如何看待职场中的不公平现象？

贫富差距是最大的不公平问题 会引起极大的社会矛盾 控制不好会引发动。当今社会的不公，不仅影响到经济发展和产生人与人间的对立，还是社会安定的重大隐患，必须高度重视和强力疏导，否则将带来灾难性后果。现剖析以下社会上主要存在的一些不公现象：一、住房不公：随着多年来房价一轮轮飚涨，使其早已远远超出国人购房的经济能力及心理承受范围。买不起房，租不起房的人群日益扩大，孕育了千千万万的“房奴”，成长着一批批“蚁族”队伍，住房难已上升至今日社会影响人群最大，涉及人数最多，激起民怨最深的全民族的热点问题。它起因于上世纪末住房体制改革，因新体制的暇次，加上后来工作中的失误以及纠错机制缺失使其成为了今日民生的第一大难题。住房不公带来的主要危害有五方面：一是产生了巨大的贫富两级分化；二是滋生腐败的温床；三是引发群体性事端的重大诱因；四是危及到人的基本居住生存权的保障；五是破坏人们的创新精神。下面我们逐一分析其危害。首先是产生了巨大的两级分化；我国公民的财产包括流动资产和固定资产。对于国人来说，有钱后第一选择的置业就是购房，所以房产便是构成国民财富中很重要的资产，往往房产拥有的数量在很大方面体现了财富聚集的多少。在当今高房价的催生下，致使很大一批人群“头无片瓦，脚无寸土”，而少数不法官僚和权贵及“房叔”“房姐”们占据了几十套至上百套的房产，形成了房市中奇高的“尼基”系数，造成了社会日益扩大的贫富差距。其二是滋生腐败的温床；在房地产市场滋生的腐败有两个层面，一为对“公”层面：地方政府通过“土地财政”收获了巨额的资产，很多地方并没有按增收比例用于民生领域，特别是没有很好地用于低收入人群的住房保障，而是体现在为自己修建“楼堂馆所”大行奢靡之风，消耗在了大量的“三公”经费上。还有一些不为人知的“黑箱”操作，为权力官员腐败提供了便利条件。二在隐“私”层面：我国奇形的房市为权钱交易搭建了“美仑美奂”的舞台，为官商“联姻”提供了绝佳的配对。在房市的“围城”里，从高官到办事员生成了不少巨贪，“培育”了行业中最多的超级富豪，表演着眼花僚乱的经适房、保障房变商品房的顶尖“魔术”，演义着精彩“真假悟空”的神灵变身之术。其三引发了大量的群体性极端事件：因官商利益连体，受伤害的必定是百姓。因大量的农用地和拆迁地征用补偿的不公，引发的群体性上访、静坐、斗殴、自焚等极端事件始起彼伏，造成了恶劣的影响和社会的不安。其四是危及到大多数人群的住宿基本生存保障：“居者有其屋”是人们生存的基本条件，因目前的高房价和“富人囤房，穷人无房”极不合理的持房结构，加上政府的公租房又严重缺位，造成了大量的人群既买不起房，也租不起房，过着很不安定的生活，构成危及社会稳定的一大隐患。其五是破坏了人们的创新精神：由一个占大比例的“房奴”和“蚁族”组成的就业人口队伍，不少人成天花大量时间去思考“房贷”和“还贷”的问题，背负着我明天住在哪里的压力，哪有更多精力去考虑工作呢？创新精神又从何而来？住房不公产生的根源有二：一是机制弊端；是“土地财政”规则使地方政府既当“运动员”又当“裁判员”。一边是土地转让巨大的利益诱惑使其深陷房市的利益瓜葛中，另外又要肩负公平公正调控房价的重任。这利益对峙的“双面角色”都得由地方政府来扮演，就是神仙也演不好这“双面角色”，利益的驱驶使地方政府很难做到不踢“假球”、不吹“黑哨”。二是贫富差距和腐败；腐败和贫富差距是一对“孪生兄弟”，贫富差距易滋生腐败，腐败又催生着更大的贫富差距，彼此往返恶性循环。造成的结果是：财富如“滚雪球般越滚越大”的是“围城”内的官商利益共同体，“家”底“倾其所有”的“房奴”是圈外的广大老百姓。

职场人士经常性的会遇到不公平对待，面对不公平，小编建议这样处理：一、冷静不管遇到什么事情切记不要冲动，这样不仅会让老板对你造成不好印象，更容易加深你们之间的隔阂，使矛盾升级。所以，第一步，我们要做的就是让自己冷静下来，喜怒不形于色，暂时接受现状。二、思考思考包括两个部分。第一部分就是反思自己，努力确认自己是否真的遭遇了不公平待遇而不是因为自己能力或者其他方面的原因导致这种结果。如果确认了自己确实遭遇了不公平待遇，第二部分就是思考如何摆脱这种不公平待遇，消除现在的困境，想一些切合实际并且和平的解决办法。如与老板私下进行沟通。面对职场不公平对待，你该如何应对？tianlu20081职场人士经常性的会遇到不公平对待，面对不公平，小编建议这样处理：一、冷静不管遇到什么事情切记不要冲动，这样不仅会让老板对你造成不好印象，更容易加深你们之间的隔阂，使矛盾升级。所以，第一步，我们要做的就是让自己冷静下来，喜怒不形于色，暂时接受现状。二、思考思考包括两个部分。第一部分就是反思自己，努力确认自己是否真的遭遇了不公平待遇而不是因为自己能力或者其他方面的原因导致这种结果。如果确认了自己确实遭遇了不公平待遇，第二部分就是思考如何摆脱这种不公平待遇，消除现在的困境，想一些切合实际并且和平的解决办法。如与老板私下进行沟通。三、解决这部分是我们摆脱不公平待遇困境的关键。我们按照第二步想出的合理的解决方法，然后去执行。如跟老板私下沟通，询问理由。一般协商都会解决大部分问题，或是让我们明白自己的不足所在，或是重新给予了我们公平的待遇。职场不公平是一种正常现象，所以，身在职场的我们要调整好心态，做好与不公平现象长期共存的心理准备，不急躁、不暴怒、不焦虑，如果太脆弱必然导致心理问题。应该明确，哪些不公平是带有普遍性的，哪些是针对我们自己的。比如单位里总有些人不干少干，挣的却一点不少，对于这种普遍性的不公平接纳即可，不必羡慕嫉妒恨，你可能不知道某人的老公是位大领导。针对我们自己的不公平，也没必要忍气吞声，该找领导就找领导，领导总会给个说法，不管怎样让领导知道自己的想法，也让别人知道我不是个软柿子，其他人以后会更尊重你。努力工作，提升自己的价值，一个有价值的人在方方面面会得到优待，因为你值这个价。 做一个诚实正直、品行端正的人，搞好与同事之间关系，做一个领导、同事都信赖、欣赏的人。如果我们遭受了不公平待遇切实的威胁到了我们的正常工作，并且违反了法律规定，如严重性别歧视，同工不同酬，拖欠工资等，在协商不成的情况下，我们可以选择申请劳动仲裁，用法律来维护我们的合法权益。

相信很多人在复杂的职场中都遇到过职场不公，我遇到的职场不公有下面两种情况:1.被分配了很多工作，却没有其他同事通常每个岗位的工作差别都不多是固定的，但是有些上司会把超额的工作量分配给这个员工，显然自己的工作量会比其他同事多，这显然是不公平的，职场上的人也不知道自己犯了什么错，这样被上司歧视，每次被分配工作都要做很多工作，这种情况会造成心理伤害，非常影响人的工作状态。2.报酬不公自己工作最多，为什么自己拿到的工资那么少，是不是有很多能干的人在工作呢，但是，在自己被不公平对待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工资最少，显然报酬不公平，如果自己有点辛苦，多工作，但是自己工作，拿着不合算的工资，谁的心都承受不了。那么面对职场上的不公平，我们应该如何呢？1.通过自己的努力来求得公平。——职场中基本上有两种人，一种人是埋头苦干型。一种溜须拍马型。前者认为只要工作踏实肯干，有成绩就理所当然得到领导的表扬。而后者把和上司搞好关系当成日常工作。其实上司也是人，也需要得到别人的尊重与肯定。有些看似不公平的事，正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。所以现代职场中，既要会做，又要会说，把自己包装好推销出去。埋头苦干型的，平时要多向领导汇报工作。溜须拍马型的，平时要加强业务学习。都要不断地提升自己的软实力。2.提升自己的能力，让自己有实力才是王道——你常常感叹别人为什么又获得了老板的青睐，为什么又是加薪又是外派学习委以重任，而你却总是被忽略被边缘呢。还用问吗！别人的目标是不断的超越自己，超额完成老板的工作要求，而你的目标则是不犯错。差距自然大。提升自己，让自己成为公司不可或缺的优秀骨干，那些“好处”自然会找到你。3.和大家搞好关系才最实在——众口铄金，积毁销骨，虽然不少人都晓得，你眼见的不一定为实，你耳听的也不一定为虚，但总会有那么一些时候，你无法分辨或来不及申诉。具备良好的群众基础，群众的眼睛有时也是雪亮的，有人为你背书，一些时候会让你收获得很多“公平”。适者生存，丛林法则，职场中任何时候都没有绝对的公平，就如自由一般，公平不公平，自由不自由是一个相对而言的概念，如果在职场中遇到了所谓的不公平，要尽量调整自己的心态，提高自己的能力应对这种不公平。

