百分位的计数单位是什么

　　百分位对应的计数单位是1/100。百分位－－小数部分从小数点算起，右边第二位叫做百分位，也可以叫做小数第二位。如：3.75中的“5”就在百分位上。百分位的计数单位为百分之一，又称0.01。 　　把一个多位小数精确到百分位，就是把它保留2位小数，保留个大概值，比如3.695精确到百分位就是3.70，5是要进位的，69+1变成了70，最后那个0不能省略。

1、百分位的计数单位是百分之一。计数单位就是数字计量单位。常用的是十进制计数法，所谓“十进制”就是每相邻的两个计数单位之间的关系是：一个大单位等于十个小单位，也就是说它们之间的进率是“十”。 2、计数单位应包含整数部分和小数部分两大块，并按以下顺序排列：亿、千万、百万、十万、万、千、百、十、个、十分之一、百分之一、千分之一等等，整数部分没有最大的计数单位，小数部分没有最小的计数单位。写数时如果有小数部分要用小数点把整数和小数分开。

百分之几 就是把整体看做100%占整体的比重就是百分之几比如 我有 100个橘子 2个坏了就是 2/100=2%有百分之二的坏橘子当人 100%=1 也就是说1%=0.01

百分数的分数单位是1%，这句话是对的(๑>؂<๑）

以山东为例，养老保险单位百分之十八，个人百分之八。其中个人部分是直接从工资里扣除了，而不是个人不交。望采纳。

100％的计算单位写作：1％

是对的。1％=0.01

由于百分数的分母都是100，也就是都以1%作单位，因此便于比较。百分数表示一个数是另一个数的百分之几，表示一个比值。百分比是一种表达比例、比率或分数数值的方法。百分数也叫做百分率或百分比，通常不写成分数的形式，而采用百分号（%）来表示，如41%，1%等。由于百分数的分母都是100，也就是都以1%作单位，因此便于比较。百分数只表示两个数的关系，所以百分号后不可以加单位。 百分比是一种表达比例，比率或分数数值的方法，如82%代表百分之八十二，或82/100、0.82。成和折则表示十分之几，举例如“七成”和“七折”，代表70/100或70%或0.7。 百分比在工农业生产、科学技术、各种实验中有着十分广泛的应用。特别是在进行调查统计、分析比较时，经常要用到百分数。

法律分析：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

百分数的分数单位以其标准方式来说还是写百分号为好。

有87个0.1

不能,％是比的特殊形式,即分母是100,他是比率,不是单位.

住房公积金个人与单位缴纳比例是单位和个人1比1等额供款的，具体比例是由企业在百分之五到百分之二十的范围内自行决定，以百分之八最常见。住房公积金是单位为职工参保的，个人帐户由个人百分之五十，单位百分之五十组成。住房公积金个人缴费和单位缴费是一样的，单位及个人的缴存比例可在百分之五到百分之二十自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

上海市社保缴费比例如下：1、养老保险：单位百分之20，个人百分之8，灵活就业人员28；2、医疗保险：单位百分之9.5，个人百分之2，灵活就业人员百分之11.5；3、失业保险：单位百分之0.5，个人百分之0.5，非正规就业劳动组织从业人员百分之1；4、生育保险：用人单位或机构统一缴纳百分之1，个人不缴费；5、工伤保险：用人单位或机构统一缴纳百分之0.2到百分之1.9，个人不缴费。二、职工社保缴费基数确定注意事项如下：1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数；2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数；3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数；4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数；5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的百分之60应纳入缴费基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。事实上，社保的缴费比例基本上不会进行调整，关键是社保的缴费基数每年都要进行调整，对于参保的用人单位来讲，社保的缴费基数基本上就是按照上年度职工月工资总额确定的，而职工个人要缴纳的社保费是按照本人上年度的月工资收入确定的。

