财务比率分析的主要指标是什么？

倍数加权法的优点在于它可以有效的区分各考核要素之间的重要程度。运用倍数加权法时，首先要找出统计评价指标中重要程度最小的那个指标，作为标准评价指标，然后将其他各指标与该标准评价指标进行对比。优点是一个汉语词汇，指的是人的长处、好的地方，其与缺点相对，或者事物实用或者好的方面。解释它是指人的长处、好的地方，其与缺点相对。

不同的专业有不同的需求！比如英语专业对英语有要求加权比会比较大！通过加权来突出你的优势，更好的选择学生！提高质量

设定绩效考核指标权重的方法包括主观经验法、对偶加权法、倍数加权法、历史环比法以及等级序列法。员工在一定时期的工作目标往往是多元的、综合的，需要进行全面的绩效评价，所以绩效目标往往不是一个。因此，绩效计划还应该包括各绩效指标间的权重或优先级。绩效指标权重反映企业重视的绩效领域，对于员工的行为有明显的引导作用。权重的设计应当突出重点目标，体现管理者的引导意图和价值观念，如本年度重视产品质量，则应该增加返修率、次品率、直通率等质量类指标的权重，“质量第一”的导向要体现在权重之中，但权重多少合适呢？对绩效指标的权重进行不同组合，可以得出迥异的评价结果。绩效指标的权重设计，大都是凭人为经验判定的，简单的操作都是业务部门建议，人力资源部审核。绩效指标权重设计的原则：1、一般基层岗位的考核指标有5～10个，而每一指标的权重一般设定在5%～30%之间，不能太高，也不能太低。如果某指标的权重太高，可能会使员工只关注高权重指标而忽略其他；而如果权重过低，则不能引起他人的足够重视而使这个指标被忽略，那样的话，这个指标就没有意义了。2、越是高层的岗位，财务性经营指标和业绩指标的权重就越大；越是基层的岗位，流程类指标的权重就越小，而和岗位职责相关的工作结果类指标的权重越大。3、对于多数岗位来说，根据指标“定量为主，定性为辅，先定量后定性”的制定原则，一般优先设定定量类指标权重，而且定量类指标总权重要大于定性类指标权重。4、根据20/80法则，通常最重要的指标往往只有两三个，如果有1个，那么其权重一般要超60%；如果有2个，那么一般每个指标权重都在30%以上；如果有3个，那么每个指标权重一般在20%以上。5、为了便于计算和比较，指标权重一般都为5%的倍数，最小为5%，太小就无意义了。

简单来说，就是“倍”的意思。在统计上经常用。什么加权平均啊。就是出现在频率，次数。或是倍数。

(一) 考核维度1、年终不重复对任务绩效及态度绩效的考核，用个人季度考核的平均值进入年终考核;2、能力绩效：能力绩效主要是对个人能力及工作能力等进行考核，考核指标包括人际交往能力、影响力、领导能力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力、专业知识和技能等七大类。3、管理绩效：主要考核沟通效果、工作分配、业务指导、下属发展及管理力度等五个方面。(二) 考核权重任务及态度绩效占总考核的70%，能力绩效占总考核的20%，管理绩效占总考核的10%。(三) 考核主体(四) 考核时间年度考核在年度结束后1-15日内完成。(五) “个人年度综合考核系数”的取得。薪酬绩效考核方案管理，以符合实际、科学、合理、落地执行有效为主。注重实效，创造价值，拒绝空谈。

一.报名及选填志愿必须先完成报名程序（包含完成缴费及上传须缴交的材料），才能选填志愿申请台湾大学。 （一）报名 1.报名时间2018年5月28日上午9时起至6月21日下午5时截止。 2. 报名费新台币2,400元（约等于人民币480元）。申请人依据报名系统产生之缴费说明进行缴费，缴费后一律不予退费。 3. 报名手续 （1）一律至大学校院招收大陆地区学生联合招生委员会（以下简称本会）网站【线上报名】区进行网络报名，本会网址：http://rusen.stust.edu.tw/。 （2）报名后申请人须保留密码，以利日后登录报名系统。 （3）申请人于网上报名后，将须缴交的材料转为pdf或jpg格式后，再上传至报名系统，上传成功才算完成报名程序。 （4）2018年6月22日下午5时前，本会未收到申请人上传的材料，或申请人有以下情形之一者，视为未完成报名手续：A.未上网报名或报名不完全者。 B.未缴费者。 C.未上传须缴交的材料或缴交的材料证件不齐全者。 4. 须缴交材料及注意事项： （1）须缴交材料：以下材料各准备1份。 A.彩色脱帽证件照片：最近半年内拍摄，格式为jpg，档案大小不超过5Mb。B.大陆地区居民身分证正反面：格式为jpg，档案大小不超过5Mb。C.财力证明：指由银行于2018年2月28日至2018年6月21日间所开立申请人本人、申请人父母或法定监护人之人民币10万元以上之存款证明，或大专校院、民间机构等提供全额奖助学金之证明。格式为pdf或jpg，单一档案大小不超过5Mb，至多5个档案。 （2）注意事项： A.各招生学校系组发展方向、招生科类、录取要求、语文、数学、外语3考科之加权倍数、艺术类术科专业考试成绩（以下简称术科成绩）门槛（以下简称术科门槛）及加权倍数等信息请至本会网站【招生学 校招生资料查询系统】查询。加权倍数有1、1.25、1.5、1.75 和2倍5种，由招生学校订定。B.须缴交材料请检查无误后转成pdf或jpg格式，凡证件不齐全、填写不详尽、转换后之pdf或jpg格式不清晰或有违反本简章规定者，视为资格不符，不再通知补正，事后申请人不得以任何理由要求补缴或追认。C.所缴各项证件，如发现有与报考资格不符，或有伪造、变造或冒用等情事者，则撤销录取资格；已注册入学者，撤销其学籍，且不发给任何相关学业证明；毕业后才发现者，由学校撤销毕业资格，并追缴或注销学历证件。 D.选择以2018年申请人所在省市教育考试院统一办理的艺术专业分类报名者，将以该省市教育考试院提供的术科专业考试成绩为准，成绩合格者（广东省以术科成绩达二本线为合格）始得以艺术生身分参加本招生，不合格者则为普通生。 （二）选填志愿申请人必须完成报名程序，才能选填志愿，时间为2018年6月24日上午9时至6月28日下午5时。每位申请人至多可选填46个志愿，其中私立大学及国立金门大学、国立澎湖科技大学共可选填36个志愿，每校至多选填5个志愿；其他国立大学共可选填10个志愿，每校至多选填2个志愿。特别说明：1.选填志愿期间因本会尚未取得申请人之高考成绩各考科成绩、总分及术科成绩，申请人请于知悉高考总分及一本与二本分数线后再选填志愿，以免发生高考总分不符合所选志愿的录取要求，而成为无效志愿。志愿一旦确认送出，申请人不得要求更改。2.志愿分文史、理工及艺术3类。文史及理工类志愿，录取要求可为一本或二本分数线；艺术类志愿除了录取要求为本科（一、二批）分数线（以下简称本科分数线）外，得另外设定术科门槛，其为百分比值，不设定门槛者，其术科门槛为0%。术科门槛范例说明： 假设某志愿招收美术类艺术生且设定术科门槛为70%，因浙江省和上海市的美术类术科专业考试满分分别为100和450分，则浙江省和上海市美术类申请人之术科成绩须分别达到70(=100×70%)和315(=450×70%)分。其他6省市美术类满分皆为300分，故这6省市申请人之术科成绩均须达210(=300×70%)分。3.申请人限依科类选择志愿：(1)文史（理工）类申请人仅能选填招收文史（理工）类之志愿，惟若所选志愿的录取要求为一本分数线，而申请人高考总分仅达二本分数线，则该志愿属无效志愿。(2)艺术类申请人可选填招收该艺术类之志愿，惟若申请人之术科成绩未达所选志愿的术科门槛，则该志愿属无效志愿。申请人亦可以文史（理工）类身分选填招收文史（理工）类之志愿，惟若所选志愿的录取要求为一本分数线，而申请人高考总分仅达文史（理工）二本分数线，则该志愿属无效志愿。若申请人高考总分未达文史（理工）二本分数线，则该志愿属无效志愿。(3)浙江与上海2省市特别规定：申请人之3门选考科目中，如包括政治/思想政治、历史和地理其中1考科，则可选择文史类报名；如包括物理、化学、生物/生命科学或技术其中1考科，则可选择理工类报名；惟文史和理工类仅能择一。此外，申请人所选志愿仍须符合招生校系之要求：A.文史类志愿：由招生学校就政治/思想政治、历史和地理设定1至3考科数作为招生要求，申请人必须符合该志愿的招生要求才属有效志愿。B.理工类志愿：由招生学校就物理、化学、生物/生命科学和技术设定1至43（浙江为1至4）考科数作为招生要求，申请人必须符合该志愿的招生要求才属有效志愿。二.报名资格 现于大陆北京、上海、江苏、浙江、福建、广东、湖北及辽宁八省市设有户籍之大陆地区人民，参加2018年该八省市之普通高等学校招生统一考试（以下简称高考，不含春季高考）取得成绩，且有下列情形之一者，才具备报考学士班（不含二年制学士班)资格： 1.持大陆地区高级中等教育学校毕业证（明）书。 2.持香港或澳门高级中等学校毕业证（明）书或具有报考学士班同等学力资格。 3.具有台湾公立或已立案的私立高级中等学校毕业或具有报考学士班同等学力资格。 4.具有外国高级中等学校毕业或具有报考学士班同等学力资格。 特别注意：高考总分未达该省市本科二批分数线（以下简称二本分数线）者，不予分发。浙江一本、二本、上海一本、广东一本和辽宁一本分数线由本会与海峡两岸招生服务中心讨论订定后公告于本会网站。扩展资料成绩计算及比序排名 一.高考考科成绩等化 本会依据8省市提供之申请人高考各考科成绩及考科满分，计算各类申请人之考科等化成绩（四舍五入计算至小数第 6 位）与等化总分（所有等化成绩之总和）。文史和理工类之等化考科为语文、数学和外语3考科；艺术类则为语文、数学、外语和术科共4考科（以下通称为加权考科）。考科等化成绩计算公式为考科成绩×100/考科满分。二.等化成绩加权 本会依据每个志愿各校所设定的考科加权倍数，计算符合该志愿录取要求的每位申请人之考科加权成绩（计算公式为考科等化成绩×考科加权倍数）及加权总分（所有考科加权成绩之总和）。三.比序排名 本会依照加权总分高低顺序进行比序排名，加权总分相同者，再依同分比序顺序，以等化成绩进行比序排名，若所有等化成绩皆相同，则排名相同。高考考科成绩等化、等化成绩加权及比序排名之范例说明，请参阅本简章附录。参考资料：陆生联招会—2018年大学校院学士班联合招收大陆地区学生