那时候，一票难求很常见。 车站售票厅里的长队，常常从室内延伸到室外、再从室外延伸到墙角，“加塞”的人总是屡禁不绝并引发众怒。 想买一张热门时间段的卧铺票，如果没有“关系”，简直没门儿。 火车站内的“条子”天天爆满，工作人员为应对各种关系户而发愁。 偌大的火车站除了拎着大包小包的旅客，还夹杂着各种神态诡异的票贩子。 由于车票奇缺，票贩子们冒着被拘留、被罚款和挂着丢人的大牌子示众的风险，偷偷摸摸高价倒卖着热门车票。 不少旅客为了早点回家，忍痛“出血”，肥了票贩子的腰包。 一趟趟春运列车上，不仅座位上坐满了人、过道里挤满了人，就连小小的盥洗室、厕所里也人满为患，内急的旅客往往为上厕所而痛苦不堪。 有点关系的，就千方百计找列车工作人员补卧铺票，即便如此，从硬座车厢走到卧铺车厢，还要经过一番艰难的“长途跋涉”…… 俱往矣！ 何以如此？ 这是国运昌盛的具体表现。 这是科技进步的必然结果。

1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死、闲得闲死。但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领。不少人为了工作不得不忍，但内心委屈的一批，暗搓搓地抱怨着公司；有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。首先，你要干出成绩！干出亮点！职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是自己。不仅不可能升职加薪，反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。其次，你要让领导看见！职场上，会干得不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三部曲送给你。再者，恰到好处地“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己实力的同时，也要学会在不同性格领导面前，适当地“哭诉”。谦虚也要分场合，该出手时就出手。2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。3、抢功背锅：功劳被人抢，黑锅替人背有点功劳就被抢，出点事情就背锅！职场上，除了“吃翔”，再没有比这更恶心、更不公、更不爽的事情了。如果遇上这种“不公平”的恶心事件，你还只会忍气吞声、只会怒而出走，那么你活该！职场就像自然界一样，优胜劣汰、物竞天择，如果你习惯处在食物链的底端，那就怪不得别人将你拿捏、吃干抹净。职场上的“资深老鸟”，都知道的一条铁律：做任何事情一定要学会“留痕迹”。尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接，务必要留好痕迹，公开公正的处理。4、职场鉴婊：职场遇戏精，全靠飙演技无论是生活中交友恋爱，还是职场上升职加薪，遇上时，总是忍无可忍！但又常常被迫吃哑巴亏，陷入“甜蜜”陷阱。5、升职无望：老板光画饼，承诺不兑现为了能养家糊口挣点收入，每天辛辛苦苦；为了能百尺竿头更进一步，每天兢兢业业；奈何付出了汗水和心血，却依然原地踏步。一谈升职，领导就畅谈梦想和奉献；一谈加薪，领导就画大饼绘蓝图。年终了，领导和亲信挣得钵满盆满，而你却依然穷得叮当响。6、刁难排挤：职场遭排挤，工作穿小鞋在职场中，我们不可能做到每个人都会认可你、喜欢你。虽然混职场，我们不是来交朋友的。但如果和同事、领导关系处理不好，无疑会拖慢你的工作节奏，影响你的工作心情。

1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死、闲得闲死。但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领。不少人为了工作不得不忍，但内心委屈的一批，暗搓搓地抱怨着公司；有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。首先，你要干出成绩！干出亮点！职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是自己。不仅不可能升职加薪，反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。其次，你要让领导看见！职场上，会干得不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三部曲送给你。再者，恰到好处地“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己实力的同时，也要学会在不同性格领导面前，适当地“哭诉”。谦虚也要分场合，该出手时就出手。2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。当你遭遇“门外汉瞎指挥”“不公平”境遇，该如何破局呢？是听之任之、不管不顾？反正公司不是你的，干黄了跟你也没关系！还是勇于戳破、勇于挑战？打不了不干了，此处不留爷自有留爷处！其实非也非也！前者公司黄了，你的饭碗也丢了。后者真的跳槽了，难道就一定“公平”吗？所以解决这类型“不公平”现象，正确的姿势如下：把“门外汉”当跳板，转换你的心态一个八竿子打不着的、一个门外汉看热闹的人物，能空降成为你的领导。那么他绝对有自己的优势，不管是后台够硬、资源够多、会抓时机，这样的人都是你可以交往和学习的对象。在关键事情、核心问题上，你出手帮他解决、搞定，哪怕只是私下提点，助力他站稳脚跟。他都必然承你的情、记你的好。当你有需要的时候，他们也会伸手拉你一把。3、抢功背锅：功劳被人抢，黑锅替人背有点功劳就被抢，出点事情就背锅！职场上，除了“吃翔”，再没有比这更恶心、更不公、更不爽的事情了。如果遇上这种“不公平”的恶心事件，你还只会忍气吞声、只会怒而出走，那么你活该！职场就像自然界一样，优胜劣汰、物竞天择，如果你习惯处在食物链的底端，那就怪不得别人将你拿捏、吃干抹净。职场上的“资深老鸟”，都知道的一条铁律：做任何事情一定要学会“留痕迹”。尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接，务必要留好痕迹，公开公正的处理。否则东窗事发的时候，容易被“甩锅”；寻找“活雷锋”的时候，又得不到升职加薪。“做好事不留名，但求无愧于心”的传统教育，是时候抛弃了。职场上，遇上抢功甩锅的，千万不要当“软柿子”，也不要当“炸毛狮”，直接一条条“证据”摆死他。

不公平的现象不仅仅存在于职场中，在社会的各个角落都有它的身影。我们应该如何看待不公平的现象呢？不公平的现象在很大程度上也是能力的一种体现。我们与其去抱怨这种不公平的现象，我们不如努力的提升自己，让自己在这个职场中强有真正的一席之地，那个时候你才有话语权来对不公平现象说不。或者就是说心态好一点，不要太去计较很多东西，因为计较太多，难受的是自己。

当然有，而且在有些方面还特别严重，下面随意列举一些：1、到菜市场买菜，有时出现缺斤少两的现象。也许，现在大家的生活条件都好些，没人过多去计较。但是，一些不良菜贩正好利用这一点来欺骗顾客，如果被发现了，就说看错了。如果没有被发现，伎俩就得逞了。2、在学校里，班级一个学期调整一次座位。不过，每次调整位置，那些成绩好或者“有背景”的学生总能排在前排靠中间的位置，而一些成绩差，又不听话的学生理所当然地被排在靠边、靠角、靠后的位置。3、单位搞评估，为了避免激化矛盾，总是把差距压缩到最低限度，表面上大家都没意见，但是极大地打击了那些态度认真，工作扎实，成绩突出的员工的积极。干好干差一个样，实质上也是一种严重的不公平现象。4、有些单位制订了严格的制度，但是在落实制度上并不能做到一视同仁，特别是一些领导干部总是把自己与一般员工区别开来，搞一些特殊化，在要求别人时头头是道，在对待自己时，总找出各种借口。5、城区学校与农村学校在办学条件、师资水平等方面存在着严重不均衡现象，农村孩子没能像城里孩子一样享受一流的教育。6、各系统专业技术职称评审过程中各种暗箱操作及跑关系送礼的现象已经成为堂而皇之的现象。同样的情况，关系硬的，送了礼的评上了，通过了。没关系的，没送礼的，没通过。何来公平？……应该承认，世上没有绝对的公平存在。但是，那些人为原因或机制原因造成的不公平现象，则明显属于不正常现象了。

社会不公平现象包括收入分配不公、城乡发展不平衡、产业发展不平衡等一系列的问题。 对于这些社会不公平现象的原因分析 1、分配体系对过分强调发展呈现出滞后性 。随着改革开放的深入，经济快速增长，相应的收入分配制度却没有建立起来，社会中存在着很多暴富的机会，政府一直没有采取有效方法改善这种局面，导致人们的收入差距不断扩大。由此可见，收入分配制度的不健全是引起现阶段收入差距过大的重要原因。2、国家政治体系构建带来的附加成本。（1）首先政府体制缺乏制衡机制，行政权力转变成不平等收入的“神奇魔杖”。“权钱交易”的腐败行为是引发收入分配不公的重要原因之一。“权钱交易”行为的存在，造成了收入分配制度的严重不平等。（2）　其次行政垄断，加大了垄断利润成为不平等收入的“合法利器”，进一步构成国家政治体系的构建成本。通过行政垄断获得垄断利润，然后再将利润转化为个人的收入，是造成收入分配不公的又一个重要原因。（3）再次，社会机会不平等是收入不平等的“领航员”。人们获得收入的机会不均等是引发收入分配不公的另一个重要原因。人们获得资源的机会不均等，造成了收入分配制度的严重不平等，一部分人由于先发优势占据着大量资源，于是获得了更多的机会，总是得到高额收入，而另一部分却由于得不到平等的机会，总是处在收入水平的底部，而且无论他们多么努力都很难达到机会拥有者的收入水平。这就导致机会不平等成为决定这两部分人收入差别的主要因素，与市场化的分配制度背道而驰。 （4） 最后，城乡二元经济发展结构的发展是社会不公的“绊脚石”。牺牲农村来换取城市的二元经济体制，是我们中国今二十年发展的主基调，以远远低于成本的农村生产要素来换取城市工业化的发展，带动了中国整个国民经济的发展。正是这种牺牲农村的发展体制，我们带来的附件成本开始一步步显现，“三农问题”的长时间无法妥善解决，不当会对我们的经济发展产生不利的影响，更对我们的社会能否安定也是一个问号。如何避免也就是如何解决社会不公平1、完善国家政治体制构建。针对各种寻租行为和腐败现象对收入分配制度的冲击，政府只有通过自身的体制改革，加强政府职能转变，从配置资源的各个领域退出，才可以从根本上避免行政权力转化为不平等收入，完善收入分配制度。2.消除行业垄断。针对行政垄断带来的收入分配不公，政府只有不断消除对非自然垄断性行业的行政垄断，引入竞争，积极推进市场化进程，才可以打破垄断利润，使所有人处在相同的收入分配起点，完善收入分配制度。 3、实现社会发展机会均等。 要想改变机会不均等带来的人们收入的不平等，仅仅依靠没有得到公平对待的人们进行呼吁，或者期待机会拥有者主动放弃一些不平等的机会是不现实的，政府必须加大投入力度，促进各项制度的完善，为所有人提供平等的机会，这也正是政府的职能所在。4、重视落后地区经济发展策略。(1)首先，落后地区经济发展制度创新是一项长期工作。尤其是面对农村经济，积极开展农村税费改革，大量减免农村税费，发展农村经济，进一步实现农民增收目标。同时在落后地区加大公共支出制度，通过补贴、救济来实现“先输血、后造血”的发展思路。(2)其次，完善落后地区社会保障体系。通过财政补贴和商业运作，对渠道、多元化的解决落后地区基本的社会保障。比如对农村商业保险从私人商品向公共产品的创新转变等等。(3)最后，必须完善法律体系，保障国家政策制定的利益走向和社会收益的有效实现，从根本上保障社会公平实现的可预见性。