五险一金扣除比例各个地区存在差异，需要根据不同城市的政策来判断总的来说，五险一金缴费基数是以工资总额为基数。一般标准如下：1、养老保险缴费比例：单位百分之二十，个人百分之八；2、医疗保险缴费比例：单位百分之八，个人百分之二加大病保险费用；3、失业保险缴费比例：单位百分之二，个人百分之一；4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳百分之一，自己一分钱也不用缴；5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳百分之一，自己一分钱也不用缴；6、公积金缴费比例：单位及个人的住房公积金缴存比例可在百分之五到百分之二十自行选择，每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数，缴纳五险比例为百分之四十二点零六，企业百分之二十九点五六，个人百分之十点五，其中养老保险比例为百分之二十八，单位为百分之二十，个人百分之八，医疗保险比例为百分之十，但是百分之八个人百分之二加三天，失业保险金为百分之一点五，单位百分之一，个人百分之零点五，工商保险百分之一点五六，单位百分之一点五六，生育保险比例百分之一，单位百分之一，公积金的缴纳比例为百分之八到百分之十二，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有的单位不缴纳公积金。

五险一金的缴费比例一般如下：1、养老保险单位是百分之二十一，个人是百分之八；2、医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元；3、失业保险单位百分之二，个人百分之一；4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用；5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为百分之五，最高不超百分之十二。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

【法律分析】：关于社会保险五险金，员工和用人单位各自缴纳的比例如下：养老保险单位缴纳百分之二十，个人缴纳百分之八；医疗保险单位缴纳百分之十，个人缴纳百分之三，此外还要再加三元；失业保险单位百分之一，个人百分之零点二；工伤保险单位百分之零点五，个人不缴纳；生育保险单位缴纳百分之零点八，个人不缴纳。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律分析：养老保险缴费比例：单位百分之十六(全部划入统筹基金)，个人百分之八(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例：单位百分之八到百分之十六，个人百分之二。3、失业保险缴费比例：单位百分之零点五到百分之一，个人百分之零点二到百分之零点五。4、工伤保险缴费比例：单位百分之零点二到百分之一点九，个人无须缴费。5、生育保险已经并入医疗保险，不再单独缴纳。6、住房公积金：单位缴费比例百分之五到百分之十二，个人缴费比例百分之五到百分之十二。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

【法律分析】：个人缴费等于缴费基数乘上缴费比例，单位缴费一样。住房公积金是单位为职工参保的，个人帐户由个人百分之五十，单位百分之五十组成共同。住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的百分之六十，不得高于百分之三百。缴纳的比例是百分之五到百分之十二，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是百分之八。公司和个人是按一比一的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。此外，公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金不用个人缴费，全部由公司缴纳。【法律依据】：《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

个人住房公积金单位和个人的缴纳比例是1：1，个人缴费等于缴费基数乘以缴费比例。住房公积金通常是单位为职工参保的，个人帐户由个人百分之五十，单位百分之五十组成。住房公积金的交费基数是：员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的百分之六十，不得高于百分之三百。缴纳的比例是百分之五到十二，最常见的是百分之八满足以下条件之一，就可以提取公积金：用户要自建房，或者是要翻建，大修自住房；用户已经完全丧失了劳动能力，也已经和单位解除了劳动合同，可以提取公积金的生活；用户已经达到了法定退休年龄，办理了退休手续，或者是提前离休的；用户可以提取住房公积金来偿还买房贷款的本金和利息； 用户要出境定居，和现单位已经解除了劳动合同；公积金缴存人已经宣告死亡，或者是已经死亡，继承人或者是赠与人可以提取公积金。公积金提取流程如下： 提取公积金的理由必须与相关法规条文符合； 根据自身情况，提交吻合法律条文，相对应的审核资料； 经预约后向银行经办网点提交申请及材料； 银行经办网点审核材料后出具书面受理通知； 银行经办网点向公积金中心提价材料进行审批； 经批准后提取转账至提取人的个人账户。 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户如果住房公积金缴存者不清楚自己的住房公积金缴存基数和缴存比例是多少，那么可以到当地的住房公积金管理中心查询详情。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十五条 职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人；准予提取的,由受委托银行办理支付手续。第二十六条??缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。 住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。 住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。

