪组成的上升浪失败的情况，C浪的低点甚至可以在1浪以下。不存在C浪调整不低于4浪底的说法。通常情况下，A浪的调整应不低于4浪底。

这是电工学的规定。一般500V以下电器的绝缘电阻不低于2MΩ绝缘电阻不用MW

一般应该不低于c30

答，气瓶压力不能低于0.05Mpa根据《气瓶安全检查规程》的相关规定，氧气瓶内的气体不能用尽，必须留有剩余压力或重量，作为长期使用的氧气瓶，气瓶压力应不低于0.05Mpa；新疆高纯气体厂家表示液化气体瓶应留有不少于0.5%~1.0%规定充装量的剩余气体。对无余气的气瓶必须进行抽真空、置换处理合格后方可充装。u2003u2003此外，除了氧气瓶瓶内无剩余压力的气瓶不得充装，还有沾有油脂的气瓶不得充装。一般气体气瓶需三年检验一次包括钢瓶壁厚测定、水压试验、置换处理、真空干燥处理、气密答试验、瓶阀安全装置检查等内容。检验合格后才能继续使用。u2003u2003经过我的介绍，你懂了吗？如果你觉得我的分享对你来说有很大的用处，并且能够让你应用到你的生活中去，还想了解更多新疆食品级氧气的小知识，就登陆我们的官网吧!

我国拟立法明确夏季室内空调不得低于26℃国务院去年夏季出台的《关于加强节能工作的决定》便已要求控制室内空调温度：所有公共建筑内的单位，包括国家机关、社会团体、企事业组织和个体工商户，除特定用途外，夏季室内空调温度设置不低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不高于20摄氏度。“夏季室内空调不得低于２６摄氏度”的规定，有望以国务院立法的形式得以确定。国务院法制办３日全文公布征求意见的《民用建筑节能条例（草案）》规定，国家对使用空调采暖、制冷的公共建筑实行室内温度控制制度。除特殊用途外，夏季室内空调温度设置不得低于２６摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于２０摄氏度。 草案还规定，供热单位应当建立健全相关制度，加强对专业技术人员的教育和培训。供热单位应当改进技术装备，实施计量管理，并对供热系统进行监测、维护，提高供热系统的效率，保证供热系统的运行符合民用建筑节能强制性标准。 根据草案，县级以上地方人民政府建设主管部门应当对本行政区域内供热单位的能源消耗情况进行调查统计和分析，并制定供热单位能源消耗指标；对超过能源消耗指标的，应当要求供热单位制定相应的改进措施，并监督实施。

您好，一般而言矫正视力是指戴眼镜后的视力。不戴眼镜所测得的视力称为裸眼视力。例如一位近视眼患者不戴眼镜视力为0.1，而配上眼镜后视力达到1.5，则前者称为裸眼视力，戴镜后的视力为矫正视力。双眼矫正视力不低于5.0就是说佩戴了眼镜后的视力达到5.0以上。

在我们的日常生活中，栏杆是常见的安全设施，特别是在楼梯、阳台、高架桥等场所。而栏杆高度的标准一直是人们关注的话题。那么栏杆高度应该不低于多少米才符合安全要求呢？栏杆高度的相关法律法规在我国《建筑法》中规定，建设工程的栏杆高度应符合国家建筑标准，保证使用安全，防止人员坠落。而国家建筑标准将建筑内、外的栏杆高度区分开来，前者栏杆的高度不得低于1.05米，后者不得低于1.1米。另外，对于特殊场合，标准还要求栏杆高度应根据实际情况进行合理设置。栏杆高度低会带来什么危害如果栏杆高度设置低于规定标准，会带来严重的安全隐患。例如，在高层建筑上，若栏杆高度低于规定，人们站在上面时很容易跌落下来，导致人员伤亡事故的发生。而在公共场所，比如公园和儿童游乐区，栏杆如果设置过低，儿童容易越过栏杆，造成坠落和伤害。如何保证设施安全为了保证栏杆高度符合规范，我们可以从以下几个方面来保障：1.加强建筑监管，对违规建设行为进行惩戒，并强制落实国家建筑标准。2.对于已建成的建筑，可以进行建筑检查，发现栏杆设置低的问题及时进行整改。3.加强对栏杆材料和结构的检测，确保材料和结构安全可靠，必要时对栏杆进行加固。栏杆高度的设计细节在栏杆设计方面，对于不同情况下的栏杆高度还需要进行细致的考虑。例如，在阳台栏杆中，可以进行局部加高，以避免从家具或其他物品上攀爬而造成的意外伤害。再如，在公共场所栏杆设置时，光考虑栏杆的高度是不够的，需要考虑栏杆表面的光滑程度，以及栏杆之间的水平距离，以避免造成卡住或陷入其中。结语总之，在设计和设置栏杆时，需要遵循国家建筑标准，保证栏杆高度合理，以确保人们的安全。同时，栏杆的材料、结构、设计等方面也需要仔细考虑，以确保栏杆的牢固可靠。最后，建议大家在生活和出行中要注意栏杆的高度，以避免安全事故的发生。