加权是为了为告知统计软件，这一行数据代表的并不是单个值，而是所“加权的倍数”个数据。一般卡方分析是必须需要加权变量然后再进行统计分析的，加权在绘制散点图、直方图、交叉表和进行回归分析等过程中都有着非常重要的作用。在加权时，请注意：1.“个案加权系数”应代表某观测量的计数信息。2.“个案加权系数”可以为小数（在符合实际意义的情况下）。3.“个案加权系数”为0、负数、缺失值时，会被自动剔除。4.如果该分析不需要“个案加权”，请取消加权处理，即依次单击“数据-加权个案”后，勾选“不对个案加权”。

都要申请的吧

加权是为了为告知统计软件,这一行数据代表的并不是单个值，而是所“加权的倍数”个数据.例子：求下列数串的平均数6个3、3个4、1个2算数求法为（3+3+3+3+3+3+4+4+4+2）/（6+3+1） =3.2加权求法为（3×6+4×3+2×1）/（6+3+1）=3.2

可以的。台湾大学成立于1928年，是位于中华人民共和国台湾省台北市的一所综合性研究型公立大学，素有“台湾第一学府”之称，也是一所在国际上享有很高学术声誉的大学。台湾大学是环太平洋大学联盟、全球大学高研院联盟、东亚研究型大学协会、松联盟等著名高校联盟成员。台大目前已有11个学院，以及3个专业学院，共56个学系、112个研究所、18个硕博士学位学程。另设有4个国际级、6个国家级及51个校级研究中心，是台湾规模最大的综合性大学。

加权是为了为告知统计软件你这一行数据代表的并不是单个值,而是你所“加权的倍数”个数据

否。班级汇总数据属于普通数据，只有涉及到定类数据才会使用加权数据。加权是为了为告知统计软件，这一行数据代表的并不是单个值，而是所“加权的倍数”个数据。

求三个数的平均数方法有以下三种。 第一种:平均数=(a1+a2+…+an)/n 例如:2,3,4,3四个数的平均数,就用2+3+4+3/4=3,所以平均数就是3。 第二种:算术平均数 算术平均数是指在一组数据中所有数据之和再除以数据的个数,它是反映数据集中趋势的一项指标。公式为: 平均数=(a1+a2+…+an)/n 如:3,4,... 第三种:加权平均数 若n个数x1,x2,……xn的权分别为w1,w2,……wn,则这..若n个数x1，x2，……xn的权分别为w1，w2,……wn，则这n个数的加权平均数是(X1W1+X2W2+……+XnWn)/(W1+W2+……+Wn)

权和权重有什么区别问题一：权重和权数有什么区别吗？权重，说明它所占的比例较大，有一定的影响力。比如中石油，中石化，权数，个股的数量。问题二：权重和权数的区别?它们是相等的。在统计计算中，用来衡量总体中各单位标志值在总体中作用大小的数值叫权数。权数决定指标的结构，权数如变动，绝对指标值和平均数也变动，所以权数是影响指标数值变动的一个重要因素。权数一般有两种表现形式：一是绝对数（频数）表示，另一个是用相对数（频率）表示。相对数是用绝对数计算出来的百分数（％）或千分数（‰）表示的，又称比重。平均数的大小不仅取决于总体中各单位的标志值（变量值）的大小，而且取决于各标志值出现的次数（频数），由于各标志值出现的次数对其在平均数中的影响起着权衡轻重的作用，因此叫做权数。这说明权数的权衡轻重作用，是体现在各组单位数占总体单位数的比重大小上。如工业生产指数中的权数是对产品的个体指数在生产指数形成过程中的重要性进行界定的指标。产品的重要性不同，在发展速度中的作用不同，产品或行业占比重大的，权数就大，在指数中的作用就大。工业经济效益综合指数中的权数是根据各项指标在综合经济效益中的重要程度确定的。(参阅第38题)零售物价指数除选用代表规格品计算个体物价指数外，还要采用零售额为权数，对个体商品物价指数在物价总指数形成中的重要程度起着权衡轻重的作用问题三：pr值和权重有什么区别？pr值只是google对一个网页（页面）的评级，其全称为PageRank（注意：page是页面的意思，rank是等级的意思，你能理解吗？？）；而权重则是搜索引擎对网站整体的一个整体评估。所以说pr值不等于权重。Pr值高不等于权重就高，你看有好多关键词的排名，不是pr高就排到前面的当然权重是一个相对的概念，在一个网站里，权重又分散到各个页面，一般首页权重是最高的。有的时候，你的关键词排名掉了，说明你的页面被降权了。问题四：权重是什么意思？简单说，权重就是影响一个东西的几个因素各自所占的影响比重。比如，位置、交通、绿化、物管都对房屋的价格造成影响，那么可以根据影响的不同程度，设位置的权重为40％，交通的权重为30％，绿化的权重为20％，物管的权重为10％。这只是个比方，实际的权重设置肯定要细得多。问题五：什么叫权重什么叫比重这么跟你说吧，所谓比重就是比例，比如说今年公司的主营业务收入了800万，其他业务收入了200万，那么主营业务的比重就是800/(800+200)=0.8。要说到权重的话，这个需要权重参数，举个例子说，企业通常更看重主营业务，因为这个比较稳定，而其他业务就不一定了，那么企业就会自己设定权重参数，例如主营业务的比重是0.8，但是企业一般就会设定权重参数为0.8以上的数值。不过大多数情况下，我们对于这二者是不加区分的，只有在一些风险比较高的行业，我们才加以区分。问题六：比较权重，概率权重的含义，及区别？权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。举例打个比方说,一件事情,你给它打100分,你的老板给它打60分,如果平均,则是(100+60)/2=80分.但因为老板说的话分量比你重,假如老板的权重是2,你是1,这时求平均值就是加权平均了,结果是(100*1+60*2)/(1+2)=73.3分,显然向你的老板那里倾斜了。假如老板权重是1，你的权重是3，结果是（100*3+60*1）锭7;（1+3）=90。这就是根据权重的不同进行的平均数的计算，所以又叫加权平均数。所谓概率，简言之，事件出现或发生的机会。任何股票都不可能永远升，只能是升升降降。股市真是严格的概率游戏吗？先看看一个简单的例子，股价连续上升2天，第3天出现上升的概率是多大？50%？理论上是上升和下跌的概率都是50%，可历史告诉我们，第三天股价上升的概率比下跌的概率要大得多！所以股市还要抓住热点，找准节奏，果断出击。问题七：文章中权重后样本和不权重样本有何区别有很多种，你说的是搜索权重吗？百度有非常严格的机制，如果作假，得不偿失，不要轻信一些推广公司的吹嘘，也许当时似乎可以排在前面，之后就不行了。（当然百度自己的推广例外，要收费的）因此，老老实实的最好网站的内容，吸引访客是最佳选择。问题八：请问权重和百分比的区别和联系您好,很高兴回答您的问题!百分数和分数的联系与区别它们的联系是：分数、百分数都可表示两个数量间的倍数关系,即都可表示一个数是另一个数的几分之几或百分之几。如,20人是50人的2/5,或20人是50人的40%。它们的区别是：分数不仅可以表示两个数的倍数关系,还可表示一个实际数值,如,1/5吨、2/3小时和3/(10)米所表示的实际数值分别是200公斤、40分钟和3分米。因此,分数后面可以带上计量单位名称。然而,百分数却只能表示一个数是另一个数的百分之几,一般不表示一个实际数值,不带计量单位名称。所以,生活中一般没有20%吨、30%米等写法。正因为如此,我们通常把百分数又称之为百分比或百分率。希望您对我的回答满意,谢谢!问题九：加权和权重有什么区别加权的意思好象是要分红或送股之类的股票，权重的意思是股票市值大，并对大盘指数有一定影响的股票