一个百分点不是百分之一，是百分之0.1，也就是0.1%。用100做分母的分数。通常用百分号(%)来表示，如1/100写做1%。 百分数只能表示一个数是另一个数的百分之几。所以不带单位名称。 拓展资料1.百分点是指不同时期以百分数的形式表示的相对指标（如：速度、指数、构成等）的变动幅度，是用以表达不同百分数之间的“算术差距”（即差）的正确单位。3.在古罗马，早在十进位制的存在之前，计算往往在取得⁄100倍数的分数，这些分数的计算往往类似计算百分比。随着中世纪币值大幅度的增长，从15世纪晚期至16世纪早期以百为分母计算变得更正式，这些计算也变成常见的算术文本。许多文本应用了收益与损失、利息以及树状规格的作法。在17世纪也正式引用了百分之利率。参考资料百度百科 百分点

养老保险的扣除比例：单位百分之二十一，个人百分之八。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。五险一金具体缴费比例为：1、养老保险缴费比例：单位百分之二十一，个人百分之八；2、医疗保险缴费比例：单位百分之九，个人百分之二加三元。3、失业保险缴费比例：单位百分之二，个人百分之一。4、工伤保险单位每个月为你缴纳百分之零点五，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在百分之零点五到百分之二之间；5、生育保险单位每个月缴纳百分之一，自己一分钱也不用缴；6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。用人单位按工资的百分之十二办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的百分之十二。如果户口属于本市，可以自己缴社保或找社保代缴机构，非本市户口只能找公司进行社保代缴。个人只能缴纳养老保险和医疗保险，由公司缴纳的部分也归个人补交。失业保险、工伤保险和生育保险这三险则不需要自己办理转移手续。如果继续上班，可以直接在新单位续交。公积金是由用人单位和当事人共同缴存的长期住房储蓄资金，只有在职人员才有公积金，个人也不能自己缴纳。五险一金关系到以后的退休问题，最低年限也要缴纳15年，才能享受到退休金保障。法律依据《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

相等。百分之6就是0.06，计算百分之几，应该用该数字除以100。比如，百分之六，就是用6除以100，得到0.06。所以0.06计数单位和百分之六的计数单位是相等的。计数单位就是数字计量单位。我们常用的是十进制计数法，所谓“十进制”就是每相邻的两个计数单位之间的关系是：一个大单位等于十个小单位，也就是说它们之间的进率是“十”。计数单位应包含整数部分和小数部分两大块，并按以下顺序排列：京、千兆、百兆、十兆、兆、千亿、百亿、十亿、亿、千万、百万、十万、万、千、百、十、个（一）、十分之一、百分之一、千分之一等等，整数部分没有最大的计数单位，小数部分没有最小的计数单位。写数时如果有小数部分要用小数点把整数和小数分开。

五险不是个人30公司70，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分，具体社保费缴费比例分别为：1、养老保险，单位缴百分之十九个人缴百分之八。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上；2、医疗保险，单位缴百分之六个人缴百分之二。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇；3、工伤保险，由用人单位缴纳。工伤保险费率分为百分之零点六至百分之三点六共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；4、生育保险，由用人单位缴纳。生育保险费率为百分之零点三，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴；5、失业保险，单位缴百分之零点六个人缴百分之零点四，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月；6、住房公积金，单位与个人缴费同等匹配。住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用；7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