一个数字，不低于50 ，是大于等于50，能等于50。

我们正常人心跳测速每分钟是60到100次，超过100次我们称为心动过速，低于60次我们称为心动过缓，当然有的时候心动过速，比如大于100次，也不一定就是病理状态，比如说人精神紧张或者是运动过后，他的心跳都会加速，还有就是低于60次，也不一定都是病理状态，当然有的人身体条件很好，比如说一些运动员体质，他们的心跳可以达到50几次，当然如果低于40次，那肯定就是病理状态。

公司法规定货币出资不得低于注册资本的30%， 公司法原规定，全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%，但在2014年公司法做了修订，配合资本认缴制度的实施，上述规定已经取消了，即注册公司不再要求货币出资的比例，也不再限制出资的最低金额（特殊行业，还需执行相应的规定），由全体股东认缴并按照约定期限交纳出资。 公司注册资本中首次出资额不得低于20%与货币出资额不低于30%不理解 第二条规定的是总体中货币出资比例，在分期出资的情况下，每次出资后也必须达到此比例。 举个例子说吧，公司注册资本100万，计划分期出资，第一期出资可以是20万元，剩余出资在两年内缴足。 第一期出资时，可以选择货币和实物同时出资，货币10万元，实物10万元，货币出资符合不低于30%的比例。（是和实收资本比较，不是和总的注册资本比较） 后期出资时，可以选择货币和实物同时出资，货币20万元，实物60万元，货币出资总体仍然复核不低于30%的比例。 “全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%”如何理解？？ 我来给你举个例子吧 甲以提供厂房和设备出资25万元 乙以现金出资10万 丙以技术出资15万成立有限责任公司。所以他们公司的注册资本就是50万元。但是根据"全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30% "。他们的公司不能成立 因为他们实际的现金出资为10万元，50W×30%=15W 所以只有甲乙丙3人的现金出资在15W元以上 这个公司才能成立。 厂房、技术、设备不算现金 股份有限公司首次出资金额不得低于20%,也不得低于最低注册资本500万？ 《公司法》第八十一条 股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，其余部分由发起人自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。在缴足前，不得向他人募集股份。 所以，你的首次出次超过100万元即可。 公司法规定，若公司用盈余公积金抵补亏损后支付股利，留存的法定盈余公积金不得低于注册资本的25%。 不对。 1、法定公积金可以用于弥补亏损，并且不受注册资本比例的限制。 2、公司在不亏损的情况下可以分配红利，不受注册资本比例的限制，但是法定公积金的提取优先于分配股利。 3、注册资本25%的比例限制于增资。 4、法定公积金用于弥补亏损、扩大经营、增资。 5、公司的盈利的分配顺序是：弥补亏损、提取盈利10%的法定公积金、发放股利、提取自由公积金。在盈利不足以弥补亏损的情况下，先用盈利弥补亏损，再应法定公积金弥补亏损。 因此，弥补亏损、支付股利与25%的法定公积金没有必然联系。 这句话应当改成：（以下三项任选） 1、公司用法定公积金递补亏损后，由于当年盈利用尽，不得发放股利。 2、公司不得用法定公积金发放股利。 3、公司可以用自由公积金发放股利，不受法定公积金比例的限制。 新的公司法规定货币资金出资的比例 新的公司法取消对公司货币出资的比例限制。 本次修改删去公司法第二十七条第三款“全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。” 这意味着，有限责任公司股东或者股份有限公司的发起人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产的一种或者几种出资，出资方式不再作任何限制，公司注册资本可以不用货币出资。 《公司法》第二十七条　股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。 第二十八条　股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。 实务中，对实物出资比例有限制吗？《公司法》里规定不得低于30% 新《公司法》规定：公司设立登记时，全体股东的货币出资额不得低于注册资本的30%。因此，只要增资的货币出资比例不低于增资的30%的情况下，均可以实物增加注册资本。 请问公司法中有没有规定，公司投资于股票的资本金不得超过注册资本的规定？ 原法：公司可以向其他有限责任公司、股份有限公司投资，并以该出资额为限对所投资公司承担责任。除国务院规定的投资公司和控股公司外，公司对外投资额不得超过净资产的50%。 新法：公司可以向其他企业投资，但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。 修改理由：公司对外投资属于公司的经营自主权，应由公司章程规定，而没有必要由法律对投资占公司净资产的比例进行限制。另外，除有限责任公司、股份有限公司外，应当允许公司向其他非公司制的企业投资。 证券公司其注册资本不得低于人民币多少万元？ 中国的《证券法》规定：综合类证券公司的设立注册资本最低限额为人民币5亿元，经纪类证券公司注册资本最低限额为人民币5000万元。 由于你问的是证券公司经营证券承销与保荐、证券自营、证券资产管理，那些属于综合类证券公司，所以其注册资本不得低于人民币5亿元。 全体股东货币出资最低为注册资本的30% 是对是错 我来给你举个例子吧 甲以提供厂房和设备出资25万元 乙以现金出资10万 丙以技术出资15万成立有限责任公司。所以他们公司的注册资本就是50万元。但是根据"全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30% "。他们的公司不能成立 因为他们实际的现金出资为10万元，50W×30%=15W 所以只有甲乙丙3人的现金出资在15W元以上 这个公司才能成立。 厂房、技术、设备不算现金,我这样说你懂了吗？