问题一：如何确定指标体系中的权重 25分 对所有数据进行标准化，化为0-1之间的数值，然后将这些数值输入到SPSS软件中，点击ANALYZE中的DATE REDUCTION进行因素分析，得到的第一主成分中的第一列，在进行化权重到100的扩展，就可以得到权重了，但是，在此基础上的权重，会受到数据质量的影响，得到第一个权重后，可以人为的进行小幅度调整，以保持与实际符合的效果。 问题二：因子分析法如何确定主成分及各个指标的权重？ 5分 在SPSS中，主成分分析是通过设置因子分析中的抽取方法实现的，如果设置的抽取方法是主成分，那么计算的就是主成分得分，另外，因子分析和主成分分析尽管原理不同，但是两者综合得分的计算方法是一致的。 确定数据的权重也是进行数据分析的重要前提。可以利用SPSS的因子分析方法来确定权重。主要步骤是： (1)首先将数据标准化，这是考虑到不同数据间的量纲不一致，因而必须要无量纲化。 (2)对标准化后的数据进行因子分析(主成分方法)，使用方差最大化旋转。 (3)写出主因子得分和每个主因子的方程贡献率。 Fj =β1j*X1 +β2j*X2 +β3j*X3 + ……+ βnj*Xn ; Fj 为主成分(j=1、2、……、m)，X1、X2 、X3 、……、Xn 为各个指标，β1j、β2j、β3j、……、βnj为各指标在主成分Fj 中的系数得分，用ej表示Fj的方程贡献率。 (4)求出指标权重。 ωi=[(m∑j)βij*ej]/[(n∑i)(m∑j)βij*ej],ωi就是指标Xi的权重。 因子分析应用在评价指标权重确定中，通过主成分分析法得到的各指标的公因子方差，其值大小表示该项指标对总体变异的贡献，通过计算各个公因子方差占公因子方差总和的百分数。 问题三：如何确定绩效考核指标权重 第一、工作分析（岗位分析）。根据考核目的，对被考核物件的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析，从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标、采取的工作方式等，初步确定绩效考核的各项要素。 第二、工作流程分析 。绩效考核指标必须从流程中去把握。根据被考核物件在流程的扮演的角色、责任以及同上游、下游之间的关系，来确定其衡量工作的绩效指标。此外，如果流程存在问题，还应对流程进行优化或重组。 第三、绩效特徵分析。可以使用图示标出各指标要素的绩效特徵，按需要考核程度分档，如可以按照非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、几乎不需要考核五档对上述指标要素进行评估 ，然後根据少而精的原则按照不同的权重进行选取。 第四、理论验证。依据绩效考核的基本原理与原则，对所设计的绩效考核要素指标进行验证，保证其能有效可靠反映被考核物件的绩效特徵和考核目的要求。 第五、要素调查，确定指标。根据上述布骤所初步确定的要素，可以运用多种灵活方法进行要素调查，最後确定绩效考核指标体系。在进行要素调查和指标体系的确定时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系更加准确、完善、可靠。 第六、修订。为了使确定好的指标更趋合理，还应对其进行修订。修订分为两种。一种是考核前修订。通过专家调查法，将所确定的考核指标提交领导、专家会议及谘询顾问，徵求意见，修改、补充、完善绩效考核指标体系。另一种是考核後修订。根据考核及考核结果应用之後的效果等情况进行修订，使考核指标体系更加理想和完善。绩效考核指标是进行绩效考核的基本要素，制定有效的绩效考核指标是绩效考核取得成功的保证，因此也成为建立绩效考核体系的中心环节，也同时成为企业主管经理们最关注的问题。下面就来谈一下如何确定绩效考核指标。 第一、工作分析（岗位分析）。根据考核目的，对被考核物件的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析，从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标、采取的工作方式等，初步确定绩效考核的各项要素。 第二、工作流程分析 。绩效考核指标必须从流程中去把握。根据被考核物件在流程的扮演的角色、责任以及同上游、下游之间的关系，来确定其衡量工作的绩效指标。此外，如果流程存在问题，还应对流程进行优化或重组。 第三、绩效特徵分析。可以使用图示标出各指标要素的绩效特徵，按需要考核程度分档，如可以按照非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、几乎不需要考核五档对上述指标要素进行评估 ，然後根据少而精的原则按照不同的权重进行选取。 第四、理论验证。依据绩效考核的基本原理与原则，对所设计的绩效考核要素指标进行验证，保证其能有效可靠反映被考核物件的绩效特徵和考核目的要求。 第五、要素调查，确定指标。根据上述布骤所初步确定的要素，可以运用多种灵活方法进行要素调查，最後确定绩效考核指标体系。在进行要素调查和指标体系的确定时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系更加准确、完善、可靠。 第六、修订。为了使确定好的指标更趋合理，还应对其进行修订。修订分为两种。一种是考核前修订。通过专家调查法，将所确定的考核指标提交领导、专家会议及谘询顾问，徵求意见，修改、补充、完善绩效考核指标体系。另一种是考核後修订。根据考核及考核结果应用之後的效果等情况进行修订，使考核指标体系更加理想和完善。 问题四：如何确定指标的重要性及权重 任何综合评价系统 ,都必须确定评价指标的权重 .当专家无法凭经验确定指标权重时 ,如何寻求确定指标权重的客观性标准 ,是一个既重要又令人困惑的问题 .本文用相似数定义相似权 ,给出一种按客观性标准确定指标权重的方法. 服务 把本文推荐给朋友 加入我的书架 加入引用管理器 E-mail Alert RSS 作者相关文章 庞彦军 刘开第 张博文 关键词： 综合评价系统 未确知测度 指标权重 相似权 Abstract： In any synthetic evaluation system, the weight of evaluation index should be determined. When the expert can"t determine the index weight by experience, it is an important and confusing problem how to explore the objective standard for determining the index weight. This paper defines the similar weight by similar figures, and gives a method of determining index weight according to an objective standard. Key words： synthetic evaluation system uncertained measure index weight similar weight 收稿日期: 1900-01-01; 引用本文: 庞彦军,刘开第,张博文. 综合评价系统客观性指标权重的确定方法[J]. 系统工程理论实践, 2001, 21(8): 37-42. Yan Jun PANG,Kai Di LIU,Bo Wen ZHANG. The Method of Determining the Objective Index Weight in the Synthetic Evaluation System[J]. , 2001, 21(8): 37-42. 问题五：如何设定指标权重 5、为了便于计算和比较，指标权重一般都为5%的倍数，最小为5%，太小就无意义了。 设立指标权重的方法有“简单排序编码法（人为赋编码值，过于简单主观）、倍数环比法（需要有历史数据的支撑）、优序对比法（比较实用）、层次分析法（太过复杂）”等，根据我们的实操经验，我们用得最多的是采用德尔菲法和两两对比法结合的方式来确定指标权重。 具体操作时我们会请该岗位的任职者、上下游同事代表、直属上司、部门负责人、HR和公司绩效委员会成员代表组成专家组，按如下步骤来进行： 第一步，先对指标的重要性进行两两比较，排序，得出票数最高的指标排序组合方式即为指标的重要程度最终次序。重要程度越高，排在越前面，权重相应就越大，反之亦然。 第二步，根据指标权重的设置原则，由专家组成员对各指标所占权重进行设定，然后由HR进行汇总平均并将该结果反馈给各“专家”，然后，专家根据这一反馈结果，对各自设定的指标权重进行调整，最后由HR负责汇总平均（取整数），即为最终的指标权重。 这其中，HR会尽量收集更多的历史数据和组织战略目标要求供“专家”借鉴参考，并在评定前对专家进行“权重设置的普遍规律和原则”的相关培训。 因此，即使是人为凭经验确定指标权重，也要有所根据和规律，由跟被考核岗位密切相关的多人进行综合评议决定，而不是交给一个人随意拍脑袋。 查看原帖>> 问题六：权重计算方法 学校领导9分，授课老师（10+9）/2=9.5 分 ，班干部是9分 ， 同学分别是（10+8）/2=9分 甲同学测评分数=9×0.4+9.5×0.3+9×畅.2+9×0.1=9.15分 问题七：如何用主成分分析确定指标权重 1输入数据。 2点Analyze 下拉菜单，选Data Reduction 下的Factor 。 3打开Factor Analysis后,将数据变量逐个选中进入Variables 对话框中。 4单击主对话框中的Descriptive按扭，打开Factor Analysis: Descriptives子对话框，在Statistics栏中选择Univariate Descriptives项要求输出个变量的均值与标准差，在Correlation Matrix 栏内选择Coefficients项，要求计算相关系数矩阵，单击Continue按钮返回Factor Analysis主对话框。 5单击主对话框中的Extraction 按钮，打开如下图所示的Factor Analysis: Extraction 子对话框。在Method列表中选择默认因子抽取方法――Principal ponents，在Analyze 栏中选择默认的Correlation Matrix 项要求从相关系数矩阵出发求解主成分，在Exact 栏中选择Number of Factors;6， 要求显示所有主成分的得分和所能解释的方差。单击Continue按钮返回Factor Analysis主对话框。 6单击主对话框中的OK 按钮，输出结果。 统计专业研究生工作室原创，请勿复杂粘贴 问题八：SPSS主成分分析中如何确定指标权重呢 可以看方差贡献率 问题九：层次分析法如何确定权重 原理比较复杂，自己看书。不过可以使用专门的软件，推荐yaahp。

加权算术平均数的权数有倍数形式和百分比（分数）形式

风险与收益是成正比的，收益越大风险也越高，所以在配资时选择适当的杠杆倍数。nuit

设备读取优先级的时候读的是前四位十六进制， 但是8000 中的后面三个0 是一般不可更改的。只有8 对应的位置才能更改。所以结果就是：只有16种组合，（因为只有一位十六进制可改动）。必须为4096的倍数，后面带了三个16进制的0，16的三次方为4096 。加权计算就是4096的倍数了。

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考核指标权重的分配，大都是凭人为经验判定，但也不能随意拍脑袋，通常也得遵循一般的规律和原则：1、一般一个岗位的考核指标有5~8个，而每一指标的权重一般设定在5~30%之间，不能太高，也不能太低，如果某个指标的权重太高，可能会使员工只关注高权重指标而忽略其它，而如果权重过低，则引不起他的足够重视而放弃这个指标，这个指标就没有意义了。2、越是高层的岗位，他所承担的财务性经营指标和业绩指标的权重就越大；越是低层的岗位，所承担的流程类指标的权重就越小，而工作结果类指标的权重越大。3、对于多数岗位来说，根据指标“定量为主，定性为辅，先定量后定性”的制订原则，一般优先设定定量类指标权重，而且定量类指标总权重要大于定性类指标权重。4、根据20/80法则，通常最重要的指标往往只有那么两三个，如果有1个，那么其权重一般要超60%；如果有2个，那么一般每个指标权重都在30%以上；如果有3个，那么每个指标权重一般在20%以上。5、为了便于计算和比较，指标权重一般都为5%的倍数，最小为5%，太小就无意义了。设立指标权重的方法有“简单排序编码法（人为赋编码值，过于简单主观）、倍数环比法（需要有历史数据的支撑）、优序对比法（比较实用）、层次分析法（太过复杂）”等，根据我们的实操经验，我们用得最多的是采用德尔菲法和两两对比法结合的方式来确定指标权重。具体操作时我们会请该岗位的任职者、上下游同事代表、直属上司、部门负责人、HR和公司绩效委员会成员代表组成专家组，按如下步骤来进行：第一步，先对指标的重要性进行两两比较，排序，得出票数最高的指标排序组合方式即为指标的重要程度最终次序。重要程度越高，排在越前面，权重相应就越大，反之亦然。第二步，根据指标权重的设置原则，由专家组成员对各指标所占权重进行设定，然后由HR进行汇总平均并将该结果反馈给各“专家”，然后，专家根据这一反馈结果，对各自设定的指标权重进行调整，最后由HR负责汇总平均（取整数），即为最终的指标权重。这其中，HR会尽量收集更多的历史数据和组织战略目标要求供“专家”借鉴参考，并在评定前对专家进行“权重设置的普遍规律和原则”的相关培训。因此，即使是人为凭经验确定指标权重，也要有所根据和规律，由跟被考核岗位密切相关的多人进行综合评议决定，而不是交给一个人随意拍脑袋。

当然是低好了.