社会中不公平现象存在的原因：由于国家是阶级矛盾不可调和的产物，随着生产力的发展，人类社会出现了阶级和私有制，这是人类社会不公平现象的源头。历史上的阶级剥削现象：不同的社会形态有不同的现象，以最普遍、尖锐的社会矛盾为例。 奴隶主社会：奴隶主剥削奴隶，奴隶视为是奴隶主的财产，可以买卖，奴隶主可强迫奴隶工 作，劳力活动须以奴隶为主，无报酬，且无人身自由。 封建社会：地主阶级通过掌握土地这一生产资料，对使用土地的农民通过榨取地租、放高利贷等手段剥削其他阶级。 资本主义社会：以资本家占有生产资料和剥削雇佣劳动。现代中国特色社会主义社会的矛盾：人民日益增长的物质需求与落后的生产力之间矛盾。这一点是现代中国不公平现象的源头。其中有一部分现象得到了解决，很大一部分现象找到了解决办法，正在实行。例如改革开放、建设法治社会、教育体制改革等等。结论：阶级矛盾是不公平的最大表现，即使在今天在中国也只是从制度上彻底消灭了不同阶级之间的差距，实际上受限于生产力水平、国民素质、法制观念等等的约束。不公平现象仍然存在，是人类历史发展的产物。应该正确认识社会中的不公平现象。

功劳被人抢，黑锅替人背。有点功劳就被抢，出点事情就背锅！职场遇戏精，全靠飙演技。无论是生活中交友恋爱，还是职场上升职加薪，遇上绿茶婊时，总是忍无可忍！但又常常被迫吃哑巴亏。老板光画饼，承诺不兑现。为了能养家糊口挣点收入，每天辛辛苦苦。工作尽职尽责，很努力，却不升职加薪。这一现象，在职场上很普遍。有很多的在职人员，加班加点很努力的工作，却得不到领导的赏识。同工不同酬。同样的职位，获得报酬不一样。同绩不同机。同样的业绩，晋升机会不一样。同能不同机。同样的能力，成长机会不一样。职场中千万不要随便抱怨，我们不讨论抱怨内容的客观性，只说抱怨本身就是一件很消极的事情，职场不公又是一个比较敏感的话题，必然涉及很多方的情况，所以在职场中就算委屈也不要随意去给别人倾诉，否则他可能会知道你说的一些小话，并告诉给其他人会让你的形象受损。始终用业绩和事实说话，让这样的不公现象尽量少地发生自己身上。一直盯着职场不公，嘴中不停地念叨，并不能将职场不公的现象改变。反而，如果在自己遇到职场不公的时候，想想自己应该如何去应对，在困境中如何来让这样的现象少一点。在面临不公时，这也提供了让你重新审视当下工作和行业的好时机。看看眼下的工作，到底有多少发展，到底自己还有没有上升和发展的空间。

职场上存在很多不公平的现象，自己可能因为这些不公平而利益受损。……当自己遇到这些问题的时候，需要通过冷静面对理智应对、用实力来维护自身利益，以及通过合理方式来解决问题这三种方式来加以解决。1，当自己遇到职场不公现象的时候，要冷静面对、理智应对。职场不公现象在职场上虽然不多见，但也很常见。这个问题会给自己带来很大的影响，让自己的利益受损。……因此，自己在面对这个问题的时候一定要妥善应对。……具体来说，自己在遇到职场不公的时候一定要保持冷静，决不能冲动。……在此基础上，自己需要采取理智的方式加以应对，这样才能妥善解决这个问题，最大限度维护好自己的利益。2，在职场上，解决职场不公问题的最有效方法，就是用实力说话。职场不公的现象之所以存在，其根源在于职场上的人所拥有的能力各不相同……能力强的人相对强势，而能力差的人相对弱势，于是能力差的人就可能被针对，于是就出现了职场不公的问题。……因此，解决职场不公问题的最有效方法，就是用实力说话……当自己具备高人一筹的实力的时候，就没有人敢来欺负自己，自己自然也就不会遇到职场不公的问题了。3，通过合理的方式解决职场不公问题，最为妥当。如果自己遇到了职场不公的问题，就要采取措施加以解决。……具体的解决方式，是多种多样的。其中最为妥当的方式，就是根据具体情况采取合理的措施加以解决。……具体来说，自己在解决此类问题的时候既不能感情用事，也不能委曲求全，更不能不切实际。自己在这时候不能去“想怎么做”，而应“该怎么做”……怎么做能够妥善解决自己所面临的问题，就应该去怎么做，这样才能妥善解决自己所面临的职场不公问题，为自己争取到最理想的工作环境，让自己的事业不断发展。

有钱的太有钱，穷的又太穷。

冠冕堂皇...

转换你的心态正如上面所提到的一样，所有的“不公平”都来自于人与人之间的对比，来自于对比后心态上的不满。因此，我们要做的第一件事就是转换心态，当你觉得“不公平”的时候，不妨想的积极点，就当作是对方比你做的好，然后想想自己要怎么做，才能摆脱这种“不公平”的处境。有了积极的态度，我们可以思考如何把积极的态度变成实际行动。只有行动才能改变，每天的抱怨不能改变任何结果。只会给自己带来更多的负面能量，或者让结果越来越糟。接受现状并不断努力是最必要的状态。2、学会展现自己的能力在职场上，领导对你的态度决定了你的职场待遇，如果你想要领导更加重视你的话，就一定要学会展现自己的能力。很多人之所以感觉“不公平”，是因为他们只会埋头苦干，事情确实做得比别人多，奈何领导看不到，也就不会给予相应的回报，回报和付出不对等，自然就觉得“不公平”了。因此，学会展现自己的能力和成功，让领导看到你的个人价值是很重要的。3、记得把握机会在职场上想要过得好，就一定要学会抓住机会，即使你担心自己不能胜任，也要先勇敢迈出一步，有机会就不要犹豫，失去了，也许下一次就很难了。只要把握住了机会，办法总是比困难多，只要能成功，你在领导心中的印象就会得到很大的提升，哪怕失败了，你也能积攒不少的经验。

在职场上，工作从来都不会一帆风顺的。很多时候我们会遇到各种各样的问题，其中也会遭到不公平的事情。很多人第一反应就是自己不能受到委屈，就会做出很多针对领导不利的事情来，以此来挽回自己的损失。但结果往往事与愿违，不仅没有找回损失，还让领导误解了自己的行为，留下了不好的印象。那如何来对待职场上的不公呢？第一、先从自身找原因很多人遭到领导的不公待遇后，都是想尽办法来表达自己的不满。他们不是去领导面前大谈自己的功劳，就是在同事面前诉苦，并此作为筹码来迫使领导改变主意。其实很多时候，领导做出的决定是对事不对人的。遇到不公时，应该首先反思是自己的哪些不足才导致这样的后果。只有这样才能找出原因，才能客观地看待自己遇到的不公问题。第二、主动与领导沟通交流很多时候，领导的决定只是后面计划的一部分。不了解领导的真实想法，就去推测领导的意图，很多时候只会误解越来越深。这时候，跟领导及时沟通就显得尤为重要。很多时候，领导做出决定的时候，认为下面能体谅公司的困难，理解领导的做法。但他们忘了，员工不处在领导的位置上，获得的信息很多是片面不全的。员工不可能知道公司的真实意图是什么。主动的及时沟通会让大家在第一时间知道问题的所在，也就避免了很多极端的行动。第三、努力加强自身的学习能力在职场上，不公的事情是无法避免的。很多时候，领导对于员工的不公待遇就是对他能力不足的提醒。 这时候，员工就不要再想什么办法去改变领导的决定。努力提高自己的工作能力才是保证自己不受越来越多不公待遇的保证。与其花费无谓的时间来争取自己的利益，不如埋起头来好好学习来提升自己的能力。这是最明智的做法，也是最根本的保障。只有认真对待职场中的不公平，才能客观冷静地分析自身的不足。通过平时主动与领沟通交流和抱着学习的态度来工作，才能让自己的职场道路越走越宽。