试用期的工资不低于劳动合同的百分之八十。同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期时间规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期中，除劳动者有相关法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

“不得低于”是"必须大于或等于"的意思，形容某个事物的最低限度。如说某个人工资“不得低于4000”，意思就是他的工资大于或等于四千。“不低于”的近义词是“不少于”，两者在数量上是通用的；反义词是“不高于”，形容某个事物的峰值以下，如说某个人工资“不高于4000”，意思是他的工资小于或等于4000。扩展资料用数学符号表示大小概念：1、大于、多于：>2、不低于、不少于：≥3、小于、低于：<4、不高于、不多于：≤5、等于：=6、不等于：≠

最低限制 可以等于 不能低于

根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准即可，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。试用期辞职流程：《劳动合同法》第?37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【法律依据】：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

低于100米 ----极限低空跳 定点跳伞--跳伞高度不低于700米 特技跳伞--跳伞高度为2200米 高空跳伞--指在7000米以上高度 因此安全线在100米以上

不低于，应该是大于或者等于。

变压器容量 kVA 1000及以下 1250及以上第 5.3.6 条厂区内的屋外配电装置 其周围应设置围栏高度不应小于1.5第 5.3.7 条配电装置中电气设备的栅状遮栏高度 不应小于1.2 栅状遮栏最低栏杆至地面的净距不应大于200配电装置中电气设备的网状遮栏高度不应小于1.7 网状遮拦网孔不应大于40围栏门应装锁

高层不低于0.35Mpa，单多层不低于0.25Mpa。酒店一般自来水水压是0.7公斤左右,也就是0.07MPa左右。1MPa等于10公斤。

在办公用电方面，通知要求广东省各级公共机构带头节约用电。包括夏季制冷温度不低于26℃，冬季供暖温度不高于18℃；开空调时保持门窗关闭。充分利用自然采光，减少人工照明，优先选用更高效的节能灯。办公室在3层以下或上下两层时尽量走楼梯。下班后一定要关掉电脑、打印机、饮水机、空调等电器设备。关于工商用户合理用电，《通知》提出，落实差别电价、惩罚性电价和行业阶梯电价政策，引导用电工商企业积极响应和参与节电活动，积极建立科学用电制度，提高员工节电意识。商场、酒店、餐厅、写字楼等。应严格执行公共建筑空调温度控制标准。夏季制冷温度不低于26℃，冬季供暖温度不高于20℃。建议营业结束前半小时关闭空调。膨胀数据:夏季办公场所的制冷温度不应低于26℃。另外，建议在闭店前半小时关闭空调。通知还指出，降低电梯使用强度，办公空间在3层以下或上下两层时尽量走楼梯。法律依据:《用电检查管理办法》第四条，供电企业应当按照规定对供电营业区内的用户进行用电检查，用户应当接受检查，并为供电企业的用电检查提供便利。用电检查的内容是:(1)用户执行国家有关供用电的法律、方针、政策、标准、规章制度的情况

变压器容量 kVA 1000及以下 1250及以上变压器与后壁 侧壁之间600 800变压器与门之间800 1000对于就地检修的屋内油浸变压器 变压器室的室内高度可按吊芯所需的最小高度再加700 宽度可按变压器两侧各加800 确定第 5.3.5 条设置于屋内的干式变压器 其外廓与四周墙壁的净距不应小于0.6 干式变压器之间的距离不应小于1 并应满足巡视维修的要求全封闭型的干式变压器可不受上述距离的限制第 5.3.6 条厂区内的屋外配电装置 其周围应设置围栏高度不应小于1.5第 5.3.7 条配电装置中电气设备的栅状遮栏高度 不应小于1.2 栅状遮栏最低栏杆至地面的净距不应大于200配电装置中电气设备的网状遮栏高度不应小于1.7 网状遮拦网孔不应大于4040围栏门应装锁

每1kv电压不得低于1兆欧。电气设备的最低绝缘要求是每1kv电压不得低于1兆欧。绝缘电阻是电气设备和电气线路最基本的绝缘指标。对于低压电气装置的交接试验，常温下电动机、配电设备和配电线路的绝缘电阻不应低于0.5M欧(对于运行中的设备和线路，绝缘电阻不应低于1M欧/kV)。低压电器及其连接电缆和二次回路的绝缘电阻一般不应低于1M欧；在比较潮湿的环境不应低于0.5M欧；二次回路小母线的绝缘电阻不应低于10M欧。I类手持电动工具的绝缘电阻不应低于2M欧。