15x=8yx=8,y=15多个数值ax=by=cz...以此按照权重分配

同花顺上的平均股价是不是加权的呢，是的

价值比率法中的市盈率倍数法主要适用于企业价值的评估。企业价值企业价值即指企业本身的价值，是企业有形资产和无形资产价值资产的市场评价。企业价值不同于利润，利润是企业全部资产的市场价值中所创造价值中的一部分，企业价值也不是指企业账面资产的总价值，由于企业商誉的存在，企业的实际市场价值远远超过账面资产的价值。是该企业预期自由现金流量以其加权平均资本成本为贴现率折现的现值，它与企业的财务决策密切相关，体现了企业资金的时间价值、风险以及持续发展能力。扩大到管理学领域，企业价值可定义为企业遵循价值规律，通过以价值为核心的管理，使所有企业利益相关者均能获得满意回报的能力。显然，企业的价值越高，企业给予其利益相关者回报的能力就越高。而这个价值是可以通过其经济定义加以计量的。自由现金流量可分为企业整体自由现金流量和企业股权自由现金流量。整体自由现金流量是指企业扣除了所有经营支出、投资需要和税收之后的，在清偿债务之前的剩余现金流量；股权自由现金流量是指扣除所有开支、税收支付、投资需要以及还本付息支出之后的剩余现金流量。

是了，就这么结果，你说咋办。4653

根据已知条件,没有办法算啊. 需要测得短时间接触浓度,根据短时间接触浓度/时间加权允许浓度的值 与 超限倍数比较的

比较流行的品牌价值评估机构的品牌价值评估的方法主要有四种，分别是市场结构模型法、Kemin模型法、Interbrand价值评估模型、千家品牌价值评估模型。

常用的统计学指标：1.平均数平均数一般指算术平均数。算术平均数是指全部数据累加除以数据个数。它是非常重要的基础性指标。(1)几何平均数:适用于对比率数据的平均，并主要用于计算数据平均增长(变化)率。(2)加权平均数:普通的算数平均数的权重相等，算数平均数是特殊的加权平均数(权重都是1)。2.绝对数与相对数绝对数是反映客观现象总体在一定时间、地点条件下的总规模和总水平的综合性指标，如GDP。此外，绝对数也可以表现在一定条件下数量的增减变化。相对数是指两个有联系的指标对比计算得到的数值，它是用以反映事物性质发展变化趋势的指标。其中：相对数=比较数值(比数)/基础数值(基数)比数：与基数对比的指标数值基数：对比标准的指标数值3.百分比与百分点百分比表示一个数是另一个数的百分之几的数，也叫百分率。百分点是用以表达不同百分数之间的“算数差距"(即查)的单位。用百分数表达其比例关系，用百分点表达其数值差距。1个百分点即1%，表示构成的变动幅度不宜用百分数，而应该用百分点。4.频数与频率频数是指一组数据中个别数据重复出现的次数。频数是绝对数，频率是相对数。5.比例与比率比例与比率都是相对数。比例是指总体中各部分的数值占全部数值的比重，通常反映总体的构成和结构；而比率是指不同类别数值的对比，它反应的不是部分与整体之间的关系，而是一个整体中部分之间的关系。这一指标经常会用在社会经济领域。6.倍数与番数倍数与番数同属于相对数。其中，倍数是一个数除以外一个数所得的商。7.同比与环比同比是指与历史同时期进行比较得到的数据，该指标主要反映的是事物发展的相对情况，如2012年12月与2011年12月相比。英文翻译同比为yar-on-year ratio。环比是指与前一个统计期进行比较得到的数值，该指标主要反映的是事物逐期发展的情况，如2010年12月与2010年11月相比。环比的英文可翻译为compare with theperformance/figure/statistics last month。同比是与上年的同期水平对比，环比是同一年连环的两期对比。

答 先进先出法下的期末存货偏高，产品销售成本偏低，税前利润、所得税、净利润偏高，现金流入量低，营运成本偏高。而后进先出法则相反。可见，企业采用后进先出法就能合理地减少所得税费用。如果企业最初采用先进先出法计价，在物价上涨时期改用后进先出法时，应在会计报表附注中予以披露。因为企业的存货品种多，收发比较频繁，根据成本效益原则无法合理地确定其累计影响数，所以通常的存货计价方法变更采用未来适用法调整。

[(1+10.2%)^4*(1+8.7%)^5*(1+9.6)^5]^(1/14)-1=9.448%(9.45%)关键是算出2003年是1990年的倍数，然后开14次方减1即求得增长率几何平均数。针对补充提问:[(1+10.2%)^4*(1+8.7%)^5*(1+9.6)^5]^(1/14)=3.53937736^1/14=0.252812671/14没有加括号，你自己看一下。我用的是Windows附件中的计算器。

最小二乘法是一种数学优化技术,它通过最小化误差的平方和找到一组数据的最佳函数匹配.　　最小二乘法是用最简的方法求得一些绝对不可知的真值,而令误差平方之和为最小.　　最小二乘法通常用于曲线拟合.很多其他的优化问题也可通过最小化能量或最大化熵用最小二乘形式表达.　　比如从最简单的一次函数y=kx+b讲起 　　已知坐标轴上有些点(1.1,2.0),(2.1,3.2),(3,4.0),(4,6),(5.1,6.0),求经过这些点的图象的一次函数关系式.　　当然这条直线不可能经过每一个点,我们只要做到5个点到这条直线的距离的平方和最小即可,这这就需要用到最小二乘法的思想.然后就用线性拟合来求.

职业接触限值时间加权平均容许浓度指的是一次接触不超过30分钟的容许浓度。根据查询相关公开信息显示，职业接触限值分类分为时间加权平均容许浓度、最高容许浓度、短时间接触容许浓度和超限倍数四类。

多价格美国式招标方式。边际利率，又称最优边际利率，或边际中标利率。是债券发行采用多价格美国式招标方式并且以利率作为投资标的时的术语。分析人士常将它和债券发行的中标利率，认购倍数，投标量，以及中标利率与二级市场利率水平的比较结合在一起来分析该债券的发行结果。

一般是在雷达显示上用的。是指在雷达显示屏上将收到的射频反射脉冲转换成视频形式

台湾顶尖的私立大学需要一本分数线以上。辅仁大学、东海大学不少专业需要高一本线50分以上。台湾最低分数的技校这类需要二本分数线以上。至于国立台湾大学，楼主就不要想了！历年录取的学生考分可以上复旦清华。台湾方面要求大陆学生本科毕业院校为985 211 高校，或者是几所陆联会单独列出来可以申请台湾高校的非211大陆高校。以国立台湾大学为例，2019年报考国立台湾大学的大陆学生约有2500人，其中台大录取160人，录取率约为6%。绝大部分被录取学生均分位于85-95分，多数为大陆TOP 10高校。台湾高校以台清交成政大为先，该五所高校皆是十分不错之高校，其中工程以台大和清华为优，文科以台大和政大为优。台湾的大学综合排名top5为台大、清华、交大、成大、政大。就法学而言，据在台就读的学长学姐介绍，当前传统法学院仍以台大为首，其后就是政大、东吴、台北大以及成大。台大法学院综合实力最强，大家熟知的王泽鉴、王文宇、曾宛如老师都在这里任教。虽然台大法学院招生人数绝对值大（近两年都为6人）但据不完全统计，所录学生本科大多为大陆顶尖法学院校，如人大、复旦、中国政法、中南财经政法等等。政大法学院也是台湾顶尖法学院之一，名师众多，在研究所阶段，分设组别进行研究学习。近年来，招生人数波动上升（2016年、2017年均为3人，2018年为9人，2019年为7人）这里也是不少申请者的第一志愿。

国立台湾大学需要985 211本科学历，均分85，两份教授推荐信及个人研究计划书。

加权是为了为告知统计软件你这一行数据代表的并不是单个值，而是你所“加权的倍数”个数据

加权是为了为告知统计软件,这一行数据代表的并不是单个值，而是所“加权的倍数”个数据.例子：求下列数串的平均数6个3、3个4、1个2算数求法为（3+3+3+3+3+3+4+4+4+2）/（6+3+1） =3.2加权求法为（3×6+4×3+2×1）/（6+3+1）=3.2

台湾分为几种类型的大学。一是国立的  比如台湾大学，台大医学系是狠出名的，因为台湾医学狠发达，医学系的录取分应该是满积分75分。其次是私立顶端，如东吴大学。1、学费问题嘛、大概一年5、6万（人民币）左右吧  ， 一个月的基本生活费大约1800。2、分数线要求相对较低  只要分数过了二本线就能报台湾的学校。3、面向大陆招生的台湾大学基本上就是私立的  你可以适当关注一下像辅仁大学这类学校。4、心理学还好  没那么难   医学方面会麻烦点。5、这个嘛  去台湾上大学是要看高考成绩的  不用报在志愿里   是知道高考分数以后再在网上进行申报。最后提示一点   去台湾上大学医疗保险需要事先办好   台湾的学校是不会为大陆生提供保险的   而且去台湾之前需要开一下家里的财产证明    至少得有10万元的存款才可以。台湾教育部门提出了“三限六不”等规定，其中包括：限采认学校、限招生总量、限领域（不采认医事学历等），以及不加分优待、不影响岛内招生名额、不编列奖助学金、不允许陆生在学期间工作、陆生不会有在台就业问题及陆生不得报考公职人员等规定。大陆学生赴台读大学意义：1、给大陆学生提供高品质的教学资源与更加宽广的求学路道路。2、 两岸学历互认后采取双联学制，即学生既可以拿到台湾和大陆两张文凭。3、开放让大陆的学生来台湾念书，不仅可以改善两岸关系，而且有助于两岸关系的良性互动。4、开放大陆生来台就学及适度承认大陆学历，不仅符合高等教育国际化、多元化的开放精神，而且可扩大台湾学校招生的生源。5、台湾在高新科技的领域、商业管理营销的领域、包括文化创意等领域都有非常雄厚的实力，值得大陆学生研习。

只要办好签证就可以了，去台湾读大学并没有任何的条件限制。

没错

权重设定是KPI体系构建中一个很重要的环节，过高的权重易导致员工"抓大头扔小头"，对其它与工作质量密切相关的指标不加关注；且过高的权重会使员工考核风险过于集中，万一不能完成指标，则整年的奖金薪酬均会受很大影响，因此KPI权重一般在5％~30％之间。另外出于简化计算难度的考虑，所取的权重一般取5的整倍数，并且得分一般利用线性变化算比例。权重设定的方法有很多，月亮图法是一种较为科学并且形象直观的分析方法。这种方法的核心是对选定的各个关键绩效指标分别考虑指标的重要性、影响力、可测性等因素，并对各个因素的权重大小分别以圆圈中所占阴影面积的大小表示，最后把所有因素的权重汇总，得出最终的权重比例。月亮图分析法的使用（略）

