HR 眼中的好简历是什么样子的？

hr眼里的好简历，不是你写了多少内容，而是你的工作履历要丰富，要有拿得出手的，甚至不可替代的关键技能，能够为企业带来切切实实的价值。

另外，好的简历大多言简意赅，用最少的字，写出自己最擅长的事和自己最大的优缺点，让人能够在最短的时间内最大程度的了解你这个人，条理清晰，内容详实不做作。这就是一份最好的简历的写法。

最重要的就是言简意赅。

好简历是建立在你的硬核能力以上的。

如果你出身名校，成绩名列前茅，各种荣誉奖学金一堆，那么，你的简历就是一份好简历。

同时，简历要能凸显能力，不单单是凸显学习能力，还要凸显工作能力。

这样一份简历，就是好简历。

一般来讲，HR会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。所以要语言简练，不要过于累赘，但是主要模块一定要精彩。

当然，硬性指标最为重要，四六级/高校学历/丰富的实习经验/对口专业等相关信息是绝对的加分项。

规范的简历语言非常重要，如果出现许多文字错误语法错误绝对会使HR对你的信任大打折扣。简历经过认真的语言推敲，可以大大的录取机会。所以一定要注意语言的规范使用，尤其要注意汉语的问题，现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大，反倒是汉语简历经常会出现语法问题，错别字，书写格式问题等。

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我曾看过一位HR的吐槽(以下为避雷)

①照片一定要好好准备，既不能P得太过，也不要太随意，最好去专业照相馆正装淡妆，因为这决定了HR对你的第一印象。

②如果有咨询，一定要礼貌，交流过程中一定要留下好印象。

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当然，你也可以在网上看一看简历模板

简历是一块敲门砖，是自我推销的工具，用来展示你的专业技能和综合素质，是赢得面试机会的关键。作为一个求职者，避免简历中的雷区操作，才能让自己找到最满意最合适的工作。

雷区一：简历文件不要用Word版本

你的简历可以让HR看起来舒服才是最重要的。

Word排班非常落后，而且杂乱无章，每场招聘会，都会收到上千份简历，你想让HR仔细看你的简历，那是不可能的。基本一份简历最多看20秒钟。简历一定要简，一到两页就足够了，突出重点就好了，不要太啰嗦，要不然HR觉得你只是在完成任务的填表格。

雷区二：不要用招聘网站上面的简历模板，

这种简历上面一般都会打上自己的广告，看着非常辣眼睛，毫无新鲜感。

模板也很重要，但是排班更重要。排班很不工整，不管怎么说，学术是要做的吧？学术论文最基础的就是有优秀的排班能力，排班好看的学术论文、毕业论文，就是好看，学术做的越好的老师对你的排班能力要求会越严苛，连小小的的简历都排不好，3w字的毕业论文还怎么排了。

没有面试机会很多人会认为是自己的专业技能太弱，其实这是一种思维的偏差。其实，HR并不了解你的专业技能，他对你的了解全部只来自你的简历，如果你没有得到面试机会，那么就说明你的简历写的太菜了。

上面的图片是我挑选的100份优质简历模板的其中几张。

HR眼中好的简历要具备五个特征，第一，简洁明了，清新，用数据体现业绩；第二，明确职位定位、职业目标，展示核心能力；第三，简历重点突出、经历引人注目；第四，简历形式突出，个性品格跃然纸上；第五，简历强化未来目标，流露求职意向。好的简历就是好的敲门砖，适度包装是可以的，但一定要真实！

格式上，简约，整齐，工整，详略得当，重点分明，行间距，字间距得当，该加粗处加粗，该留白处留白，具体长相，参照高赞回答的照片。切记不要花里胡哨，颜色，线条，背景闪瞎hr眼。