根据《中华人民共和国劳动法》第22条规定，用人单位应当将劳动者的试用期工资不低于（其所在岗位工资的百分之八十支付给劳动者）。在试用期，劳动者的工资不得低于其所在岗位工资的百分之八十。值得注意的是，试用期的具体期限由用人单位与劳动者协商确定，但是不得超过6个月。同时，劳动者在试用期内对于用人单位的工作安排、人际关系、工作内容等方面需要进行充分的了解和适应，以保证在试用期后能够更好地胜任自己的岗位。试用期间，劳动者享有除了固定工资之外的其他工资待遇，如基本保险、福利、补贴等。同时，用人单位也应该为试用期的劳动者提供适当的培训和指导，帮助其更好地适应公司的文化和工作环境，提高其工作能力。试用期工资的具体数额需要根据劳动者所在岗位和行业的工资水平而定。试用期工资应当按月向劳动者支付，并进行书面记录，以保证劳动者的公平权益。在试用期内，劳动者也需要认真对待自己的工作，努力适应公司的文化和设施，发挥自己的潜力和能力，展现出自己的工作态度和职业素养，以便赢得用人单位的肯定和认可。试用期结束后，如果用人单位决定继续雇用劳动者，应当与劳动者签订写有具体内容的书面劳动合同。此时，劳动者的工资待遇和工作条件等也会与用人单位一起重新协商和确定。试用期的重要性和劳动者的权益保障试用期虽然只是一个相对短暂的时间段，却是用人单位和劳动者了解、协商和建立长期雇佣关系的重要环节。双方应该遵循职业道德和法律法规，共同保障此期间劳动者的基本权益，促进人力资源管理和企业发展。