①你累死累活干了一年，年终了，奖金还不如混日子的？②熬夜一星期写的方案，提报时，却被同事抢走了功劳？③明明事情不是你做的，事发后，却被“小人”当众甩锅？④任劳任怨干了两三年，论功时，升职加薪的却是别人？…...这些场景熟不熟悉？是不是像极了，你正在遭遇的、或者曾遭遇的职场“不公平”。觉醒吧，打工人！职场上从来不是“一分耕耘一分收获”！如果你不懂得见招拆招，甚至可能事事不公、次次不平。而你们能做的、会做的就是抱怨和不满，或者愤而辞职换个地方继续受气。不会游泳，光换游泳池是没用的；不懂见招拆招，遭遇不公平是必然的。那么，当你遭遇职场上这些“不公平”现象，你要怎么做呢？1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死、闲得闲死。但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领。不少人为了工作不得不忍，但内心委屈的一批，暗搓搓地抱怨着公司；有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。首先，你要干出成绩！干出亮点！职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是自己。不仅不可能升职加薪，反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。其次，你要让领导看见！职场上，会干得不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三部曲送给你。再者，恰到好处地“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己实力的同时，也要学会在不同性格领导面前，适当地“哭诉”。谦虚也要分场合，该出手时就出手。2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。

职场中，我们每个人在每个公司，或多或少都会感觉到不公平待遇，那么在遇到不公平待遇的时候，我们应该怎样做呢？1、管理情绪、理智对待。遇到不公平待遇的时候，多数人第一时间会控制不住自己的情绪，冲动而气愤导致自己马上要求对质，找寻自己被不公平待遇的原因，急于要公司、领导给自己一个说法。这时候难免自己情绪失控，找领导同事理论的时候也过于激动，闹了一通之后发现不但无济于事，甚至还令自己在职场上站不住脚。所以，当遇到不公平，首先要做的是情绪管理，要明白，再怎么发泄，都对事情本身没有帮助，不如平静下来，先冷静分析自己被不公平的原因，不要为了逞一时之快，让自己后悔都来不及。2、冷静分析，还原真相。职场上被不公平对待，一定是有原因的，冲动去对质，只会让自己更看不清楚真相。冷静下来，分析自身的原因、外界的原因，是否自己技不如人？能力的原因导致自己没有被重视，那必须从提升自身实力来让自己获得更多的机会。是否领导有所倾向？那可能是领导与其他人有更多的利益关系，这时候调整心态，在平时多关注和领导的关系，注意与周围的人有较好的相处，关键时刻大家才能为你投上支持的一票。3、理性对待不公平的待遇。如果觉得自己遇到了不公平待遇，理性分析这件事情是否是原则性的问题，如果没有造成大损失，那么没必要为此伤神，而如果真的触及原则，则必须主动去争取。职场不公平是一种正常现象，所以，身在职场的我们要调整好心态，做好与不公平现象长期共存的心理准备，不急躁、不暴怒、不焦虑，如果太脆弱必然导致心理问题。如果我们遭受了不公平待遇切实的威胁到了我们的正常工作，并且违反了法律规定，如严重性别歧视，同工不同酬，拖欠工资等，在协商不成的情况下，我们可以选择申请劳动仲裁，用法律来维护我们的合法权益。好好的遵守公司的规章制度，不要去抱怨同事嚼舌根，有哪些时间不如在自己的岗位上做出成绩来。老板心中的最爱永远都是积极正能量有实力的那个你。

一开始参加工作我作为一个新人，经常被职场不公我遇到过职场的不公，在公司被人利用，好处是别人的，背黑锅的却是我自己还无力申辩。如果你在职场上没有自己的原则，为人比较老实，也就是俗语说的“软柿子”，那别人肯定都会捏一捏的。一般人在刚进公司的时候，希望给同事留个好印象，希望在领导的心里表现勤奋一点，所以一开始就丢了自己的原则。所以在职场上有自己的底线第一点、有自己的底线遭遇不公平对待，你的态度就是你的前路。不管再困难，都不要撕破自己的原则，降低自己的底线。在对待不公时，真的委屈吗？不一定。可以多问问自己几个问题！自己是否给公司提供了足够的价值呢？是否在现在团队能做到前面10%的绩效表现呢？是否通过自己的专业赢得了大家的尊重呢？是否有足够的职业操守和修养呢？如果不满意现状为什么不能自己突破呢？当自己想明白这些时，就会认清自己，同时也会认清自己与环境、组织、其他人的关系，这样的敬畏和认知，会帮助你快速提升。第二点、关注过程，有效决断如果一家公司从一入职就有隐性的不公，那就自己就不要存在什么侥幸心理，浪费时间，而应该理性选择，快速退出。如果一家公司，我们能够把握每一次机会，能够争取每一项资源。即使最后没有获得加薪升职，只要有能力，有成绩，也不担心市场上没人为我买单。昔之善战者，先为不可胜，以待敌之可胜。不可胜在己，可胜在敌。故善战者，能为不可胜，不能使敌之必可胜。故曰：胜可知，而不可为。 每一份职业都是一次时间的投资，我们没有办法控制结果，但是我们能够赢得过程。把握每一次机会，争取每一项资源，即使没有成功，但也绝对不会失败。第三点、找到勇气，转化它张韶涵，有名的歌手，演员，在吐槽大会上，张韶涵提起伤害过自己的人，提醒自己不要成为那样的人，当时，她选择了坚强，选择了“逆流而上”。当你声嘶力竭，说命运不公时，正有人咬牙逆风前行。也许命运会不公，但幸运不会缺席，而它更偏心于内心强大的人。香港小姐蔡少芬，一段关于原生家庭的痛苦记忆，妈妈嗜赌成性，和她四处躲避债主，不堪重负的她曾一度想结束生命。幸而最终，蔡少芬回应不幸的模式是转化它。不管是生活中还是职场上，面对不公，我们的内心是阵痛的，但只要我们心怀阳光和希望，并做出一定的努力，有时，就会和美好不期而遇。

人生来就是不平等的

一、不能忍气吞声很多时候，大家确实不能避免职场不公平，当自己真的遇到了这样的事情，不管是来自领导的，还是来自同事的，首先要做的事情就是不能忍气吞声，只有通过各种途径来维护自己的利益，身边的同事们才会明白你的底线;在这个互联网快速发展的时代里，有很多监督不公平的渠道，例如给老板发个邮件，或者给决策层汇报下基层的情况，都能够维护自己在工作中的正常利益;如果公司里没有这种解决问题的渠道，也可以先提升自己的能力，让身边的人不敢对你下手，从而自己的利益将不会再受到损失。二、分析不公平对自己的影响有多大大家在工作中遇到不公平的事情时，自己的利益自然会受到损失，大家首先应该先评估不公平，给自己带来的危害有多大;如果不公平对自己的利益，产生的影响不是很大，并且能够很快的消除影响，那么自己可以尝试去接受这种不公平;如果当前的不公平给自己造成了很大的损失，甚至是直接影响到了自己的职场生涯，就要去据理力争，让自己的损失降到最小。三、要正确看待遇到的不公平行走职场，根本就没有真正公平的事情，尤其是上下级之间的相处，是不会有真正公平的，在职场中也成为了亘古不变的道理;面对领导做的那些不公平的事情，作为下属只能在心里小小的抱怨下，要想走出这种不公平的泥潭，首先需要大家用正确的心态去看待工作中的不公平;大家要明白，抱怨领导的不公平，这是自己愚蠢的行为，更是自己行走职场的禁忌;因此，大家要尝试改掉喜欢抱怨的习惯，要明白自己是一克金子，总会有发光发闪的那一天。四、是不是自己主观错误判断引起的就算自己遇到的不公平再大，也不要习惯性抱怨，要明白很多不公平的出现都是相对的，先要分析下是不是自己的主观错误引起的，有可能真的是自己在某些地方做得不正确引起的，在这种情况下自己就需要进行反思，这样也能够知道产生不公平的原因;既然大家觉得自己遇到了不公平，那说明你很在乎眼前的得失，当你的人生格局得到提高之后，自然就能够收获应有的公平。

、 正确看待社会上存在的不公平现象应坚持的原则1、要用辩证法来看待问题。2、要用发展的眼光来看待，事物的发展是前进性与曲折性的结合。3、具体问题具体分析。二、社会上确实存在不公平现象三、正确对待这些不公平现象1、关注这些不公平现象。2、理性地思考这些不公平现象。3、批判和合法举报这些不公平现象。4、我们只是未成年人，必须在我们能力范围内去处理你看到的不公平现象，不能盲目冲动。政治题：怎样正确看待社会上存在的不公平现象树立正确的世界观、人生观、价值观.社会上不公平的现象是不少,但那些行为都没有正确体现出一个人的价值,更不符合人类的道德规范.走向成功的人并不是依靠偶然的不公平因素而走向成功的.如何正确看待当今社会上存在的腐败现象平常视之，如果你有足够的证据，那就与有关部门反映，另外也可以发到网上。不过最好有确凿的证据。如何正确看待社会和身边的不公平现象？我也是一个很穷的人，身边也有很多不公平现象，最近还被一群富人坑了，有几次想不开，但是没办法。我不会为这些社会的蛀虫而做傻事，我要为爱我的人活着，为我自己活着。他们有钱是他们出身好，天生的，他们只会得到别人的羡慕，但我们穷人以后靠自己的能力发财，有本事，有出息，那样会得到别人的敬重。就像花，有的是野花，有的天生就是温室里的鲜 花，但常常被人歌颂的不都是那路上的坚强的野花吗？我们就是那野花，艰苦的环境往往能磨练我们的意志。而这种艰苦的环境是那些富人永远不可能得到的财富！世界上没有绝对的公平之说！公平只是相对的！因为每个人先天遗传基因不一样，受到的教育不一样，得到各方面的资讯不一样，机遇也不一样，个人素质也不一样，选择不一样，付出不一样，机率也不一样！各种不一样带来的结果看起来不公平！所以1、要用辩证法来看待问题2、要用发展的眼光来看待，事物的发展是前进性与曲折性的结合。3、具体问题具体分析看看这个世界就是不公平的！有高山，有湖波，有玛利亚那海沟；有高楼大厦、有四和院！有人住别墅，有人合租房，它们公平吗？要有把“那不公平”改为“真令人遗憾”或“我倒是希望……”。因此，你开始接受现实，而不是继续对世界抱有不切实际的看法，不要与别人或别的事进行攀比。不要让你的目标受到别人的行动的影响，做你自己想做的事。