想象下，一位是发型一丝不苟，西装合身优雅干练的帅哥/美女，一位是非主流式的造型，你懂得......没错hr首先这样筛选一批，扔掉一批。

内容上是重点，重点就是读起来你就很有内涵，很优秀。

具体包含以下方面：

教育经历部分

hr衡量你贴合岗位的程度，以及优秀的指标，有很多维度，更关键的是你怎样展示。

我成绩不好，那是你总体不好，总有好的科目吧。我分不高，那你排名看得过去吧。我都不行，那你主修科目相关吧......扶不上墙的不在讨论范畴。

变换你思考问题的方式，你一定要展现你身上让对方倾心的某些地方就行啦。

实习经历部分

hr重点看这段经历是否真实，有含金量，公司title，岗位名称等。公司title很牛，岗位不错，内容上很渣，那就会让人犹豫。所以你懂得，重点是内容的描述上，这是一个很主观的东西。凡是主观的地方，就是考验我们的地方！！！

四大 HR 眼中的好简历是什么样子的？

帅哥的图片，如浴春风

1.逻辑清晰。什么是逻辑清晰，就是我是一个局外人，读完你写的这一点文字，就大致明白你做什么了。实习经历的每一小段的书写要求：大背景，通常是什么项目或事项；行动过程，最重点的地方，尽可能展现出你借助的工具高端，思路创新，效率较高，并且对描述加以量化，显得真实可信；结果，夸自己的方式：对比其他实习生优秀，领导夸你等等。小总结就是：背景，行动过程，结果。

2.用词精简，商务。什么事商务呢？就是领导，负责，分析等商务化的词语多些，不能是我今天做了什么什么事情这种风格的描述写在了简历上。

3.多角度展现能力。一段实习经历，不能第一小段说我效率高，学习能力强，第二小段是这，第三小段还是这。要这样夸自己。第一小段专业能力过硬，第二小段技术能力突出（Excel之类的），第三小段学习能力强，对吧，多维度夸自己。

好的简历应该是简洁清晰又能一眼看到应聘者的学历工作信息和优势所在的。首先简历不能太过繁杂，并不是内容越多越好，反而是简单明了更让人看着舒服。其次信息比较全面，你的姓名学历专业职称工作年限和工作情况等，可以都在里面。最后就是简历排版要比较规整，这也是你端正认真态度的一个体现。

这是一个简单的简历模版，它上面的内容不同，但是信息几乎都涵盖了，而且整体看起来就比较大方美观。

hr眼中的好简历是什么样子的？

我认为hr眼里的简历最好的样子是符合自己公司招人条件的简历！

不符合自家公司招聘要求，简历里面无论他写得有多完美，学历有多高，他的阅历有多丰富，都不是最好的。

打个比方，公司要招一个保安，你在智联招聘上刷到一份研究生的简历，研究生的这份简历肯定是非常好的，但是在你的眼中，他并不是最好的，因为就算和给他发offer，他一定不会来，你还会浪费一份在智联招聘上的免费聊天名额。

如果刚刚你刷到一份求职保安的简历，他可能学历只有高中，但是他有过5年的保安经验。那么，这份简历，在你的眼里，是最好的！

什么是优秀简历？

优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？

毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。

HR是怎样筛选简历的？

简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如

一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”

不应只拥有一份简历模板

有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

教你几招?

1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。

3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。

4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。

5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。

好简历是建立在你的硬核能力以上的。如果你出身名校，成绩名列前茅，各种荣誉奖学金一堆，那么，你的简历就是一份好简历。

相反，如果你的各个方面都一般，只是把简历包装得比较酷炫，那也很难说是一份好简历。

简历里加入更多激情，并且尽可能地具体说明你当前和过去的职责——尤其在这些职责是你现在想要申请的职位内容里一部分的时候。没有什么比看到“负责(responsible for)”这个字之后接有一堆寻常的管理任务更扫兴了。

　　你是个经理，所以你当然会负责什么东西。准确地告诉人事经理自己的职责是什么，并列出一些来，以帮助他们了解你的工作内容。诸如“管理着X个员工”、“监督Y的资产投资预算”，或者“为Z个雇员建议培训计划”等都是有效的方式，它们能够简明扼要地说明你做的以及取得的成果。尽你所能的具体和详细，但是要记住，你不能够泄漏你当前雇主的机密信息。