一般要求末端电压不低于额定的95%。220*0.95=209KV

果汁含量低于10%的就不是

现代建筑中时常涉及到大体积混凝土施工，如高层楼房基础、大型设备基础、水利大坝等。它主要的特点就是体积大，一般实体最小尺寸大于或等于1m.它的表面系数比较小，水泥水化热释放比较集中，内部升温比较快。混凝土内外温差较大时，会使混凝土产生温度裂缝，影响结构安全和正常使用。所以必须从根本上分析它，来保证施工的质量。结构厚实，混凝土量大，工程条件复杂（一般都是地下现浇钢筋混凝土结构），施工技术要求高，水泥水化热较大（预计超过25度），易使结构物产生温度变形。大体积混凝土除了最小断面和内外温度有一定的规定外，对平面尺寸也有一定限制。因为平面尺寸过大，约束作用所产生的温度力也愈大，如采取控制温度措施不当，温度应力超过混凝土所能承受的拉力极限值时，则易产生裂缝。 在建筑施工中常碰到大体积砼，为帮助项目部施工技术人员学习了解大体积砼防裂和温度控制方面的问题，加强施工技术方面的交流，本人根据自己的认识所及，参考了一些相关书籍，文章以问答的形式，先提出问题，再用通俗的语言和科学道理解答，问题解答也侧重于技术要领和做法，主要从实际出发，以实用为主，所提出的问题都是实际施工中常碰到的，目的是使项目部施工技术人员既知道大体积应该如何控制质量，又懂得为什么要进行防裂和温度控制的道理。遇到对大体积砼防裂和温度控制方面问题不懂的地方，大家可带着问题翻阅，从中找到答案，增长学识，相信对提高实际工作能力有所帮助。1、大体积砼的定义大体积砼指的是最小断面尺寸大于1m以上的砼结构，其尺寸已经大到必须采用相应的技术措施妥善处理温度差值，合理解决温度应力并控制裂缝开展的砼结构大体积混凝土内出现的裂缝按深度的不同，分为贯穿裂缝、深层裂缝及表面裂缝三种。贯穿裂缝是由混凝土表面裂缝发展为深层裂缝，最终形成贯穿裂缝。它切断了结构的断面，可能破坏结构的整体性和稳定性，其危害性是较严重的；而深层裂缝部分地切断了结构断面，也有一定危害性；表面裂缝一般危害性较小。但出现裂缝并不是绝对地影响结构安全，它都有一个最大允许值。处于室内正常环境的一般构件最大裂缝宽度≤0.3mm；处于露天或室内高湿度环境的构件最大裂缝宽度≤0.2mm。对于地下或半地下结构，混凝土的裂缝主要影响其防水性能。一般当裂缝宽度在0.1～0.2mm时，虽然早期有轻微渗水，但经过一段时间后，裂缝可以自愈。如超过0.2～0.3mm，则渗漏水量将随着裂缝宽度的增加而迅速加大。所以，在地下工程中应尽量避免超过0.3mm贯穿全断面的裂缝。如出现这种裂缝，将大大影响结构的使用，必须进行化学灌浆加固处理。大体积混凝土施工阶段所产生的温度裂缝，一方面是混凝土内部因素：由于内外温差而产生的；另一方面是混凝土的外部因素：结构的外部约束和混凝土各质点间的约束，阻止混凝土收缩变形，混凝土抗压强度较大，但受拉力却很小，所以温度应力一旦超过混凝土能承受的抗拉强度时，即会出现裂缝。这种裂缝的宽度在允许限值内，一般不会影响结构的强度，但却对结构的耐久性有所影响，因此必须予以重视和加以控制。产生裂缝的主要原因有以下几方面：1、水泥水化热水泥在水化过程中要释放出一定的热量，而大体积混凝土结构断面较厚，表面系数相对较小，所以水泥发生的热量聚集在结构内部不易散失。这样混凝土内部的水化热无法及时散发出去，以至于越积越高，使内外温差增大。单位时间混凝土释放的水泥水化热，与混凝土单位体积中水泥用量和水泥品种有关，并随混凝土的龄期而增长。由于混凝土结构表面可以自然散热，实际上内部的最高温度，多数发生在浇筑后的最初3～5天。2、外界气温变化大体积混凝土在施工阶段，它的浇筑温度随着外界气温变化而变化。特别是气温骤降，会大大增加内外层混凝土温差，这对大体积混凝土是极为不利的。温度应力是由于温差引起温度变形造成的；温差愈大，温度应力也愈大。同时，在高温条件下，大体积混凝土不易散热，混凝土内部的最高温度一般可达60～65℃，并且有较长的延续时间。因此，应采取温度控制措施，防止混凝土内外温差引起的温度应力。3、混凝土的收缩混凝土中约20℅的水分是水泥硬化所必须的，而约80℅的水分要蒸发。多余水分的蒸发会引起混凝土体积的收缩。混凝土收缩的主要原因是内部水蒸发引起混凝土收缩。如果混凝土收缩后，再处于水饱和状态，还可以恢复膨胀并几乎达到原有的体积。干湿交替会引起混凝土体积的交替变化，这对混凝土是很不利的。影响混凝土收缩，主要是水泥品种、混凝土配合比、外加剂和掺合料的品种以及施工工艺（特别是养护条件）等。大体积混凝土所选用的原材料应注意以下几点：1、粗骨料宜采用连续级配，细骨料宜采用中砂。2、外加剂宜采用缓凝剂、减水剂；掺合料宜采用粉煤灰、矿渣粉等。3、大体积混凝土在保证混凝土强度及坍落度要求的前提下，应提高掺合料及骨料的含量，以降低单方混凝土的水泥用量。