有！！！！非常有！！那些讨厌的人根本就得不到报应！气死我了！！

不公平的现象就是分差生和优生，给我们的差生好象有种优生是国栋梁，而差生便是社会垃圾的错觉！而且这个是学校的顽疾。后来才发现，优生不一定受人人尊敬，而差生也有出人头地的伟大！

1，煤矿工人的工作那么脏那么累却只用很少的收入，而企业的董事们去只需要在舒服的办公室里，就可以得到难以想象的薪酬，这样公平吗。2，私立学校有好的老师，却要收很高学费，这样对于那些家庭条件不好的学生来说公平吗。3，公务员考试多番出现舞弊和暗箱操作，这样对于那些老老实实参加考试的人来说公平吗。4，银行拿老百姓的钱，所给的利率那么低，而当向银行贷款的时候利率却那么高，这样公平吗。1、增强权利意识，善于用合法的手段，求得问题的合理解决，以谋求最大限度的公平2、调整自己的思维方式，理性的反思自己的价值观念3、崇尚公平，主持公道，要求我们同破坏公平的行为做斗争，对受害者伸出援助之手。

面对职场不公平，帮你早点摆脱烦恼，可以采取：不能忍气吞声、分析不公平对自己的影响有多大、要正确看待遇到的不公平、也不要习惯性抱怨等以下几种措施进行处理。一、不能忍气吞声很多时候大家确实不能避免职场不公平，当自己真的遇到了这样的事情，不管是来自领导的，还是来自同事的，首先要做的事情就是不能忍气吞声，只有通过各种途径来维护自己的利益，身边的同事们才会明白你的底线。在这个互联网快速发展的时代里。有很多监督不公平的渠道。二、分析不公平对自己的影响有多大大家在工作中遇到不公平的事情时，自己的利益自然会受到损失，大家首先应该先评估不公平，给自己带来的危害有多大;如果不公平对自己的利益，产生的影响不是很大，并且能够很快消除影响，那么自己可以尝试去接受这种不公平。三、要正确看待遇到的不公平行走职场，根本就没有真正公平的事情，尤其是上下级之间的相处，是不会有真正公平的，在职场中也成为了亘古不变的道理;面对领导做的那些不公平的事情，作为下属只能在心里小小的抱怨下。四、也不要习惯性抱怨要明白很多不公平的出现都是相对的，先要分析下是不是自己的主观错误引起的，有可能真的是自己在某些地方做得不正确引起的，需要进行反思，这样也能够知道产生不公平的原因;既然大家觉得自己遇到了不公平，那说明你很在乎眼前的得失，当你的人生格局得到提高之后，自然就能够收获应有的公平。人皆有七情六欲要学会克制，有时候学会忍耐在社会中也很重要人皆有七情六欲，遇到外界的不良刺激时，难免情绪激动、发火、愤怒，这是人的自我保护本能的正常反应。但这种激动化情绪不可放纵，因为它可能使我们丧失冷静和理智，使我们不计后果地行事。因此，我们在遇到事情时，在面对人际矛盾时，要学会克制，学会忍耐，而不要像炮捻子，一点就着。

不公平现象太多了 社会是这样 大学里也不另外

在职场上，求职应聘时需要通过HR的考核之后才能入职工作。在此过程中，有些人会受到HR不公平的对待，给自己带来非常大的影响。……具体来说，HR对于求职者不公平的对待包括对求职者的学历和能力不认可、对求职者的个人条件不认可，以及因为看不顺眼而对求职者进行贬低这三种表现。1，HR对求职者的学历和能力不认可，给求职者造成伤害。对于求职者来说，自己的学历和能力是求职时最重要的基础条件。学历高的人、能力强的人会更容易找到理想的工作。……但是，在有的时候，HR对于求职者的学历和能力会不认可，这就会直接导致求职者无法顺利通过考核，更无法入职。……这样的情况对于求职者来说是非常大的伤害。2，因为对求职者的个人条件不认可，使求职者受到不公平的对待。每个人都有自己独特的个人状态，不同的人，个人条件不同。在求职的时候，HR会对求职者的个人条件进行考察，符合求职标准的会通过考核，个人条件不满足要求的，则会被拒绝。这一切都是很正常的事情。……但是在职场上，有些HR在对求职者进行考察的时候会针对某些求职者的个人条件进行不公平的对待，使得求职者无法通过考核，这样的情况就会给求职者造成伤害。3，仅仅因为看对方不顺眼，HR会对求职者进行贬低，给对方造成伤害。在HR针对求职者的各种情理之中，对求职者伤害最大的就是故意针对和贬低。……具体来说，这种情况下HR对于求职者的针对并没有合适的理由，而仅仅是因为看不顺眼就对求职者进行贬低，进而使得求职者无法通过考核、不能顺利入职。……这样的情况是很严重的不公平现象，会对求职者产生非常大的伤害。这也是HR针对求职者的诸多情况当中最严重的情况。

多了男人60岁退休，女的55岁，为什么？男女不是平等么？男人站着撒尿，女人蹲着，为什么？农村户口和城市户口的差异为什么那么大？垄断产业高管的薪酬怎么是天文数字，我的薪酬连人家尾数都不到？有的人父亲是李嘉诚，而有的人父亲是乞丐，这一样么，公平么？…………

同2楼

差别对待是一种不公平的行为，尽管我们希望在学校环境中不会出现这种情况，但实际上有时会发生以下形式的差别对待：1. 对待男女生：可能存在对男女生的期望和行为上的差异对待，如在选择课程或活动上存在性别偏见，对女生较少提供机会参与科学或技术类课程，或者在纪律执行上对男生和女生有不同的标准。2. 对待不同种族或民族背景的学生：可能存在针对某些族裔或民族背景的偏见和歧视。学生之间可能会因为肤色或文化差异而受到嘲笑、孤立或歧视。3. 对待社会经济背景不同的学生：可能存在对贫困家庭或社会经济弱势群体学生的差别对待。这可能体现在教育资源分配不均衡，比如对一些家庭经济困难的学生提供的辅导或奖学金机会较少。4. 对待特殊教育需求的学生：可能存在对有特殊需求的学生差别对待。这可能表现为不平等的支持和资源分配，以及对于他们学习和社交的限制。5. 对待性取向和性别认同不同的学生：可能存在对LGBTQ+ 学生的差别对待。他们可能会面临霸凌、歧视或忽视，以及对于他们安全和支持的缺乏。这些只是一些可能存在的差别对待例子，实际上还可能有其他形式的不公平待遇。我们应该努力创造一个包容、平等和尊重多样性的学校环境，鼓励学生之间的友好交往和互助，并确保公平对待每个学生。

在大学生活中，存在着这样或者那样的不公平的现象，这种现象是客观存在的，是可以理解的，我们要用平衡的心态去看待这个问题。因为这个社会就是如此，大学也是一个小社会，是一个社会的缩影，很多社会上的不公平现象也在这里得以体现，我们要适应这种现象才会在这个大社会中生存。大学中，不公平的现象是随处可见的，就连食堂阿姨给同学们打饭都会有这种不公平的现象发生，明明都是学生，偏偏有的人打饭就多，有的就少。估计主要看颜值吧，颜值这个问题真是影响着方方面面的事情，有时候决定了你的选择的权利。在很多事情上，例如学生会招新，社团招新，选拔学生干部，评选奖学金，助学金，各种竞赛名额的选拔等都会遇到不公平的现象发生。如果遇到这种不公平的待遇我们也要从主观的角度去分析自己为什么会失败的原因，要以平衡的心态去理解这个现象，只有使自己强大起来，才足在这个社会立足。有人说，大学生这个圈子也是非常黑暗的，充满了各种肮脏的交易。受到的许多不公平现象也是时有发生，很多同学老师之间也都不像以前中学时期那样的纯粹，都是有各自的利益关系，都是自私的，为了许多事情不择手段的人也是有的。这样导致大学生社会的不公平现象更加深刻。但是不管怎么样，我们也要认真去对待每一件事情，不要心存狭隘的心态。