在展开说明每项内容的要点和注意事项之前，我必须从HR的角度阐述这样一个事实，绝大多数情况下，我们HR从业者花在每份简历上的时间绝不会超过30秒。这决不是我们HR从业者对工作的懈怠，更不是对求职者的不尊重，而是在每天收到上千封简历的时候不得不采用的工作方法，把每一份简历都阅读到，这样才是对求职者最大的尊重。

Hr眼中的好简历首先一是有能力，二是有经验，我觉得能力和经验无论你是哪个公司，别人都不会去选择一份没有经验没有能力的一份简历让他录取，因此我觉得hr最重视的它不仅仅是能力，而且还有你自己的一个个人意愿问题，比如你是否真的爱这个公司，愿意去接受这个公司的一些劣势什么的，这个我觉得。

四大的招聘标准是什么？

四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。他们的业务包含：财务审计、税务咨询、企业管理咨询、风控等。

1.院校要求/学历要求/专业要求：

四大当然是优先考虑985/211院校的本科、研究生，除此之外当地知名的财经院校的学生也是会被纳入考虑范畴的。（悄悄说一句，四大更偏爱理科生一些）

2.个人能力：

沟通能力、社团活动、领导能力、团队活动、英文表达能力、逻辑思维……

其中英文表达能力是能直接体现在简历上面的，因此英语6级500分以上是基本要求，托福雅思同理，如果你还拥有别的语种证书，更能为你加分。

社团与领导能力也是四大比较看重的点，在教育背景较弱的情况下，有社团与领导的经验也能拉一些分值。

3.证书要求：

专业证书有CPA、ACCA，应届生在校期间是不能考CPA的，因此在大四毕业能拿下几门CPA将会对你的简历有所帮助，在入职以后也会轻松不少。

四大实际并未对是否考过CPA有硬性要求，但如果你在第1点上比较吃亏，那么考一个专业证书至少能让你的简历看上去出挑一些

首先，无论你的专业和职位是什么，有那么几十个词是一定要出现在你的简历上的，那就是你的姓名、性别、出生年月和地点、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业)、语言和电脑掌握的程度、申请职位和事业发展方向、工资要求、工作地域、户口所在地等，好比登台亮相，你一出场，就给人留下完整的印象;同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。

接下来的一部分就尤其重要了。工作经历，包括你所有曾任职单位的名称(最好有简扼的业务背景介绍)、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等等，是你的价值的直接体现。问题往往出在：怎么体现?王婆卖瓜，自卖自夸，也得有个夸法。如果你曾任销售主管，那么最有力的证明就是你所取得的销售成绩，象“一年内完成销售额达三百万元人民币”、“提前三个月完成当年销售任务”等，让用人单位的主管立即就能对你的能力有了清晰的认识。数字是最能说明问题的。所以只要有可能，尽量用数字来表明你的成绩。说到你的管理能力和领导能力，你可以写出你辖下的队伍人数及组成，还有他们中获升迁的人数。如果你是主管客户服务和产品的，客户或产品的数量及名称，与客户关系的时间也是评定你能力的一个标准。你曾获得的奖励也能使你引人注目，即便不是对你业务上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。总之，动动脑筋，结合自己的实际情况，找出最能表明你能力的地方。当然，这些例证必须是真实的。最后，还可以提供一个点子给你，那就是前任老板为你写的评语。如果你对这个评语满意的话，别忘了将它附在你的简历之后。

三两页的简历也许还不能完整地把你的能力和潜质展现出来，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候。一封求职信可以帮你的忙。不必太长，因为谁也没有时间拜读你的长篇大论，你只需精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解，目的是为了突出自己的优点，给人留下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。

在你做完这些后，你还有几件看似小事却不容忽视的事。调整格式，使之看上去清晰、美观，就像给它穿上漂亮衣服一样;检查用词和拼写，如果两三页纸你就出五个错的话，那简直太糟了。最后，把你的个人文书拿给你信得过的人看，直到他们点头为止。