4、水泥应尽量选用水化热低、凝结时间长的水泥，优先采用中热硅酸盐水泥、低热矿渣硅酸盐水泥、大坝水泥、矿渣硅酸盐水泥、粉煤灰硅酸盐水泥、火山灰质硅酸盐水泥等。但是，水化热低的矿渣水泥的析水性比其它水泥大，在浇筑层表面有大量水析出。这种泌水现象，不仅影响施工速度，同时影响施工质量。因析出的水聚集在上下两浇筑层表面间，使混凝土水灰比改变，而在掏水时又带走了一些砂浆，这样便形成了一层含水量多的夹层，破坏了混凝土的粘结力和整体性。混凝土泌水量的大小与用水量有关，用水量多，泌水量大；且与温度高低有关，水完全析出的时间随温度的提高而缩短；此外，还与水泥的成分和细度有关。所以，在选用矿渣水泥时应尽量选择泌水性的品种，并应在混凝土中掺入减水剂，以降低用水量。在施工中，应及时排出析水或拌制一些干硬性混凝土均匀浇筑在析水处，用振捣器振实后，再继续浇筑上一层混凝土。大体积混凝土与普通混凝土的区别表面上看是厚度不同，但其实质的区别是由于混凝土中水泥水化要产生热量，大体积混凝土内部的热量不如表面的热量散失得快，造成内外温差过大，其所产生的温度应力可能会使混凝土开裂。因此判断是否属于大体积混凝土既要考虑厚度这一因素，又要考虑水泥品种、强度等级、每立方米水泥用量等因素，比较准确的方法是通过计算水泥水化热所引起的混凝土的温升值与环境温度的差值大小来判别，一般来说，当其差值小于25℃时，其所产生的温度应力将会小于混凝土本身的抗拉强度，不会造成混凝土的开裂，当差值大于25℃时，其所产生的温度应力有可能大于混凝土本身的抗拉强度，造成混凝土的开裂，此时就可判定该混凝土属大体积混凝土。(摘录自《地下工程防水技术规范》GB50108-2001)高层建筑的箱形基础或片筏基础都有厚度较大的钢筋砼底板，高层建筑的桩基础则常有厚大的承台，这些基础底板和桩基承台均属大体积钢筋砼结构。还有较常见的一些厚大结构转换层楼板和大梁也属大体积钢筋砼结构。大体积砼由于其水化热产生温差形成温差应力，表面裂缝容易产生，这些裂缝对于结构正常使用一般不会有影响。但是，工程实践中普遍采用大体积砼不允许裂缝的标准，导致保养和温度控制措施复杂，额外费用较大。浇筑温度是指砼出罐后，经运输、振捣后的温度。《混凝土结构工程施工及验收规范》GB50204—92对浇筑温度作了规定：“不宜超过28℃”。此规定没有考虑到全国地方差异，例如上海、南京、武汉等我国南方地区高温季节施工大体积砼，若不采取特殊措施是很难达到这一要求的，若采取措施就得花较大的费用。那么浇筑温度超过28℃是否一定开裂呢？江苏常州某些工程浇筑温度达到35℃，由于保温降温措施得力，也没有出现温差裂缝。南京。上海、武汉等地的某些大体积砼工程浇筑温度超过28℃，个别工程达到41℃，也没有出现危害结构安全和影响使用功能问题。因此，在《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB50204—2002中，对于浇筑温度无不宜超过28℃的限制。控制浇筑温度是有好处的，要降低浇筑温度必须从降低砼出机温度入手，其目的是降低大体积砼的总温升值和减小结构的内外温差。降低砼出机温度最有效的方法是降低石子的温度，由于夏季气温较高，为防止太阳的直接照射，可要求商品砼供应商在砂、石堆场搭设简易遮阳装置，必要时向骨料喷射水雾或使用前作淋水冲洗。在控制砼的浇筑温度方面，通过计算砼的工程量，做到合理安排施工流程及机械配置，调整浇筑时间为以夜间浇筑为主，少在白天进行，以免因暴晒而影响质量。大体积砼的温度变化：先是一个升温过程，升到最高点后就慢慢降温，升温的速度要比降温的速度大。那么大体积砼何时达到最高点呢？主要决定于配合比、几何尺寸、现场条件等因素，根据工程统计，一般的大体积砼浇筑后3～4d出现最高点。国家规范对于温度控制有前述规定，但对于降温速率未提出明确要求。如大体积砼升温时内表温差过大，会造成表面裂缝；那么降温速率过快，会造成贯穿性冷缩缝，也是绝对不允许的。理论上，任何材料的允许温差与材料的极限值有关。对于大体积砼而言，如果降温过快，虽然内表温差仍然控制在规范要求之内，但由于砼内部温差过大，温差应力达到砼的极限抗拉强度时，理论上就会出现裂缝，而且此裂缝出现在大体积砼的内部，如果相差过大，就会出现贯穿裂缝，影响结构使用，因此，降温速率的快慢直接关系到大体积砼内部拉应力的发展。那么，降温速率到底取多大值呢？理论上要求温差应力必须小于同一时间的砼抗拉极限强度。目前有的工程采用降温速率取2～3℃/d，跟踪后也未见贯穿裂缝，但是对于大多数施工单位来说，由于没有全面可靠的数据资料，为安全起见仍采用≤1～1.5℃/d。砼养护可遵循降温速率“前期大后期小”的原则。因养护前期砼处于升温阶段，弹性模量、温度应力较小，而抗拉强度增长较快，在保证砼表面湿润的基础上应尽量少覆盖，让其充分散热，以降低砼的温度，亦即养护前期砼降温速率可稍大。