为什么只有先进先出法

和差问题 已知两个数的和与差，求这两个数的应用题，叫做和差问题。一般关系式有： （和－差）÷2＝较小数 （和＋差）÷2＝较大数 例：甲乙两数的和是24，甲数比乙数少4，求甲乙两数各是多少？ （24＋4）÷2 ＝28÷2 ＝14 →乙数 （24－4）÷2 ＝20÷2 ＝10 →甲数 答：甲数是10，乙数是14。 差倍问题 已知两个数的差及两个数的倍数关系，求这两个数的应用题，叫做差倍问题。基本关系式是： 两数差÷倍数差＝较小数 例：有两堆煤，第二堆比第一堆多40吨，如果从第二堆中拿出5吨煤给第一堆，这时第二堆煤的重量正好是第一堆的3倍。原来两堆煤各有多少吨？ 分析：原来第二堆煤比第一堆多40吨，给了第一堆5吨后，第二堆煤比第一堆就只多40－5×2吨，由基本关系式列式是： （40－5×2）÷（3－1）－5 ＝（40－10）÷2－5 ＝30÷2－5 ＝15－5 ＝10（吨） →第一堆煤的重量 10+40＝50（吨） →第二堆煤的重量 答：第一堆煤有10吨，第二堆煤有50吨。 还原问题 已知一个数经过某些变化后的结果，要求原来的未知数的问题，一般叫做还原问题。 还原问题是逆解应用题。一般根据加、减法，乘、除法的互逆运算的关系。由题目所叙述的的顺序，倒过来逆顺序的思考，从最后一个已知条件出发，逆推而上，求得结果。 例：仓库里有一些大米，第一天售出的重量比总数的一半少12吨。第二天售出的重量，比剩下的一半少12吨，结果还剩下19吨，这个仓库原来有大米多少吨？ 分析：如果第二天刚好售出剩下的一半，就应是19＋12吨。第一天售出以后，剩下的吨数是（19＋12）×2吨。以下类推。 列式：[（19＋12）×2－12]×2 ＝[31×2-12]×2 ＝[62-12]×2 ＝50×2 ＝100（吨） 答：这个仓库原来有大米100吨。 置换问题 题中有二个未知数，常常把其中一个未知数暂时当作另一个未知数，然后根据已知条件进行假设性的运算。其结果往往与条件不符合，再加以适当的调整，从而求出结果。 例：一个集邮爱好者买了10分和20分的邮票共100张，总值18元8角。这个集邮爱好者买这两种邮票各多少张？ 分析：先假定买来的100张邮票全部是20分一张的，那么总值应是20×100＝2000（分），比原来的总值多2000－1880＝120（分）。而这个多的120分，是把10分一张的看作是20分一张的，每张多算20－10＝10（分），如此可以求出10分一张的有多少张。 列式：（2000－1880）÷（20－10） ＝120÷10 ＝12（张）→10分一张的张数 100－12＝88（张）→20分一张的张数 或是先求出20分一张的张数，再求出10分一张的张数，方法同上，注意总值比原来的总值少。 盈亏问题（盈不足问题） 题目中往往有两种分配方案，每种分配方案的结果会出现多（盈）或少（亏）的情况，通常把这类问题，叫做盈亏问题（也叫做盈不足问题）。 解答这类问题时，应该先将两种分配方案进行比较，求出由于每份数的变化所引起的余数的变化，从中求出参加分配的总份数，然后根据题意，求出被分配物品的数量。其计算方法是： 当一次有余数，另一次不足时： 每份数＝（余数＋不足数）÷两次每份数的差 当两次都有余数时： 总份数＝（较大余数－较小数）÷两次每份数的差 当两次都不足时： 总份数＝（较大不足数－较小不足数）÷两次每份数的差 例1、解放军某部的一个班，参加植树造林活动。如果每人栽5棵树苗，还剩下14棵树苗；如果每人栽7棵，就差4棵树苗。求这个班有多少人？一共有多少棵树苗？ 分析：由条件可知，这道题属第一种情况。 列式：（14＋4）÷（7－5） ＝18÷2 ＝ 9（人） 5×9＋14 ＝45＋14 ＝59（棵） 或：7×9－4 ＝63－4 ＝59（棵） 答：这个班有9人，一共有树苗59棵。 年龄问题 年龄问题的主要特点是两人的年龄差不变，而倍数差却发生变化。 常用的计算公式是： 成倍时小的年龄＝大小年龄之差÷（倍数－1） 几年前的年龄＝小的现年－成倍数时小的年龄 几年后的年龄＝成倍时小的年龄－小的现在年龄 例1、父亲今年54岁，儿子今年12岁。几年后父亲的年龄是儿子年龄的4倍？ （54－12）÷（4－1） ＝42÷3 ＝14（岁）→儿子几年后的年龄 14－12＝2（年）→2年后 答：2年后父亲的年龄是儿子的4倍。 例2、父亲今年的年龄是54岁，儿子今年有12岁。几年前父亲的年龄是儿子年龄的7倍？ （54－12）÷（7－1） ＝42÷6 ＝7（岁）→儿子几年前的年龄 12－7＝5（年）→5年前 答：5年前父亲的年龄是儿子的7倍。 例3、王刚父母今年的年龄和是148岁，父亲年龄的3倍与母亲年龄的差比年龄和多4岁。王刚父母亲今年的年龄各是多少岁？ （148×2＋4）÷（3＋1） ＝300÷4 ＝75（岁）→父亲的年龄 148－75＝73（岁）→母亲的年龄 答：王刚的父亲今年75岁，母亲今年73岁。 或：（148＋2）÷2 ＝150÷2 ＝75（岁） 75－2＝73（岁） 鸡兔问题 已知鸡兔的总只数和总足数，求鸡兔各有多少只的一类应用题，叫做鸡兔问题，也叫“龟鹤问题”、“置换问题”。 一般先假设都是鸡（或兔），然后以兔（或鸡）置换鸡（或兔）。常用的基本公式有： （总足数－鸡足数×总只数）÷每只鸡兔足数的差＝兔数 （兔足数×总只数－总足数）÷每只鸡兔足数的差＝鸡数 例：鸡兔同笼共有24只。有64条腿。求笼中的鸡和兔各有多少只？ 3k W UEw9I0 R,@ F/|1V7YWd-r0 Gb(e(o/X3QE&dL$Z0 凤凰博客h7IM?pJ"u7NV"IG rf Y E0 （64－2×24）÷（4－2） ＝（64－48）÷（4－2） ＝16 ÷2 ＝8（只）→兔的只数 24－8＝16（只）→鸡的只数 答：笼中的兔有8只，鸡有16只 凤凰博客3@8Zp|S5|+U。 牛吃草问题（船漏水问题） 若干头牛在一片有限范围内的草地上吃草。牛一边吃草，草地上一边长草。当增加（或减少）牛的数量时，这片草地上的草经过多少时间就刚好吃完呢？ 例1、一片草地，可供15头牛吃10天，而供25头牛吃，可吃5天。如果青草每天生长速度一样，那么这片草地若供10头牛吃，可以吃几天？ 分析：一般把1头牛每天的吃草量看作每份数，那么15头牛吃10天，其中就有草地上原有的草，加上这片草地10天长出草，以下类推……其中可以发现25头牛5天的吃草量比15头牛10天的吃草量要少。原因是因为其一，用的时间少；其二，对应的长出来的草也少。这个差就是这片草地5天长出来的草。每天长出来的草可供5头牛吃一天。如此当供10牛吃时，拿出5头牛专门吃每天长出来的草，余下的牛吃草地上原有的草。 （15×10－25×5）÷（10－5） ＝（150－125）÷（10－5） ＝25÷5 ＝5（头）→可供5头牛吃一天。 150－10×5 ＝150－50 ＝100（头）→草地上原有的草可供100头牛吃一天 100÷（10－5） ＝100÷5 ＝20（天） 答：若供10头牛吃，可以吃20天。 例2、一口井匀速往上涌水，用4部抽水机100分钟可以抽干；若用6部同样的抽水机则50分钟可以抽干。现在用7部同样的抽水机，多少分钟可以抽干这口井里的水？ （100×4－50×6）÷（100－50） ＝（400－300）÷（100－50） ＝100÷50 ＝2 400－100×2 ＝400－200 ＝200 200÷（7－2） ＝200÷5 ＝40（分） 答：用7部同样的抽水机，40分钟可以抽干这口井里的水。 公约数、公倍数问题 运用最大公约数或最小公倍数解答应用题，叫做公约数、公倍数问题。 例1：一块长方体木料，长2．5米，宽1．75米，厚0．75米。如果把这块木料锯成同样大小的正方体木块，不准有剩余，而且每块的体积尽可能的大，那么，正方体木块的棱长是多少？共锯了多少块？ 分析：2．5＝250厘米 1．75＝175厘米 0．75＝75厘米 其中250、175、75的最大公约数是25，所以正方体的棱长是25厘米。 （250÷25）×（175÷25）×（75÷25） ＝10×7×3 ＝210（块） 答：正方体的棱长是25厘米，共锯了210块。 例2、两啮合齿轮，一个有24个齿，另一个有40个齿，求某一对齿从第一次接触到第二次接触，每个齿轮至少要转多少周？ 分析：因为24和40的最小公倍数是120，也就是两个齿轮都转120个齿时，第一次接触的一对齿，刚好第二次接触。 120÷24＝5（周） 120÷40＝3（周） 答：每个齿轮分别要转5周、3周。 分数应用题 指用分数计算来解答的应用题，叫做分数应用题，也叫分数问题。 分数应用题一般分为三类： 1．求一个数是另一个数的几分之几。 2．求一个数的几分之几是多少。 3．已知一个数的几分之几是多少，求这个数。 其中每一类别又分为二种，其一：一般分数应用题；其二：较复杂的分数应用题。 例1：育才小学有学生1000人，其中三好学生250人。三好学生占全校学生的几分之几？ 答：三好学生占全校学生的。 例2：一堆煤有180吨，运走了。走了多少吨？ 180×＝80（吨） 答：运走了80吨。 例3：某农机厂去年生产农机1800台，今年计划比去年增加。今年计划生产多少台？ 1800×（1＋） ＝1800× ＝2400（台） 答：今年计划生产2400台。 例4：修一条长2400米的公路，第一天修完全长的，第二天修完余下的。还剩下多少米？ 2400×（1－）×（1－） ＝2400×× ＝1200（米） 答：还剩下1200米。 例5：一个学校有三好学生168人，占全校学生人数的。全校有学生多少人？ 168÷＝840（人） 答：全校有学生840人。 例6：甲库存粮120吨，比乙库的存粮少。乙库存粮多少吨？ 120÷＝120×＝180（吨） 答：乙库存粮180吨。 例7：一堆煤，第一次运走全部的，第二次运走全部的，第二次比第一次少运8吨。这堆煤原有多少吨？ 8÷（－） ＝ 8÷ ＝48（吨） 答：这堆煤原有48吨。 工程问题 它是分数应用题的一个特例。是已知工作量、工作时间和工作效率，三个量中的两个求第三个量的问题。 解答工程问题时，一般要把全部工程看作“1”，然后根据下面的数量关系进行解答： 6q1U]7in!S7x0 凤凰博客tr IJ0OYWVP tAd)J.IH0 &h|il)t&ZS6h&kC0 nVg2v IdgI0 工作效率×工作时间＝工作量"F5q/f,z5b@y0 工作量÷工作时间＝工作效率凤凰博客q!q1Nc3E-n`a9[Q$M工作量÷工作效率＝工作时间 凤凰博客9FA*o d#`7I!l 例1：一项工程，甲队单独做需要18天，乙队单独做需要24天。如果两队合作8天后，余下的工程由甲队单独做，还要几天完成？N W5l,VjH`|0 凤凰博客+ZO"R HhI凤凰博客hq$TU!bO$rEQ凤凰博客6O]p/ZV2wc [1－（）×8]÷ ,l!l9zI"b&W0 ＝[1－]÷ ＝×18 ＝4（天） 答：（略）。 凤凰博客1Q0RO&]%owG 例2：一个水池，装有甲、乙两个进水管，一个出水管。单开甲管2小时可以注满；单开乙管3小时可以注满；单开出水管6小时可以放完。现在三管在池空时齐开，多少小时可以把水池注满？|5W.WuC3p0 凤凰博客 SX}9q7|f凤凰博客UO`8_%F(u8Br"[6Xr3MHv)I0 1÷（＋－） 凤凰博客I@ ?b&W+CD＝1÷ ＝1（小时） 答：（略） 凤凰博客o Sj4ON:}2/a+N百分数应用题 这类应用题与分数应用题的解答方式大致相同，仅求“率”时，表达方式不同，意义不同。 例1．某农科所进行发芽试验，种下250粒种子。发芽的有230粒。求发芽率。 答：发芽率为92％。