近日，江苏省无锡市消费者权益保护委员会、市放心消费创建活动办公室发布消费领域存在的不公平行为，并进行了点评。格式合同中的霸王条款消费者在办理各类会员卡、签订认购书、服务合同时，经营者往往会让消费者签订由其预先拟定并在订立合同时未与消费者协商的条款。该条款部分内容在法律上定义为格式条款，例如“最终解释权归本××所有”的表述，就是不折不扣的霸王条款。法律依据：《消费者权益保护法》第四条规定：经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实、信用的原则。第二十六条规定：经营者不得以格式条款等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定。点评：根据以上条款规定，“解释权归经营者所有”恰是经营者利用自身市场支配地位，违背交易公平原则，限制了消费者对合同内容解释的权利，该条款内容无效，亦不能通过强夺解释权来免除经营者应当承担的法律责任。餐厅强制扫码点餐消费者到餐厅用餐时，有些餐厅不提供人工点餐甚至不提供现场菜单，消费者只能关注公众号或小程序后扫码点餐。由于智能手机操作的复杂性，扫码点餐并不具有普适性。老年人、未成年人往往需要他人协助才能完成，并且扫码背后可能存在个人信息泄露甚至支付安全等问题。法律依据：侵害消费者的公平交易权。《消费者权益保护法》第十条第一款规定：消费者享有公平交易的权利。第十六条第三款规定：经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益；不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易。涉嫌过度收集消费者个人信息。《民法典》第一百一十一条规定：自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全。《消费者权益保护法》第二十九条规定：经营者收集、使用消费者个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经消费者同意。点评：餐厅经营者不提供人工点餐服务、只提供扫码点餐，不仅有违商业惯例，也使现场就餐消费者只能关注或绑定经营者的公众号或小程序，被动授权经营者获取其个人信息。这种做法侵害了消费者的公平交易权，是通过设定不公平、不合理的交易条件，对现场就餐消费者的一种强制交易行为。消费者到餐厅就餐，并无必要提供手机号、生日、姓名、地理位置、通讯录等与餐饮消费无关的信息。一些餐厅不再提供人工点餐，要求现场就餐消费者先关注公众号或小程序，再进行扫码点餐，借此获取消费者的个人信息，不仅违反了法律规定的收集、使用个人信息的合法、正当、必要原则，涉嫌对消费者个人信息的过度收集。如果保管不善，消费者个人信息还有被泄露、丢失的风险。经营者拒不提供服务消费者以团购的方式购买了商家的服务，但在预约时商家却以预约人数已满、超过商家接待能力等理由拒绝。在与消费者协商使用日期时，又以各种理由推托不提供约定的服务。最终，消费者购买的团购券“打了水漂”。法律依据：《消费者权益保护法》第五十三条规定：经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款，并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。点评：消费者在支付费用参加商家的团购活动后，商家应按当时约定的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、售后服务等内容向消费者提供商品或者服务。未能按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款，并应承担相应利息、消费者必须支付的合理费用。打折商品不退不换 赠品无“三包”对消费者来说，商家促销期间的商品价格有相当大的吸引力，以至于商家在作出“本店商品售出一概不予退换”“打折商品不退不换”或“奖品、赠品一律不享受‘三包"”这类公告声明时，相当一部分消费者表示接受。然而，商家此种行为实质上是将自己应当承担的责任，通过公告、告知等方式，以一种貌似“合法”的形式转嫁给消费者。即便有少数消费者因其购买的商品遇到问题向商家维权，商家也以上述理由拒绝退赔，侵害了消费者的合法权益。法律依据：《消费者权益保护法》第二十四条规定：经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。《江苏省消费者权益保护条例》第二十二条规定：经营者以消费者购买商品或者接受服务为条件，以奖励、赠与等促销形式向消费者提供商品或者服务的，不免除经营者对该奖品、赠品或者奖励、赠与的服务所承担的退货、更换、重做、修理以及其他责任。点评：降价促销是经营者的价格促销手段，其最终目的在于提高经济效益。降价的原因与产品应具备的质量、功能无关，除商家明确标注的“处理品”外，降价促销期间售卖的商品不属于法律规定的“处理品”，所以经营者不能以此为由免除应承担“三包”的义务。

我们应该先问孩子，如果这种事情发生在你的身上，你会怎么做，听一听他的意见。然后你在结合实际，总结一下，用他能听懂的话来给他解释，应该怎么做，怎样才是对的，尽量用最好的办法解决。

很多公司管理层往往都会遇到单位员工私下对现有的薪酬不满的情况，那么，如何解决员工对薪酬不满这类的问题呢？一般可以从以下三个方面着手。　　 首先，许多单位的内部薪酬级别之间确实存在一定的问题。任何企业都必须制定合理的组织结构，由此确定各职位对于企业的相对价值。如果薪酬结构中未妥善明确各职位之间的薪酬水准差异，员工往往会因此产生不满情绪。所以，需要确保企业有一个合理的职位评估体系和程序，由此确定各职位之间的相对差异，并通过薪酬水准来体现这一差异。并且企业必须明确“付出”与“有效付出”，“收入”与“部分收入”、“全部收入”等概念的差别。员工在工作中的一切努力是“付出”，但和“有效付出”是有差别的，只有真正为企业创造价值的才是“有效付出”，只有“有效付出”才能为使员工获得收入，不是忙就该挣钱多，瞎忙是没有价值的。 员工的“收入”除了工资收入之外，还包含培训、晋升机会、发展机会、心理收入、生活质量等非物质回报。通过对这些概念的明确，让员工在衡量自己的贡献与回报的时候有一个科学的认识，从而减少员工的不公平感。　　 其次，通过公开的职位评价手段增加员工对自身岗位的价值认识。职位评价是对企业中的各个职位的价值进行综合评价，通过岗位评价的培训让员工了解岗位评价的科学性，通过公开、严肃的岗位评价让员工感受到评价过程的公平性，通过选择企业有经验有能力的专家作为评价主体，让员工感受到评价的准确性，从而从心底认同并接受岗位评价的结果，将岗位评价的价值差与薪酬差挂钩，避免了由于薪酬基础限定模糊引起的员工不信任和对偏袒、歧视的怀疑，使员工理性认识企业内部薪酬差异。我们企业在做岗位评价的时候，常常把它看做是高层或者管理团队的事情，往往只是将结论通知基层员工，其实这仅仅只发挥了岗位评价的一半作用，更多的让基层员工了解，甚至选取代表来参与对于评价结果的认同至关重要。 　　 第三，严格基于绩效工资。不仅仅是绩效工资必须严格基于绩效，其他的一些非强制性福利、培训、精神奖励、晋升等也与绩效考核紧密挂钩，严格执行绩效考核制度，避免“干好干坏一个样”的不公平现象，同时在整个考核过程中应让员工多参与，增加透明性，使员工有效行使知情权和参与权，从而使绩效考核更客观、更公正、更具可接受性，进而减少不公平感。 第四，采取秘密薪酬法。斩断因工资发放透明而导致的员工之间的比较，也是一种方法，不过，这种方法仅仅是在一定程度上避免了不公平感的产生，并不直接导向员工的内部公平感和薪酬满意感，所以对秘密薪酬的使用还需要针对企业的不同情况进行选择使用。

班级两极分化严重，好的班级有好的教师资源，坏的成绩不好班级师资较差。

1 当不公平的现象发生时 我们应该增强权利意识.善于寻找解决途径,用合法的手段去寻求帮助解决问题,谋求最大限度的公平.2公平与否的判断,收到个人价值观念 思维方式的制约、3崇尚公平 主持公道 要求我们同破坏公平的行为做斗争,对受害者伸出援助之手.

踏实干事的人，往往没有油嘴滑舌的升得快。其实这种现象也普遍存在，那些踏实肯干的人，往往得不到领导的重视和信任，可能是因为不懂得跟领导打好关系吧

工作对于我们每个人来说都十分的重要，因为我们知道当我们能够有一份工作，这样就会让我们的生活更有保障。所以我们看到很多人都是非常积极，也是非常努力就是希望能够找到一份更好，并且更适合自己的工作。这样他们就会更认真，也会更努力好好的去工作，这样最终就会让他们的将来生活，可以更加的幸福和美好。当然很多人之所以认真努力的去工作，一方面是希望自己能够更好，同样的他们也希望自己能够在职场之中获得更多更好的工作机会。但是我们却看到。虽然有很多人非常认真，也非常努力的在工作。但是他们却依然得不到太多太好的机会。甚至他们非常努力，却依然得不到公平的待遇。所以有些人就想知道你遇到过哪些职场不公平是怎么解决的？对于有些人来说，当他们遇到了职场不公平的事情的时候，特别是领导分配，不均的时候，他们可能会自己主动的去找领导。他们会把自己的想法告诉领导，并且也希望领导能够更加的公平一些，因为只有这样才可以让他们能够更好的投入到工作之中。也只有这样，他们才更愿意好好的去工作，相信当他们能够更好的和领导进行沟通和交流，相信领导也能够了解他们的想法。但是还有一些人，他们却是在职场上遇到了一些不公平的事情，后。自己非常的生气，甚至他们和同事直接的发生了矛盾也有些人他们可能直接的就和领导去吵闹，这样最终不仅仅没有办法让他去解决这样的问题，可能还会让他和同事和领导产生更多的误会。所以我们看到对于很多在职场上的职场人来说。他们也清楚，并不是每一次的岗位分配都是那么的均衡，有时候难免也会有些不公平的现象，如果出现了不公平的现象。他们不会和领导发生争执，而是会好好的找一个合适的时机和领导进行沟通和交流。相信这样就会让领导能够了解每个员工最真实的想法，也会让他们能够找到更适合自己的工作，这样最终就会让我们每个人能够更好的投入到工作之中。也可以成就我们更加美好的职场未来。

①你累死累活干了一年，年终了，奖金还不如混日子的？②熬夜一星期写的方案，提报时，却被同事抢走了功劳？③明明事情不是你做的，事发后，却被“小人”当众甩锅？④任劳任怨干了两三年，论功时，升职加薪的却是别人？…...这些场景熟不熟悉？是不是像极了，你正在遭遇的、或者曾遭遇的职场“不公平”。觉醒吧，打工人！职场上从来不是“一分耕耘一分收获”！如果你不懂得见招拆招，甚至可能事事不公、次次不平。而你们能做的、会做的就是抱怨和不满，或者愤而辞职换个地方继续受气。不会游泳，光换游泳池是没用的；不懂见招拆招，遭遇不公平是必然的。那么，当你遭遇职场上这些“不公平”现象，你要怎么做呢？1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死、闲得闲死。但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领。不少人为了工作不得不忍，但内心委屈的一批，暗搓搓地抱怨着公司；有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。首先，你要干出成绩！干出亮点！职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是自己。不仅不可能升职加薪，反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。其次，你要让领导看见！职场上，会干得不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三部曲送给你。再者，恰到好处地“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己实力的同时，也要学会在不同性格领导面前，适当地“哭诉”。谦虚也要分场合，该出手时就出手。2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。