养护后期砼处于降温阶段，弹性模量增加较快，温度应力较大，应加强保温，控制降温速率。裂缝原因:（1）水泥水化热水泥在水化过程中要产生大量的热量，是大体积砼内部热量的主要来源。由于大体积砼截面厚度大，水化热聚集在结构内部不易散失，使砼内部的温度升高。砼内部的最高温度，大多发生在浇筑后的3～5d，当砼的内部与表面温差过大时，就会产生温度应力和温度变形。温度应力与温差成比，温差越大，温度应力也越大。当砼的抗拉强度不足以抵抗该温度应力时，便开始产生温度裂缝。这就是大体积砼容易产生裂缝的主要原因。（2）约束条件大体积钢筋砼与地基浇筑在一起，当早期温度上升时产生的膨胀变形受到下部地基的约束而形成压应力。由于砼的弹性模量小，徐变和应力松弛度大，使砼与地基连接不牢固，因而压应力较小。但当温度下降时，产生较大的拉应力，若超过砼的抗拉强度，砼就会出现垂直裂缝。（3）外界气温变化大体积砼在施工期间，外界气温的变化对大体积砼的开裂有重大影响。砼内部温度是由浇筑温度、水泥水化热的绝热温度和砼的散热温度三者的叠加。外界温度越高，砼的浇筑温度也越高。外界温度下降，尤其是骤降，大大增加外层砼与砼内部的温度梯度，产生温差应力，造成大体积砼出现裂缝。因此控制砼表面温度与外界气温温差，也是防止裂缝的重要一环。（4）砼的收缩变形砼的拌合水中，只有约20%的水分是水泥水化所必需的，其余80%要被蒸发。砼中多余水分的蒸发是引起砼体积收缩的主要原因之一。这种收缩变形不受约束条件的影响，若存在约束，就会产生收缩应力而出现裂缝。大体积砼施工时，一是要尽量减少水泥水化热，推迟放热高峰出现的时间，如采用60d龄期的砼强度作为设计强度（此点必须征得设计单位的同意），以降低水泥用量；掺粉煤灰可替代部分水泥，既可降低水泥用量，且由于粉煤灰的水化反应较慢，可推迟放热高峰的出现时间；掺外加剂也可达到减少水泥、水的用量，推迟放热高峰的出现时间；夏季施工时采用冰水拌和、砂石料场遮阳、砼输送管道全程覆盖洒冷水等措施可降低砼的出机和入模温度。以上这些措施可减少砼硬化过程中的温度应力值。二是进行保温保湿养护，养护时间不应少于14d，使砼硬化过程中产生的温差应力小于砼本身的抗拉强度，从而可避免砼产生贯穿性的有害裂缝。三是采用分层分段法浇筑砼，分层振捣密实以使砼的水化热能尽快散失。还可采用二次振捣的方法，增加砼的密实度，提高抗裂能力，使上下两层砼在初凝前结合良好。四是做好测温工作，随时控制砼内的温度变化，及时调整保温及养护措施，使混凝土中心温度与表面温度的差值、混凝土表面与大气温度差值均不应超过25℃。基础底板测温孔测完温度后如何处理 　基础底板测温孔测完温度后，每一孔都是一个薄弱部位，处理不好就很容易从孔处渗漏，因此每一个孔都必须采用堵漏灵或防水宝之类防水材料仔细填实。拆除保温层条件及测温结束时间 　拆除保温层条件和测温结束时间：以砼温度下降，砼中心温度与表面温度差小于20℃，且表面温度与大气温度差小于20℃，逐层拆除。测温的延续时间与结构的厚度及重要程度有关，对厚度较大（2m以上）和重要工程，测温延续时间不宜小于15d，最好积累28d的温度记录，以便与试块强度一起，作为温度应力分析时参考；对厚度较小和一般工程，测温延续时间可为9～12d，测温时间过短，达不到温度控制和监测的目的。施工技术一、大体积混凝土主要指混凝土结构实体最小几何尺寸不小于1m，或预计 会因混凝土中水泥水化引起的温度变化和收缩导致有害裂缝产生的混凝土。二、配制大体积混凝土用材料宜符合下列规定：1、水泥应优先选用质量稳定有利于改善混凝土抗裂性能，C3A含量较低、 C2S含量相对较高的水泥。2、细骨料宜使用级配良好的中砂，其细度模数宜大于2.3。3、釆用非泵送施工时粗骨料的粒径可适当增大。4、应选用缓凝型的高效减水剂。三、大体积混凝土配合比应符合下列规定：1、大体积混凝土配合比的设计除应符合设计强度等级、耐久性、抗渗性、 体积稳定性等要求外，尚应符合大体积混凝土施工工艺特性的要求，并应符合合理使用材料、降低混凝土绝热温升值的原则。2、混凝土拌和物在浇筑工作面的坍落度不宜大于160mm。3、拌和水用量不宜大于170kg/m。4、粉煤灰掺量应适当增加，但不宜超过水泥用量的40%;矿渣粉的掺量 不宜超过水泥用量的50%，两种掺和料的总量不宜大于混凝土中水泥重量的 50%。5、水胶比不宜大于0.55。 8.2.4当设计有要求时，可在混凝土中填放片石（包括经破碎的大漂石）。填放片石应符合下列规定：（1）可埋放厚度不小于15cm的石块，埋放石块的数量不宜超过混凝土结构 体积的20%。（2）应选用无裂纹、无水锈、无铁锈、无夹层且未被烧过的、抗冻性能符 合设计要求的石块，并应清洗干净。（3）石块的抗压强度不低于混凝土的强度等级的1.5倍。