市盈率（PriceEarningsRatio，简称P/E或PER），也称“本益比”、“股价收益比率”或“市价盈利比率（简称市盈率）”。市盈率是指股票价格除以每股收益(每股收益,EPS)的比率。或以公司市值除以年度股东应占溢利。计算时，股价通常取最新收盘价，而EPS方面，若按已公布的上年度EPS计算，称为历史市盈率（historicalP/E）；计算预估市盈率所用的EPS预估值，一般采用市场平均预估（consensusestimates），即追踪公司业绩的机构收集多位分析师的预测所得到的预估平均值或中值。何谓合理的市盈率没有一定的准则。应答时间：2021-04-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

一、现金流量分析指标 现金流量表以现金、现金等价物为编制基础，旨在为会计报表使用者提供企业一定时期内现金和现金等价物流出、流入的信息，以便于会计报表使用者了解和评价企业获取现金和现金等价物的能力，并据以预测企业未来现金流量，进而判断企业流动性、获利能力。现金流量分析指标： （一）流动性比率 ⒈现金比率=（现金+约当现金）/流动资产 该指标旨在衡量企业流动资产的质量 ⒉现金对流动负债的比率=（现金+约当现金）/流动负债 这个指标比流动比率、速动比率更严格。 （二）偿债能力比率 ⒈到期债务本息偿付比率=经营活动现金净流量/（本期到期债务本金+现金本息支出） 该指标旨在衡量本期内到期的债务本金以及相关利息可由经营活动产生的现金支付的程，若比值小于1，说明企业的经营活动产生的现金不足以支付本期到期的债务本息。若大于1，则说明足够于支付。 ⒉现金流量比率=经营活动现金净流量/流动负债 该指标旨在反映本期经营活动所产生的现金净流量足以抵付流动负债的比率。 ⒊现金利息保障倍数=（经营活动现金净流量+现金利息支出+所得税付现）/现金利息支出 该指标根据传统财务报表比率分析中利息杠杆比率变化而来，可反映企业变现能力及支付约定利息的能力 （三）获利能力比率 净利润和经营活动净现金流量比率=经营活动净现金流量/净利润 该指标旨在分析企业净利润与经营活动产生净现金流量差异的变化，以便反映企业经营的真实的获利能力。 （四）财务管理比率 ⒈流通在外每股普通股的现金流量比率=（经营活动现金净流量-优先股股利）/流通在外的加权平均普通股股数 该指标旨在反映流通在外普通股的现金流量。 ⒉支付现金股利的现金流量比率=经营活动的现金净流量/现金股利 该指标反映现金股利宣布日企业年度内经营活动的现金流量支付本年度现金股利的比率。 （五）充足性比率 现金流量充足率=经营活动现金净流量/（负债偿付额+投资+股利） 该指标衡量企业能否产生足够的现金以偿付债务，进行投资，和股利支付。若企业连续几年该比率均大于1，说明企业有较大能力可满足企业现金要求；若小于1，则需采取筹集资金或处置资产的方式补足现金余缺。为避免重复性和不稳定性因素，一般采用5年的总数为计算单元。 （六）效率比率 资产的现金流量目标率=经营活动现金净流量/资产总额 该指标反映企业每一元资产所能获得的现金流量。

1.算术平均数：适用于普通简单的较直观的表现中心位置。2.几何平均数：当数据呈倍数关系或不对称分布时（增长率或生长率、动态发展速度），通常运用几何平均数。3.调和平均数：适用于观测值是阶段性变异的资料。

有影响。卖家长时间不发货会有处罚的。长时间不发货处罚如下：1、需向买家支付该商品实际成交金额的5%作为违约金，且赔付金额最高不超过30元，最低不少于5元，特定类目商品最低不少于1元；2、买家发起投诉后卖家在淘宝网人工介入且判定投诉成立前主动支付违约金的，主动支付违约金达第三次及三次的倍数时扣3分（三天内累计扣分不超过12分）；3、买家发起投诉后卖家未在淘宝网人工介入且判定投诉成立前主动支付该违约金的，除须赔偿违约金外，每次扣3分。扩展资料：《淘宝规则》第四十一条【定义】违背承诺，指卖家未按约定或淘宝网规定向买家提供承诺的服务，妨害买家权益的行为。【违规行为纠正】卖家须按约定及淘宝网规定向买家履行承诺。【违规类型】一般违规行为（A类）【违规扣分与违规处理措施】（一）卖家违背发货时间、交易价格、运送方式等承诺的，须向买家支付该商品实际成交金额的10%作为违约金，且赔付金额最高不超过100元，最低不少于5元，特殊商品除外。卖家未在淘宝网判定投诉成立前主动支付违约金的，除须向买家支付违约金外，还须向淘宝网支付同等金额的违约金。情节严重的，还可采取扣A类6分、下架商品、删除商品等措施滥用上述规则发起赔付申请的，淘宝网不支持赔付。（二）卖家违背交易方式、服务承诺的，每次扣A类4分；（三）卖家违背特殊承诺的，每次扣A类6分：除上述列举的行为外，淘宝网发布的其他管理内容中认为构成违背承诺行为的，从其规定。参考资料来源：淘宝网-淘宝规则参考资料来源：支付宝服务大厅-支付宝服务协议

根据上海市人保局和各区人オ中心反馈，社保基数的标准将设置六个月的过渡期。2019年4月-2019年10月，《上海市居住证》积分和落户还是按照2018年上海市职工平均工资计算社保基数倍数，即社保的一倍基数还是7832元/月。2019年11月-2020年6月，《上海市居住证》积分和落户将按照2018年上海市职工加权平均工资计算社保基数倍数，即社保的一倍基数是8211元/月。2020年开始，是按照上年度职工平均工资计算社保倍数，还是按照城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，因此，建议大家还是按照8211(1+10%)＝9032于顶测下2020年度的一倍社保基数最稳妥。