社会要人去适应，完美的社会是不存在的。

1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死、闲得闲死。但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领。不少人为了工作不得不忍，但内心委屈的一批，暗搓搓地抱怨着公司；有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。 要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。 首先，你要干出成绩！干出亮点！ 职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是自己。不仅不可能升职加薪，反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。 其次，你要让领导看见！职场上，会干得不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三部曲送给你。再者，恰到好处地“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己实力的同时，也要学会在不同性格领导面前，适当地“哭诉”。谦虚也要分场合，该出手时就出手。2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。 当你遭遇“门外汉瞎指挥”“不公平”境遇，该如何破局呢？是听之任之、不管不顾？反正公司不是你的，干黄了跟你也没关系！还是勇于戳破、勇于挑战？打不了不干了，此处不留爷自有留爷处！其实非也非也！前者公司黄了，你的饭碗也丢了。后者真的跳槽了，难道就一定“公平”吗？所以解决这类型“不公平”现象，正确的姿势如下：把“门外汉”当跳板，转换你的心态一个八竿子打不着的、一个门外汉看热闹的人物，能空降成为你的领导。那么他绝对有自己的优势，不管是后台够硬、资源够多、会抓时机，这样的人都是你可以交往和学习的对象。在关键事情、核心问题上，你出手帮他解决、搞定，哪怕只是私下提点，助力他站稳脚跟。他都必然承你的情、记你的好。当你有需要的时候，他们也会伸手拉你一把。3、抢功背锅：功劳被人抢，黑锅替人背有点功劳就被抢，出点事情就背锅！职场上，除了“吃翔”，再没有比这更恶心、更不公、更不爽的事情了。 如果遇上这种“不公平”的恶心事件，你还只会忍气吞声、只会怒而出走，那么你活该！职场就像自然界一样，优胜劣汰、物竞天择，如果你习惯处在食物链的底端，那就怪不得别人将你拿捏、吃干抹净。职场上的“资深老鸟”，都知道的一条铁律：做任何事情一定要学会“留痕迹”。尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接，务必要留好痕迹，公开公正的处理。否则东窗事发的时候，容易被“甩锅”；寻找“活雷锋”的时候，又得不到升职加薪。“做好事不留名，但求无愧于心”的传统教育，是时候抛弃了。职场上，遇上抢功甩锅的，千万不要当“软柿子”，也不要当“炸毛狮”，直接一条条“证据”摆死他。4、职场鉴婊：职场遇戏精，全靠飙演技无论是生活中交友恋爱，还是职场上升职加薪，遇上时，总是忍无可忍！但又常常被迫吃哑巴亏，陷入“甜蜜”陷阱。他们撒撒娇，就轻易得到了男朋友、男同事、男领导的“无偿”帮助；他们卖卖萌，就赢得了你心仪的礼物、你朝思暮想的职位和薪水；他们叫叫屈，就一帮人上来打抱不平，无论对错你都有理说不清；……直男直女，一遇上戏精上身的“”，就束手无策，默默吃亏！谁让《撒娇的女人最好命》呢！ 破解这种职场“不公平”待遇，这里有一份“职场灭婊指南”送给你~~她有她的段位，你也要有你的心机。职场遇戏精，一起飙演技！ ①走别人的路，让别人无路可走。适当示弱装委屈，“心有猛虎 细嗅蔷薇”，铁汉柔情最让人动容。②不正面硬刚，关键时亮出绝杀。平时任由她们婊里婊气，但在关键事件、时间，铁血手腕灭杀。③借刀杀人，成立反婊联盟。茶里茶气的她们，多的是人看不惯，制造矛盾然后坐收“渔翁之利”。

相信很多人在复杂的职场中都遇到过职场不公，我遇到的职场不公有下面两种情况:1.被分配了很多工作，却没有其他同事通常每个岗位的工作差别都不多是固定的，但是有些上司会把超额的工作量分配给这个员工，显然自己的工作量会比其他同事多，这显然是不公平的，职场上的人也不知道自己犯了什么错，这样被上司歧视，每次被分配工作都要做很多工作，这种情况会造成心理伤害，非常影响人的工作状态。2.报酬不公自己工作最多，为什么自己拿到的工资那么少，是不是有很多能干的人在工作呢，但是，在自己被不公平对待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工资最少，显然报酬不公平，如果自己有点辛苦，多工作，但是自己工作，拿着不合算的工资，谁的心都承受不了。那么面对职场上的不公平，我们应该如何呢？1.通过自己的努力来求得公平。——职场中基本上有两种人，一种人是埋头苦干型。一种溜须拍马型。前者认为只要工作踏实肯干，有成绩就理所当然得到领导的表扬。而后者把和上司搞好关系当成日常工作。其实上司也是人，也需要得到别人的尊重与肯定。有些看似不公平的事，正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。所以现代职场中，既要会做，又要会说，把自己包装好推销出去。埋头苦干型的，平时要多向领导汇报工作。溜须拍马型的，平时要加强业务学习。都要不断地提升自己的软实力。

职场上存在很多不公平的现象，自己可能因为这些不公平而利益受损。……当自己遇到这些问题的时候，需要通过冷静面对理智应对、用实力来维护自身利益，以及通过合理方式来解决问题这三种方式来加以解决。1，当自己遇到职场不公现象的时候，要冷静面对、理智应对。职场不公现象在职场上虽然不多见，但也很常见。这个问题会给自己带来很大的影响，让自己的利益受损。……因此，自己在面对这个问题的时候一定要妥善应对。……具体来说，自己在遇到职场不公的时候一定要保持冷静，决不能冲动。……在此基础上，自己需要采取理智的方式加以应对，这样才能妥善解决这个问题，最大限度维护好自己的利益。2，在职场上，解决职场不公问题的最有效方法，就是用实力说话。职场不公的现象之所以存在，其根源在于职场上的人所拥有的能力各不相同……能力强的人相对强势，而能力差的人相对弱势，于是能力差的人就可能被针对，于是就出现了职场不公的问题。……因此，解决职场不公问题的最有效方法，就是用实力说话……当自己具备高人一筹的实力的时候，就没有人敢来欺负自己，自己自然也就不会遇到职场不公的问题了。3，通过合理的方式解决职场不公问题，最为妥当。如果自己遇到了职场不公的问题，就要采取措施加以解决。……具体的解决方式，是多种多样的。其中最为妥当的方式，就是根据具体情况采取合理的措施加以解决。……具体来说，自己在解决此类问题的时候既不能感情用事，也不能委曲求全，更不能不切实际。自己在这时候不能去“想怎么做”，而应“该怎么做”……怎么做能够妥善解决自己所面临的问题，就应该去怎么做，这样才能妥善解决自己所面临的职场不公问题，为自己争取到最理想的工作环境，让自己的事业不断发展。

1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死、闲得闲死。但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领。不少人为了工作不得不忍，但内心委屈的一批，暗搓搓地抱怨着公司；有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。首先，你要干出成绩！干出亮点！职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是自己。不仅不可能升职加薪，反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。其次，你要让领导看见！职场上，会干得不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三部曲送给你。再者，恰到好处地“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己实力的同时，也要学会在不同性格领导面前，适当地“哭诉”。谦虚也要分场合，该出手时就出手。2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。当你遭遇“门外汉瞎指挥”“不公平”境遇，该如何破局呢？是听之任之、不管不顾？反正公司不是你的，干黄了跟你也没关系！还是勇于戳破、勇于挑战？打不了不干了，此处不留爷自有留爷处！其实非也非也！前者公司黄了，你的饭碗也丢了。后者真的跳槽了，难道就一定“公平”吗？所以解决这类型“不公平”现象，正确的姿势如下：把“门外汉”当跳板，转换你的心态一个八竿子打不着的、一个门外汉看热闹的人物，能空降成为你的领导。那么他绝对有自己的优势，不管是后台够硬、资源够多、会抓时机，这样的人都是你可以交往和学习的对象。在关键事情、核心问题上，你出手帮他解决、搞定，哪怕只是私下提点，助力他站稳脚跟。他都必然承你的情、记你的好。当你有需要的时候，他们也会伸手拉你一把。3、抢功背锅：功劳被人抢，黑锅替人背有点功劳就被抢，出点事情就背锅！职场上，除了“吃翔”，再没有比这更恶心、更不公、更不爽的事情了。如果遇上这种“不公平”的恶心事件，你还只会忍气吞声、只会怒而出走，那么你活该！职场就像自然界一样，优胜劣汰、物竞天择，如果你习惯处在食物链的底端，那就怪不得别人将你拿捏、吃干抹净。职场上的“资深老鸟”，都知道的一条铁律：做任何事情一定要学会“留痕迹”。尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接，务必要留好痕迹，公开公正的处理。否则东窗事发的时候，容易被“甩锅”；寻找“活雷锋”的时候，又得不到升职加薪。“做好事不留名，但求无愧于心”的传统教育，是时候抛弃了。职场上，遇上抢功甩锅的，千万不要当“软柿子”，也不要当“炸毛狮”，直接一条条“证据”摆死他。