大连市五险一金缴纳比例是养老:单位承担百分之十九，个人百分之八。失业:单位及个人各自承担百分之零点五。医疗生育:单位百分之九点五，个人百分之二+5元大额医疗。工伤:企业独自承担百分之零点九。公积金:百分之十到百分之十二。      五险一金和劳动者关系密切，在社保和公积金中，国家对企业缴纳社保有强制要求，而公积金是否缴纳各个省市规定不同。按照大连市规定，在大连的企业必须为职工缴纳五险一金，公积金也是强制缴纳的。那么大连五险一金缴纳比例是多少?下面请看我给出的这篇文章。一、大连五险一金缴纳比例是多少?      1、养老保险:单位18%，个人8%      2、医疗保险:单位8%，个人2%      3、工伤保险:单位个人不缴费      4、生育保险:单位个人不缴费      5、失业保险:单位1%，个人1%      6、公积金:老职工的住房公积金最高缴存比例单位、个人各15%;最低缴存比例为单位、个人各10%。以提高住房公积金缴存比例形式发放住房货币补贴的新职工，可继续执行单位25%、职工15%的缴存比例;大连开发区职工继续执行单位18%、职工14%的缴存比例。二、大连五险一金账户如何查询?      1、网上查询      您可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索，来找到以上网站的入口。在网上办事板块，您可以找到您想查询的五险一金查询入口。”      2、电话查询      市养老保险中心统一查询电话12333(加自己所在市电话区号)，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。      3、柜台咨询      您也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。      4、社保查询也可以在所在地的不同地区的下属区级劳动和保障部门进行查询，您可以电话咨询当地社保局的电话再进行查询。及时补充保障。三、职工一次性付款购房如何提取住房公积金?      职工一次性付款购买商品房，提供房产证和全额销售不动产发票的原件和复印件或购房合同和全额销售不动产发票的原件和复印件。以房产证或发票的时间为准一年之内办理。      一次性付款购买二手房，提供房产证、全额销售不动产发票、契税完税凭证的原件和复印件。以房产证、发票或契税完税凭证的时间为准一年之内办理。      由此可见，在五险一金方面，大连市还是不错的，要求企业全部缴纳。并且大连五险一金缴纳比例也比较高，由公司和个人共同缴纳。在大连工作的人们，可以通过电话、网络和到社保中心等多渠道查询自己的个人账户余额。在买房的时候，符合一定条件的话就可以提取公积金了。

不对，你把计数单位与数位两个概念搞混了。小数点后面第一位是十分位，计数单位是十分之一(或者说是0.1)；小数点后面第二位是百分位，计数单位是百分之一；小数点后面第三位是千分位，计数单位是千分之一(或者说是0.001)；……2.47中的7在百分位上，它的计数单位是百分之一(或者说是0.01)。就是说这个7表示7个百分之一(或者说是7个0.01)。可以这样说:2.47的计数单位是百分之一，它含有247个百分之一。也可以这样说:2.47的计数单位是0.01，它含有247个0.01。

百分位对应的计数单位是1/100。百分位－－小数部分从小数点算起，右边第二位叫做百分位，也可以叫做小数第二位。如：3.75中的“5”就在百分位上。百分位的计数单位为百分之一，又称0.01。 把一个多位小数精确到百分位，就是把它保留2位小数，保留个大概值，比如3.695精确到百分位就是3.70，5是要进位的，69+1变成了70，最后那个0不能省略。

百分位的计数单位是百分之一。计数单位就是数字计量单位。常用的是十进制计数法，所谓“十进制”就是每相邻的两个计数单位之间的关系是：一个大单位等于十个小单位，也就是说它们之间的进率是“十”。计数单位应包含整数部分和小数部分两大块，并按以下顺序排列：亿、千万、百万、十万、万、干，百、十、个、十分之一、百分之一、千分．之—等等。整数部分没有最大的计数单位，小数部分没有最小的计数单位。写数时如果有小数部分要用小数点把整数和小数分开。

1、百分位的计数单位是百分之一。计数单位就是数字计量单位。常用的是十进制计数法，所谓“十进制”就是每相邻的两个计数单位之间的关系是：一个大单位等于十个小单位，也就是说它们之间的进率是“十”。 2、计数单位应包含整数部分和小数部分两大块，并按以下顺序排列：亿、千万、百万、十万、万、千、百、十、个、十分之一、百分之一、千分之一等等，整数部分没有最大的计数单位，小数部分没有最小的计数单位。写数时如果有小数部分要用小数点把整数和小数分开。

加个百分比就好 或者用2的几次方 来表示

百分数也是有单位的这是因为百分数，我们可以把它当成小数或者是分数来看待读10%，也就是0.1，也就是10/100所以它是可以有单位的而且百分数的计数单位是1%

不对,单位是一种衡量的尺度,是一个名词,百分数表达的是一种比例关系,应该没有单位.