微观经济学重点概念1. 1. 经济人 从事经济活动的人所采取的经济行为都是力图以自己的最小经济代价去获得自己的最大经济利益。1. 2. 需求 消费者在一定时期内在各种可能的价格水平愿意而且能够购买的该商品的数量。1. 3. 需求函数 表示一种商品的需求数量和影响该需求数量的各种因素之间的相互关系的函数。1. 4. 供给 生产者在一定时期内在各种价格水平下愿意并且能够提供出售的该种商品的数量。1. 5. 供给函数 供给函数表示一种商品的供给量和该商品的价格之间存在着一一对应的关系。1. 6. 均衡价格 一种商品的均衡价格是指该种商品的市场需求量和市场供给量相等时的价格。1. 7. 需求量的变动和需求的变动 需求量的变动是指在其它条件不变时由某种商品的价格变动所应起的该商品需求数量的变动。需求的变动是指在某商品价格不变的条件下，由于其它因素变动所引起的该商品需求数量的变动。1. 8. 供给量的变动和供给的变动 供给量的变动是指在其它条件不变时由某种商品的价格变动所应起的该商品供给数量的变动。供给的变动是指在某商品价格不变的条件下，由于其它因素变动所引起的该商品供给数量的变动。1. 9. 内生变量和外生变量 内生变量指一个经济模型所要决定的变量。外生变量指由模型以外的因素所决定的已知变量。1. 10. 静态分析 根据既定的外生变量值来求得内生变量值的分析方法。1. 11. 比较静态分析 研究外生变量变化对内生变量的影响方式，以及分析比较不同数值的外生变量下的内生变量的不同数值。1. 12. 动态分析 需要区分变量在时间上的先后差别，研究不同时间点上的变量之间的相互关系。1. 13. 弹性 当一个经济变量发生1%的变动时，由它引起的另一个经济变量变动的百分比。1. 14. 弧弹性 表示某商品需求曲线上两点之间的需求量的变动对于价格的变动的反应程度。1. 15. 点弹性 表示需求曲线上某一点上的需求量变动对于价格变动的反应程度。1. 16. 需求的价格弹性 表示在一定时期内一种商品的需求量变动对于该商品的价格变动的反应程度。或者说，表示在一定时期内当一种商品的价格变化百分之一时所引起的该商品的需求量变化的百分比。1. 17. 供给的价格弹性 表示在一定时期内一种商品的供给量的变动对于该商品的价格的变动的反应程度。或者说，表示在一定时期内当一种商品的价格变化百分之一时所引起的该商品的供给量变化的百分比。1. 18. 需求的交叉价格弹性 表示在一定时期内一种商品的需求量的变动相对于它的相关商品的价格变动的反应程度。或者说，表示在一定时期内当一种商品的价格变化百分之一时所引起的另一种商品的需求量变化百分比。1. 19. 替代品 如果两种商品之间能够相互替代以满足消费者的某一种欲望，则称这两种商品之间存在着替代关系，这两种商品互为替代品。1. 20. 互补品 若两种商品必须同时使用才能满足消费者的某一种欲望，则称这两种商品之间存在着互补关系，这两种商品互为互补品。1. 21. 需求的收入弹性 需求的收入弹性表示在一定时期内消费者对某种商品的需求量变动对于消费者收入量变动的反应程度。或者说，表示在一定时期内当消费者的收入变化百分之一时所引起的商品需求量变化的百分比。1. 22. 恩格尔定律 在一个家庭或在一个国家中，食物支出在收入中所占的比例随着收入的增加而减少。用弹性的概念来表述它则可以是：对于一个家庭或一个国家来说，富裕程度越高，则食物支出的收入弹性就越小；反之，则越大。1. 23. 效用 效用是指商品满足人欲望的能力，或者说，效用是指消费者在消费商品时所感受到的满意程度。1. 24. 基数效用 表示效用大小的计量单位被称作效用单位。1. 25. 序数效用 效用的大小是无法具体衡量的，效用之间的比较只能通过顺序或等级来进行。1. 26. 边际量 一单位的自变量的变化引起的因变量的变化量。1. 27. 总效用和边际效用 总效用是指消费者在一定时间内从一定数量的商品的消费中所得到的效用量的总和。边际效用是指消费者在一定时间内增加一单位商品的消费所得到的效用量的增量。1. 28. 消费者均衡 消费者均衡是研究单个消费者如何把有限的货币收入分配在各种商品的购买中以获得最大效用。1. 29. 消费者剩余 消费者剩余是消费者在购买一定数量的某种商品时愿意支付的最高总价格和实际支付的总价格之间的差额。1. 30. 无差异曲线 无差异曲线是用来表示消费者偏好相同的两种商品的所有组合的。或者说，他时表示能够给消费者带来相同效用水平或满足程度的两种商品的所有组合的。1. 31. 商品的边际替代率 在维持效用水平不变的前提下，消费者增加一单位某种商品的消费数量时所需要的放弃的另一种商品的消费数量，被称为商品的边际替代率。1. 32. 预算线 预算线又称为预算约束线、消费可能线和价格线。预算线表示在消费者的收入和商品的价格给定的条件下，消费者的全部收入所能买到的两种商品的各种组合。1. 33. 替代效应 由商品的价格变动所引起的商品相对价格的变动，进而由商品的相对价格的变动所引起的商品需求量的变动，称为替代效应。1. 34. 收入效应 由商品的价格变动所引起的实际收入水平变动，进而由实际收入水平的变动所引起的商品需求量的变动，称为收入效应。1. 35. 正常物品 正常物品是指需求量与收入呈同方向变化的商品。对于正常物品来说，替代效应与价格呈反方向的变动，收入效应也与价格呈反方向的变动，在它们的共同作用下，总效用必定与价格呈反方向的变动，正因为如此，正常物品的需求曲线是向右下方倾斜的。1. 36. 低档物品 低档物品是指需求量与收入呈反方向变化的商品。对于低档物品来说，替代效应与价格呈反方向变动，收入效应与价格呈同方向变动，而且，在大多数场合，收入效应的作用小于替代效应，所以，总效用与价格呈反方向变动。相应的需求曲线是向右下方倾斜的。1. 37. 吉芬物品 吉芬物品是一种特殊的低档物品。作为低档物品，吉芬物品的替代效应与价格呈反方向变动。吉芬物品的特殊性就在于，它的收入效应的作用很大，以至于超过了替代效应的作用，从而使总效应与价格呈同方向变动。这也就是吉芬物品的需求曲线呈现出向右上方倾斜的特殊情况的原因。1. 38. 期望效用 消费者的期望效用就是消费者在不确定条件下可能得到的各种结果的效用的加权平均数。1. 39. 不确定性 不确定性指经济行为者在事先不能准确地知道自己的某种决策的结果。或者说，只要经济行为者的一种决策的可能结果不止一种，就会产生不确定性。1. 40. 生产者 生产者亦称厂商或企业，它是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位。1. 41. 生产函数 生产函数表示在一定时期内，在技术水平不变的情况下，生产中所使用的各种生产要素的数量与所能生产的最大产量之间的关系。1. 42. 生产要素 生产要素一般被划分为土地、资本、劳动和企业家才能四种类型。1. 43. 固定投入比例生产函数 固定投入比例生产函数也被称为里昂惕夫生产函数。他表示在每一产量水平上任何一对生产要素投入量之间的比例都是固定的。1. 44. 柯布-道格拉斯生产函数 一般形式为：Q = A Lα Kβ 其中的参数α和β的经济含义是：当α+β=1时，α和β分别表示劳动和资本在生产过程中的相对重要性，α为劳动所得在总产量中所占的份额，β为资本在总产量中所占的份额。1. 45. 生产的短期和长期 短期指生产者来不及调整全部生产要素的数量，至少有一种生产要素的数量是固定不变的时间周期。长期指生产者可以调整全部生产要素的数量的时间周期。1. 46. 总产量 总产量指与一定的某种可变要素的投入量相对应的最大产量。1. 47. 平均产量 平均产量指平均每一单位某种可变要素的投入量所生产的产量。1. 48. 边际产量 边际产量指增加一单位某种可变要素投入量所增加的产量。1. 49. 边际报酬递减规律 在生产中普遍存在这样一种现象：在技术水平不变的条件下，在连续等量地把某种可变生产要素加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变要素的投入量小于某一特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减的。这就是边际报酬递减规律。1. 50. 等产量曲线 等产量曲线就是在技术水平不变的条件下生产同一产量的两种生产要素投入量的所有不同组合的轨迹。1. 51. 边际技术替代率递减规律 在两种生产要素相互替代的过程中，普遍的存在这样一种现象：在维持产量不变的前提下，当一种生产要素的投入量不断增加时，每一单位的这种生产要素所能替代的另一种生产要素的数量是递减的。这一现象被称为边际技术替代率递减规律。1. 52. 等成本线 等成本线是在既定的成本和既定生产要素价格条件下生产者可以购买到的两种生产要素的各种不同数量组合的轨迹。1. 53. 等斜线 等斜线是一组等产量曲线中两要素的边际技术替代率相等的点的轨迹。1. 54. 扩展线 在生产要素的价格、生产技术和其它条件不变时，如果企业改变成本，等成本线就会发生平移；如果企业改变产量，等产量曲线就会发生平移。这些不同的等产量曲线将于不同的等成本线相切，形成一系列不同的生产均衡点，这些生产均衡点的轨迹就是扩展线。1. 55. 规模报酬 规模报酬分析涉及的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。详见书P147。1. 56. 机会成本 一般地，生产一单位的某种商品的机会成本是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其它生产用途中所能得到的最高收入。1. 57. 显成本 企业生产的显成本是指厂商在生产要素市场上购买或租用所需要的生产要素的实际支出。1. 58. 隐成本 企业生产的隐成本是指厂商本身自己所拥有的且被用于该企业生产过程的那些生产要素的总价格。1. 59. 经济利润和正常利润 企业的所有的显成本和隐成本之和构成总成本。企业的经济利润是指企业的总收益和总成本之间的差额。正常利润是指厂商对自己所提供的企业家才能的报酬支付。1. 60. 短期成本 在短期，厂商的成本有不变成本部分和可变成本部分之分。具体的讲，厂商的短期成本有以下七种：总不变成本、总可变成本、总成本、平均不变成本、平均可变成本、平均成本和边际成本。1. 61. 长期成本 在长期，厂商的所有成本都是可变的。厂商的长期成本可以分为长期总成本、长期平均成本和长期边际成本。1. 62. 规模经济和规模不经济 在企业生产扩张的开始阶段，厂商由于扩大生产规模而使经济效益得到提高，这叫规模经济。当生产扩张到一定的规模以后，厂商继续扩张生产规模，就会使经济效益下降，这叫规模不经济。或者说，厂商产量增加的倍数大于成本增加的倍数，为规模经济。相反，厂商产量增加的倍数小于成本增加的倍数，为规模不经济。显然，规模经济和规模不经济都是由于厂商变动自己的企业生产规模所引起的，所以，也被称作内在经济和内在不经济。1. 63. 外在经济和外在不经济 外在经济和外在不经济是由企业以外的因素所引起的，它影响厂商的长期平均成本曲线的位置。1. 64. 市场与行业 市场是物品买卖双方相互作用并得以决定其交易价格和交易数量的一种组织形式或制度安排。行业指为同一个商品市场生产和提供商品的所有的厂商的总体。1. 65. 完全竞争市场 完全竞争市场必须具备以下四个条件：第一，市场上有大量的买者和卖者。第二，市场上每一个厂商提供的商品都是同质的。第三，所有的资源都具备完全的流动性。第四，信息是完全的。1. 66. 完全竞争市场厂商所面临的需求曲线 完全竞争厂商的需求曲线是一条由既定的市场价格水平出发的水平线。1. 67. 总收益 总收益指厂商按一定价格出售一定量产品时所获得的全部收入。1. 68. 平均收益 平均收益指厂商在平均每一单位产品销售上所获得的收入。