有些老板会对自己很不公平，那么老板究竟会在哪些方面对自己不公平？主要的原因有2点。1.分配了很多的工作给你做，而其他的同事都没有正常来说，每一个工作岗位的工作差不多都是固定的，但是有些老板就是要分配超额的工作量给这个员工工作，明显的自己的工作量要比别的同事要来得更加的多，这就是明显的不公平。而职场人自己也很不开心，不明白自己究竟犯了什么错，要这样被老板差别对待，每次被分配工作的时候，都需要做很多的工作，这种情况造成心理上的损伤，非常影响人的工作状态。2.报酬不公明明自己才是干活最多的那个，那为何自己拿到的工资却是那么少的？不是说能者多劳吗？但是在自己遭到不公平地对待这里，就是反过来的，自己干得活最多，但是拿到的工资却是最少的，明显的报酬不公。要是自己辛苦一点，干多点活，但是自己活干了却拿着与付出不匹配的工资，无论是谁心里都不好受。二：遭遇老板对自己不公平的情况怎么办？自己遭遇了不公的情况，心里非常的委屈，但是自己又想消灭这种情况那么应该办呢？教给大家三种方法。1.把自己的心态调整为“能者”的状态很多人都说自己遭遇到了不公平的对待，但是我们要认清一个事实，那就是自己在职场中处于弱势的一方，我们拿着老板给我们的工资，我们弱势的地位导致我们没有太大的话语权。即便自己遭遇到了不公平的对待，那么自己也只有2条出路，一条是自己离开这里，另寻出路，而第二条就是自己没有能力离开这里，或者离开这里找不到更好的工作了，所以只能选择留下了。那么如果是属于后面的那种情况，那么自己就只能够忍声吞气了，不过带着情绪工作非常的不好，所以我们只能够调整一下自己的情绪状态，改变心态。

1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死、闲得闲死。但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领。不少人为了工作不得不忍，但内心委屈的一批，暗搓搓地抱怨着公司；有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。首先，你要干出成绩！干出亮点！职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是自己。不仅不可能升职加薪，反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。其次，你要让领导看见！职场上，会干得不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三部曲送给你。再者，恰到好处地“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己实力的同时，也要学会在不同性格领导面前，适当地“哭诉”。谦虚也要分场合，该出手时就出手。2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。3、抢功背锅：功劳被人抢，黑锅替人背有点功劳就被抢，出点事情就背锅！职场上，除了“吃翔”，再没有比这更恶心、更不公、更不爽的事情了。如果遇上这种“不公平”的恶心事件，你还只会忍气吞声、只会怒而出走，那么你活该！职场就像自然界一样，优胜劣汰、物竞天择，如果你习惯处在食物链的底端，那就怪不得别人将你拿捏、吃干抹净。职场上的“资深老鸟”，都知道的一条铁律：做任何事情一定要学会“留痕迹”。尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接，务必要留好痕迹，公开公正的处理。4、职场鉴婊：职场遇戏精，全靠飙演技无论是生活中交友恋爱，还是职场上升职加薪，遇上时，总是忍无可忍！但又常常被迫吃哑巴亏，陷入“甜蜜”陷阱。5、升职无望：老板光画饼，承诺不兑现为了能养家糊口挣点收入，每天辛辛苦苦；为了能百尺竿头更进一步，每天兢兢业业；奈何付出了汗水和心血，却依然原地踏步。一谈升职，领导就畅谈梦想和奉献；一谈加薪，领导就画大饼绘蓝图。年终了，领导和亲信挣得钵满盆满，而你却依然穷得叮当响。6、刁难排挤：职场遭排挤，工作穿小鞋在职场中，我们不可能做到每个人都会认可你、喜欢你。虽然混职场，我们不是来交朋友的。但如果和同事、领导关系处理不好，无疑会拖慢你的工作节奏，影响你的工作心情。

在职场上，工作从来都不会一帆风顺的。很多时候我们会遇到各种各样的问题，其中也会遭到不公平的事情。很多人第一反应就是自己不能受到委屈，就会做出很多针对领导不利的事情来，以此来挽回自己的损失。但结果往往事与愿违，不仅没有找回损失，还让领导误解了自己的行为，留下了不好的印象。那如何来对待职场上的不公呢？第一、先从自身找原因很多人遭到领导的不公待遇后，都是想尽办法来表达自己的不满。他们不是去领导面前大谈自己的功劳，就是在同事面前诉苦，并此作为筹码来迫使领导改变主意。其实很多时候，领导做出的决定是对事不对人的。遇到不公时，应该首先反思是自己的哪些不足才导致这样的后果。只有这样才能找出原因，才能客观地看待自己遇到的不公问题。第二、主动与领导沟通交流很多时候，领导的决定只是后面计划的一部分。不了解领导的真实想法，就去推测领导的意图，很多时候只会误解越来越深。这时候，跟领导及时沟通就显得尤为重要。很多时候，领导做出决定的时候，认为下面能体谅公司的困难，理解领导的做法。但他们忘了，员工不处在领导的位置上，获得的信息很多是片面不全的。员工不可能知道公司的真实意图是什么。主动的及时沟通会让大家在第一时间知道问题的所在，也就避免了很多极端的行动。第三、努力加强自身的学习能力在职场上，不公的事情是无法避免的。很多时候，领导对于员工的不公待遇就是对他能力不足的提醒。 这时候，员工就不要再想什么办法去改变领导的决定。努力提高自己的工作能力才是保证自己不受越来越多不公待遇的保证。与其花费无谓的时间来争取自己的利益，不如埋起头来好好学习来提升自己的能力。这是最明智的做法，也是最根本的保障。只有认真对待职场中的不公平，才能客观冷静地分析自身的不足。通过平时主动与领沟通交流和抱着学习的态度来工作，才能让自己的职场道路越走越宽。

一、不能忍气吞声很多时候，大家确实不能避免职场不公平，当自己真的遇到了这样的事情，不管是来自领导的，还是来自同事的，首先要做的事情就是不能忍气吞声，只有通过各种途径来维护自己的利益，身边的同事们才会明白你的底线;在这个互联网快速发展的时代里，有很多监督不公平的渠道，例如给老板发个邮件，或者给决策层汇报下基层的情况，都能够维护自己在工作中的正常利益;如果公司里没有这种解决问题的渠道，也可以先提升自己的能力，让身边的人不敢对你下手，从而自己的利益将不会再受到损失。二、分析不公平对自己的影响有多大大家在工作中遇到不公平的事情时，自己的利益自然会受到损失，大家首先应该先评估不公平，给自己带来的危害有多大;如果不公平对自己的利益，产生的影响不是很大，并且能够很快的消除影响，那么自己可以尝试去接受这种不公平;如果当前的不公平给自己造成了很大的损失，甚至是直接影响到了自己的职场生涯，就要去据理力争，让自己的损失降到最小。三、要正确看待遇到的不公平行走职场，根本就没有真正公平的事情，尤其是上下级之间的相处，是不会有真正公平的，在职场中也成为了亘古不变的道理;面对领导做的那些不公平的事情，作为下属只能在心里小小的抱怨下，要想走出这种不公平的泥潭，首先需要大家用正确的心态去看待工作中的不公平;大家要明白，抱怨领导的不公平，这是自己愚蠢的行为，更是自己行走职场的禁忌;因此，大家要尝试改掉喜欢抱怨的习惯，要明白自己是一克金子，总会有发光发闪的那一天。四、是不是自己主观错误判断引起的就算自己遇到的不公平再大，也不要习惯性抱怨，要明白很多不公平的出现都是相对的，先要分析下是不是自己的主观错误引起的，有可能真的是自己在某些地方做得不正确引起的，在这种情况下自己就需要进行反思，这样也能够知道产生不公平的原因;既然大家觉得自己遇到了不公平，那说明你很在乎眼前的得失，当你的人生格局得到提高之后，自然就能够收获应有的公平。

职场上存在很多不公平的现象，自己可能因为这些不公平而利益受损。……当自己遇到这些问题的时候，需要通过冷静面对理智应对、用实力来维护自身利益，以及通过合理方式来解决问题这三种方式来加以解决。1，当自己遇到职场不公现象的时候，要冷静面对、理智应对。职场不公现象在职场上虽然不多见，但也很常见。这个问题会给自己带来很大的影响，让自己的利益受损。……因此，自己在面对这个问题的时候一定要妥善应对。……具体来说，自己在遇到职场不公的时候一定要保持冷静，决不能冲动。……在此基础上，自己需要采取理智的方式加以应对，这样才能妥善解决这个问题，最大限度维护好自己的利益。2，在职场上，解决职场不公问题的最有效方法，就是用实力说话。职场不公的现象之所以存在，其根源在于职场上的人所拥有的能力各不相同……能力强的人相对强势，而能力差的人相对弱势，于是能力差的人就可能被针对，于是就出现了职场不公的问题。……因此，解决职场不公问题的最有效方法，就是用实力说话……当自己具备高人一筹的实力的时候，就没有人敢来欺负自己，自己自然也就不会遇到职场不公的问题了。3，通过合理的方式解决职场不公问题，最为妥当。如果自己遇到了职场不公的问题，就要采取措施加以解决。……具体的解决方式，是多种多样的。其中最为妥当的方式，就是根据具体情况采取合理的措施加以解决。……具体来说，自己在解决此类问题的时候既不能感情用事，也不能委曲求全，更不能不切实际。自己在这时候不能去“想怎么做”，而应“该怎么做”……怎么做能够妥善解决自己所面临的问题，就应该去怎么做，这样才能妥善解决自己所面临的职场不公问题，为自己争取到最理想的工作环境，让自己的事业不断发展。