简历内核

1、简明扼要

首先，简历内容不是越多越好，越详细越好。正确的做法是有所精简，突出“关键词”！！！

HR在筛选简历的时候只会一目十行地寻找与求职需求相匹配的关键词，在你工作经历、项目经验中，查找到和招聘岗位需求相关的内容。

HR视角的简历

如果我们曾经从事的工作/实习和我们求职的岗位毫无关系，那么，这些经历就不需要在简历中体现了。

事实上，完全和求职岗位要求不相关的经历，哪怕你做的再出色，也不会因此成为加分项。

2、突出优势

针对求职岗位，公司要找的是和岗位匹配度高的求职者。

这时候，突出求职优势，显得尤为重要。

STAR法则在写工作、项目经历的时候，熟悉运用STAR法则能让你的简历看起来更专业。

简单来说，就是一项工作/项目发生的情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项内容。

运用此法则，能让你的实习/工作经历、项目经验更具条理性，也更有说服力。

举例：一般人的简历

用STAR法则修改后

成果型描述成果型描述作为STAR法则的精简版，更适合资历尚浅实习生或初入职场的新人

① 情景介绍

公司做什么的？部门负责什么业务？

我在部门负责什么？有什么问题需要我解决？

② 行为描述

我具体完成过什么任务？做过什么项目？

我使用了什么手段去达成结果

③ 成果展示

成就型：我为公司/部门带来了什么业绩/效果/决策依据？

成长型：我从中获得了哪方面的成长（知识、经验、感悟）如学习了XX方法，熟悉了XX工作流程等。

【相关tips】

语言精练，重点内容突出，能让HR快速找到重点

将工作进行分类，用小标题分小点列清楚

用数据 / 奖励 / 权威认可来证明成果

遣词造句上尽量使用数据+关键词呈现

3、简历雷区

①生活照、艺术照、自拍照

②细节处理不到位

错别字，语句不通顺

字号、字体不一致

同一模块内容不对齐

内容东拼西凑，缺乏条理性

③一份简历投递多个岗位哪怕求职岗位一样，但是不同公司对所需的岗位JD不一样，简历也需要做相应的修改调整，做到精准投递，提高面试邀约的成功率。

简历外在

简历外在，即简历排版设计1、必备模块

简历版块一般包含以下几个模块：基本信息、求职意向、教育背景、实习/工作经历、项目经验、专业技能等。

2、简历的排版

一份高质量的简历，首先，它的排版应该是整齐清晰

第一眼的视觉效果很重要

实际上，HR筛选简历的速度非常快，如果你的简历排版一眼看过去，是混乱、零散、毫无重点的，HR不可能耐心地看你的简历内容到底有多优秀。

简历排版元素过多

（1）模块的排列顺序简历中各模块的排列顺序不同，HR阅读的时候，会有不同的侧重点。

一般有以下三种常见的排列方式：

无论是哪种排列，90%的人都会把基本信息和求职意向放在首位。

那么，剩下的模块应该怎么排列，才能吸引HR的注意？实际上，大多数人的阅读习惯：从左往右，从上到下。

而我们阅读时的注意力，会顺着习惯慢慢减弱，也就是说，信息的提取效率呈倒L字递减。

那么，在A排列中，比较重要的模块位置就是：

C排列的重要模块位置其实也一目了然：

而根据求职人群和求职企业类型的不同，简历内容也需要做相应的调整。

① 按照求职人群特点排列应届生没有很多的工作实习经验，那么就把教育背景和实习经历或专业技能放在一起，重点突出个人的学习能力。

② 按照应聘企业偏好排列不同类型的企业，想从简历上看到的东西是不一样的。

同样，我们以A排列示例。按照国企、外企和中小型私企来划分，推荐的排列顺序是：

一般来说

国企更注重学历和综合素质（获奖经历、专业技能等）

外企会更欣赏工作经历丰富、学历背景优秀或者专业技能含金量高的人才

中小型私企对简历的要求偏向实用性，希望看到与职位相关度更高的工作经历和专业技能