1. 69. 边际收益 边际收益指厂商增加一单位产品销售所获得的总收入的增量。1. 70. 利润最大化的均衡条件 边际收益等于边际成本是厂商实现利润最大化的均衡条件。1. 71. 收支相抵点 厂商无经济利润但能实现正常利润的均衡点也被称为收支相抵点。1. 72. 停止营业点 厂商的平均收益等于平均可变成本，厂商可以继续生产，也可以不生产，也就是说，厂商生产或不生产的结果都是一样的。由于在这一均衡点上，厂商出于关闭企业的临界点，所以，该均衡点也被称作停止营业点或关闭点。1. 73. 成本不变行业 成本不变行业是这样一种行业，该行业的产量变化所引起的生产要素需求的变化，不对生产要素的价格发生影响。1. 74. 成本递增行业 成本递增行业是这样一种行业，该行业的产量变化所引起的生产要素需求的变化，会导致生产要素价格的上升。1. 75. 成本递减行业 成本递减行业是这样一种行业，该行业的产量变化所引起的生产要素需求的变化，反而使生产要素的价格下降了。1. 76. 生产者剩余 生产者剩余指厂商在提供一定数量的某种产品时实际接受的总支付和愿意接受的最小总支付之间的差额。1. 77. 消费者统治 消费者统治指在一个经济社会中消费者在商品生产这一最基本的经济问题上所起的决定性作用。这种作用表现为：消费者用货币购买商品是向商品投货币选票。西方学者认为，这种消费者统治的经济关系，可以促使社会的经济资源得到合理的利用，从而使全社会的消费者都得到最大的满足。1. 78. 不完全竞争市场 在西方经济学中，不完全竞争市场是相对完全竞争市场而言的，除了完全竞争市场以外的所有的或多或少的带有一定垄断因素的市场都被称为不完全竞争市场。不完全竞争市场分为三种类型，它们是垄断市场、寡头市场和垄断竞争市场。其中，垄断市场的垄断程度最高。寡头市场居中，垄断竞争市场最低。1. 79. 垄断市场 垄断市场是指整个行业中只有唯一一个厂商的市场组织。具体地说，垄断市场的条件主要有这样三点：第一，市场上只有唯一的一个厂商生产和销售商品；第二，该厂商生产和销售的商品没有任何相近的替代品；第三，其他任何厂商进入该行业都极为困难或不可能。1. 80. 自然垄断 有些行业的生产具有这样的特点：企业生产的规模经济需要在一个很大的产量范围和相应的巨大的资本设备的生产运行水平上才可能得到充分的体现，以至于整个行业的产量只有由一个企业来生产时才有可能达到这样的生产规模。而且，只要发挥这一企业在这一生产规模上的生产能力，就可以满足整个市场对该种产品的需求。在这类产品的生产中，行业内部总会有某个厂商凭借雄厚的经济实力和其它优势，最先达到这一生产规模，从而垄断了整个行业的生产和销售。这就是自然垄断。1. 81. 垄断厂商的需求曲线和收益曲线 由于垄断市场中只有一个厂商，所以，市场的需求曲线就是垄断厂商所面临的需求曲线。垄断厂商的AR曲线和需求曲线d重叠，都是一条向右下方倾斜的曲线。1. 82. 价格歧视 以不同的价格销售同一种产品，被称为价格歧视。如果厂商对每一单位产品都按消费者所愿意支付的最高价格出售，这就是一级价格歧视。一级价格歧视也称为完全价格歧视。二级价格歧视要求对不同消费数量段规定不同的价格。垄断厂商对同一种产品在不同市场上（或对不同的消费群）收取不同的价格，这就是三级价格歧视。1. 83. 垄断竞争市场 垄断竞争市场是这样一种市场组织，一个市场中有许多厂商生产和销售有差别的同种产品。市场上大量的生产非常接近的同种产品的厂商的总和称作市场集团。1. 84. 非价格竞争 在垄断市场上，由于每一个厂商生产的产品都是有差别的，所以，垄断场上往往通过改进产品品质，精心设计包装，改善产品售后服务以及广告宣传等手段，来扩大自己产品的市场销售份额，这就是非价格竞争。1. 85. 生产集团 垄断竞争市场上大量的生产非常接近的同种产品的厂商的总和称作市场集团。1. 86. 垄断竞争厂商的需求曲线 垄断竞争厂商向右下方倾斜的需求曲线是比较平坦的，相对地比较接近完全竞争厂商的水平形状的需求曲线。d需求曲线表示：在垄断竞争生产集团中的某个厂商改变产品价格而其它厂商的产品价格都保持不变时，该厂商的产品价格和销售量之间的关系。D需求曲线表示：在垄断竞争生产集团的某个厂商改变产品价格，而生产集团内的其他所有厂商也使产品价格发生相同变化时，该厂商的产品价格和销售量之间的关系。1. 87. 理想的产量和多余的生产能力 一般把完全竞争企业在长期平均成本曲线最低点上的产量称作为理想的产量，把实际产量与理想产量之间的差额称作为多余的生产能力。1. 88. 寡头市场 寡头市场又被称为寡头垄断市场。它是指少数几家厂商控制整个市场的产品生产和销售的这样一种市场组织。1. 89. 纯粹寡头行业和差别寡头行业 根据产品特征，可以把寡头行业分为纯粹寡头行业和差别寡头行业。在纯粹寡头行业中，厂商之间生产的产品没有差别。在差别寡头行业中，厂商之间生产的产品是有差别的。1. 90. 占优策略 无论其他参与者采取什么策略，某参与者的唯一最优策略就是他的占优策略。1. 91. 占优策略均衡 由博弈中的所有参与者的占优策略组合所构成的均衡就是占优策略均衡。1. 92. 纳什均衡 在一个纳什均衡里，任何一个参与者都不会改变自己的最优策略，如果其他参与者均不改变各自的最优策略。1. 93. 囚犯的困境 略。见书P2441. 94. 无限期重复博弈 所谓无限期重复博弈是指相同结构的博弈可以无限次的重复进行下去。1. 95. 有限期重复博弈 有限期重复博弈是指相同结构的博弈有限次重复进行。1. 96. 边际产品 增加使用一单位要素所增加的产量。1. 97. 边际产品价值 它表示在完全竞争条件下，厂商增加使用一单位要素所增加的收益。VMP = P * MP1. 98. 边际收益产品 它表示一般情况下厂商使用要素的边际收益。MRP = MR * MP1. 99. 边际要素成本 边际要素成本是增加一单位要素使用所增加的成本。MFC=[L*W(L)]"=W(L)+L*[dW(L)/dL]1. 100. 局部均衡和一般均衡 局部均衡研究的是单个（产品或要素）市场。一般均衡即将所有相互联系的各个市场看成一个整体来加以研究。局部均衡就是单个市场或部分市场的供求与价格之间的关系和均衡状态的分析。一般均衡就是就一个经济社会中的所有市场的供求与价格之间的关系和均衡状态进行分析。1. 101. 瓦尔拉斯定律 在一定的假设条件全部得到满足时，一般均衡体系存在均衡解。1. 102. 超额需求函数、不动点定理 瓦尔拉斯通过计算方程数目和未知数数目来证明一般均衡的存在是错误的。本世纪二三十年代，西方经济学家用集合论、拓扑学等数学方法证明，一般均衡体系只有在极其严峻的假设条件下才可能有解。证明的基本思路是：设整个经济中包括n种商品（要素和产品）。从家户的效用最大化行为出发，可以得到每种产品的需求和每种要素的供给；从厂商的利润最大化行为出发，可以得到每种产品的供给和生产要素的需求。用每种产品和要素的需求减去相应的供给，可得到每种商品的超额需求。这些超额需求都是价格体系即价格向量的函数。由于所有价格同时按比例变化不会改变超额需求的值，故可以通过变换将原价格向量集合“压缩”为标准价格向量集合。于是超额需求函数确定了从标准化价格向量集合到超额需求价格向量集合上的一个映射；如果再“构造”一个从超额需求向量集合回到标准化向量集合的映射，并将这两个映射“复合”起来，则得到一个从标准化价格向量集合到其自身的映射。根据布劳尔不动点定理，标准化价格向量集合在一定的条件下存在一个不动点。而这个不动点就是一般均衡价格向量。1. 103. 实证经济学和规范经济学 实证经济学研究经济体系是怎样运行的，它对经济行为作出有关的假设，根据假设分析和陈述经济行为及其后果，并试图对结论进行检验。规范经济学试图从一定的社会价值判断标准出发，根据这些标准，对一个经济体系的运行进行评价，并进一步说明一个经济体系应当怎样运行，以及为此提出相应的经济政策。1. 104. 福利经济学 福利经济学属于规范经济学范畴，它是在一定价值判断的前提下，提出经济行为的标准，并探讨怎样才能使经济活动符合这个标准。具体而言，它从生产资源有效配置和国民收入在社会成员之间的分配这两个方面研究一个国家实现最大社会经济福利所须具备的条件和国家为增进社会福利应采取的政策措施。1. 105. 帕累托最优状态 如果对于某种既定的资源配置状态，所有的帕累托改进均不存在，即在该状态上，任意改变都不可能使至少一个人的状况变好而又不使任何人的状况变坏，则称这种资源配置状态为帕累托最优状态。1. 106. 帕累托最优条件 达到帕累托最优状态所必须满足的条件被称为帕累托最优条件。它包括交换的最优条件、生产的最优条件以及交换和生产的最优条件。1. 107. 契约曲线 契约曲线分为交换的契约曲线（或效率曲线）和生产的契约曲线（或效率曲线）。交换的契约曲线表示两种产品在两个消费者之间的所有最优分配的集合。生产的契约曲线表示两种要素在两个生产者之间的所有最优分配状态的集合。1. 108. 生产可能性曲线 生产可能性曲线是最优产出量的集合的几何表示。1. 109. 社会福利函数 需要知道在效用可能性曲线上每一点所代表的社会福利的相对大小，或者更一般地说，需要知道效用可能性区域或整个效用空间中每一点所代表的社会福利的相对大小：这就是所谓的社会福利函数。（课本）社会福利函数（social welfare function）是社会福利水平与所有社会成员的效用水平之间的关系，它表明一个社会对效率与公平双重目标的偏好，它由社会无差异曲线构成。社会无差异曲线的统一特性是它必定关于从原点出发的45度射线对称。不同的伦理观念形成不同的社会福利函数和无差异曲线。（上海财大财政学演示文稿）1. 110. 社会无差异曲线 社会无差异曲线。每一条社会无差异曲线都代表一定的社会效用水平，其曲线上每一点的斜率都表明社会对私人物品和公共物品的边际替代率。每条曲线上各点代表的是福利水平相等的私人物品和公共物品的各种组合。位置越高的无差异曲线，代表的福利水平越高。（人大）。1. 111. 不可能性定理 在非独裁的情况下，不可能存在有适用于所有个人偏好类型的社会福利函数。1. 112. 市场社会主义 市场社会主义是一种试图将生产资料公有制与市场经济结合起来以实现社会主义的理论。它出现于20世纪30年代，由旅美波兰经济学家奥斯卡•兰格首次系统阐述。在西方左翼学者提出的种种市场社会主义模式中，影响较大的是英国学者戴维•米勒的“合作制的市场社会主义”、美国学者约翰•罗默的“证券的市场社会主义”和美国学者戴维•施威卡特的“经济民主的市场社会主义”。（人民网）1. 113. 市场失灵 在现实资本主义经济中，看不见的手的原理一般来说并不成立，帕累托最优状态通常不能得到实现。换句话说，现实的资本主义市场机制在很多场合不能导致资源的有效配置。这种情况被称为所谓的市场失灵。1. 114. 反托拉斯法 从1890年到1950年，美国国会通过一系列法案，反对垄断。其中包括：谢尔曼法（1890）、克莱顿法（1914）、联邦贸易委员会法（1914）、罗宾逊—帕特曼法（1936）、惠特—李法（1938）和塞勒—凯弗维尔法（1950）。统称反托拉斯法。1. 115. 公共管制 垄断常常导致资源配置缺乏效率。此外，垄断利润通常也被看作是不公平的。这就使得有必要对垄断进行政府干预。政府对垄断的干预是多种多样的。统称为公共管制。1. 116. 外部影响 单个消费者或生产者的经济行为对社会上其他人的福利的影响。1. 117. 科斯定理 只要财产权是明确的，并且其交易的成本为零或很小，则无论在开始时将财产权赋予谁，市场均衡的最终结果都是有效率的。1. 118. 公共物品 既不具有排他性也不具有竞用性的物品叫做公共物品。只不具有排他性但却具有竞用性的物品叫做公共资源。119．外在性：又称为外部经济影响，指从事某种经济行为的经济单位不能从其行为中获得全部收益或支付全部成本。