（4）石块应分布均匀，净距不小于150mm，距结构侧面和顶面的净距不小 于250mm，石块不得接触钢筋和预埋件。（5）受拉区混凝土或当气温低于0°C时，不得埋放石块。四、大体积混凝土施工技术方案应包括下列主要内容：1、大体积混凝土的模板和支架系统除应按国家现行标准进行强度、刚度和稳定性验算外，还应结合大体积混凝土的养护方法进行保温构造设计。2、模板和支架系统在安装或拆除过程中，必须设置防倾覆的临时固定措施3、大体积混凝土结构温度应力和收缩应力的计算，参照附录D进行。4、施工阶段温控指标和技术措施的确定。5、原材料优选、配合比设计、制备与运输计划6、混凝土主要施工设备和现场总平面布置。7、温控监测设备和测试布置图。8、混凝土浇筑顺序和施工进度计划9、混凝土保温和保湿养护方法，其中保温覆盖层的厚度可根据温控指标的要求，参照附录E的方法计算。10、主要应急保障措施。11、岗位责任制和交接班制度，测温作业管理制度。12、特殊部位和特殊气侯条件下的施工措施。五、大体积混凝土结构的温度、温度应力及收缩应进行试算，预测施工阶段大体积混凝土浇筑体的温升峰值，芯部与表层温差及降温速率的控制指标， 制定相应的温控技术措施。对首个浇筑体应进行工艺试验，对初期施工的结 构体进行重点温度监测。温度监测系统宜具备自动釆集、自动记录功能。六、大体积混凝土的浇筑应符合下列规定：1、混凝土的入模温度（振捣后50mm?100mm深处的温度）不宜高于 28度。混凝土浇筑体在入模温度基础上的温升值不大于45度。2、大体积混凝土工程的施工宜釆用分层连续浇筑施工（图a)或推移式 连续浇筑施工（图b)。应依据设计尺寸进行均匀分段、分层浇筑。当横截面 面积在200m以内时，分段不宜大于2段；当横截面面积在300m以内时， 分段不宜大于3段，且每段面积不得小于50m。每段混凝土厚度应为1.5m? 2.0m。段与段间的竖向施工缝应平行于结构较小截面尺寸方向。当釆用分段浇筑时，竖向施工缝应设置模板。上、下两邻层中的竖向施工缝应互相错开。3、当釆用泵送混凝土时，混凝土浇筑层厚度不宜大于500mm;当釆用非 泵送混凝土时，混凝土浇筑层厚度不宜大于300mm。4、大体积混凝土施工釆取分层间歇浇筑混凝土时，水平施工缝设置除应 符合设计要求外，尚应根据混凝土浇筑过程中温度裂缝控制的要求、混凝土的供应能力、钢筋工程的施工、预埋管件安装等因素确定。5、大体积混凝土在浇筑过程中，应釆取措施防止受力钢筋、定位筋、预 埋件等移位和变形。6、大体积混凝土浇筑面应及时进行二次抹压处理。七、大体积混凝土在每次混凝土浇筑完毕后，除按普通混凝土进行常规养护外，还应及时按温控技术措施的要求进行保温养护，并应符合下列规定：1、保湿养护的持续时间，不得少于28d。保温覆盖层的拆除应分层逐步进 行，当混凝土的表层温度与环境最大温差小于20°C时，可全部拆除。2、保湿养护过程中，应经常检查塑料薄膜或养护剂涂层的完整情况，保 持混凝土表面湿润。3、在大体积混凝土保温养护中，应对混凝土浇筑体的芯部与表层温差和 降温速率进行检测，当实测结果不满足温控指标的要求时，应及时调整保温养护措施。4、大体积混凝土拆模后应釆取预防寒流袭击、突然降温和剧烈干燥等养 护措施。八、大体积混凝土宜适当延迟拆模时间，当模板作为保温养护措施的一部 分时，其拆模时间应根据温控要求确定。九、大体积混凝土施工遇炎热、冬期、大风或者雨雪天气等特殊气候条件 下时，必须釆用有效的技术措施，保证混凝土浇筑和养护质量，并应符合下列规定：1、在炎热季节浇筑大体积混凝土时，宜将混凝土原材料进行遮盖，避免 日光曝晒，并用冷却水搅拌混凝土，或釆用冷却骨料、搅拌时加冰屑等方法降低入仓温度，必要时也可釆取在混凝土内埋设冷却管通水冷却。混凝土浇 筑后应及时保湿保温养护，避免模板和混凝土受阳光直射。条件许可时应避 开高温时段浇筑混凝土。2、冬期浇筑混凝土，宜釆用热水拌和、加热骨料等措施提高混凝土原材 料温度，混凝土入模温度不宜低于5°C。混凝土浇筑后应及时进行保温保湿养 护。3、大风天气浇筑混凝土，在作业面应釆取挡风措施，降低混凝土表面风 速，并增加混凝土表面的抹压次数，及时覆盖塑料薄膜和保温材料，保持混凝土表面湿润，防止风干。4、雨雪天不宜露天浇筑混凝土，当需施工时，应釆取有效措施，确保混凝土质量。浇筑过程中突遇大雨或大雪天气时，应及时在结构合理部位留置 施工缝，尽快中止混凝土浇筑；对已浇筑还未硬化的混凝土立即进行覆盖， 严禁雨水直接冲刷新浇筑的混凝土。

不同工程对象、不同用途、不同环境下不同构件，对混凝土强度等级有不同的最低要求。国家规范GB50010-2010《混凝土结构设计规范》规定混凝土的强度等级，从C15~C80共14个等级，题目没有指定前提，回答人只能答：所有混凝土，其强度等级都不应低于C15级。