无单位，是比值。如80%出勒率，

百分数的分数单位是百分之一。百分之120有120个这样的计数单位。

最好的还是写百分号

百分比 　就是　%是比值，％　相当于它的单位了，实际用时有　质量百分比,体积百分比等

上海市社保缴费比例如下：1、养老保险：单位百分之20，个人百分之8，灵活就业人员28；2、医疗保险：单位百分之9.5，个人百分之2，灵活就业人员百分之11.5；3、失业保险：单位百分之0.5，个人百分之0.5，非正规就业劳动组织从业人员百分之1；4、生育保险：用人单位或机构统一缴纳百分之1，个人不缴费；5、工伤保险：用人单位或机构统一缴纳百分之0.2到百分之1.9，个人不缴费。二、职工社保缴费基数确定注意事项如下：1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数；2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数；3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数；4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数；5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的百分之60应纳入缴费基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。事实上，社保的缴费比例基本上不会进行调整，关键是社保的缴费基数每年都要进行调整，对于参保的用人单位来讲，社保的缴费基数基本上就是按照上年度职工月工资总额确定的，而职工个人要缴纳的社保费是按照本人上年度的月工资收入确定的。

社保缴费最低标准如下：1、养老保险：（1）缴费基数：上限为23118元；下限为3082元；（2）最低缴费金额：单位585点58元，个人246点56元；（3）最高缴费金额：单位4392点42元，个人1849点44元；（4）机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位百分之二十，个人百分之八；（5）有雇工的个体工商户缴费比例：业主百分之十九，雇工百分之八；2、医疗保险：（1）缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；（2）最低缴费金额：单位462点4元，个人95点48元；（3）最高缴费金额：单位2311点8元，个人465点36元；（4）机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位百分之十，个人百分之消纳铅二加三元；（5）有雇工的个体工商户缴费比例：业主百分之十，雇工百分之二加三元；3、失业保险：（1）缴费基数上限为23118元；缴费基数下限为3082元；（2）最高缴费金额：单位184点944元，个人46点236元；（3）机关、事业单位、企拿好业、社会团体缴费比例：单位零点百分之八，个人零点百分之二；（4）有雇工的个体工商户缴费比例：业主百分之零点八，雇工百分之零点二；法律依据：《中茄毕华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 

法律分析：关于社会保险五险金，员工和用人单位各自缴纳的比例如下：养老保险单位缴纳百分之二十，个人缴纳百分之八；医疗保险单位缴纳百分之十，个人缴纳百分之三，此外还要再加三元；失业保险单位百分之一，个人百分之零点二；工伤保险单位百分之零点五，个人不缴纳；生育保险单位缴纳百分之零点八，个人不缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

不能，因为百分数表示一个数是另一个数的百分之几，也叫百分比，或百分率。它只是表示两者之间的关系，是一种分率的关系。百分数是表示一个数是另一个数的百分之几，也叫百分率或百分比。百分数通常不会写成分数的形式，而采用符号“%”（百分号）来表示。扩展资料：百分数也叫做百分率或百分比，通常不写成分数的形式，而采用百分号（%）来表示，如41%，1%等。由于百分数的分母都是100，也就是都以1%作单位，因此便于比较。百分数只表示两个数的关系，所以百分号后不可以加单位。百分比是一种表达比例，比率或分数数值的方法，如82%代表百分之八十二，或82/100、0.82。成和折则表示十分之几，举例如“七成”和“七折”，代表70/100或70%或0.7。所以百分比后面不能接单位。参考资料来源：百度百科-百分数

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8.70的计数单位是百分位它里面有（87）个0.1解析一位小数的计数单位是十分之一(也可以说是0.1)，表示几个十分之一(也可以说是表示几个0.1)；二位小数的计数单位是百分之一(也可以说是0.01)，表示几个百分之一(也可以说是表示几个0.01)；三位小数的计数单位是千分之一(也可以说是0.001)，表示几个千分之一(也可以说是表示几个0.001)；......

社保缴费最低标准如下：1、养老保险：（1）缴费基数：上限为23118元；下限为3082元；（2）最低缴费金额：单位585点58元，个人246点56元；（3）最高缴费金额：单位4392点42元，个人1849点44元；（4）机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位百分之二十，个人百分之八；（5）有雇工的个体工商户缴费比例：业主百分之十九，雇工百分之八；2、医疗保险：（1）缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；（2）最低缴费金额：单位462点4元，个人95点48元；（3）最高缴费金额：单位2311点8元，个人465点36元；（4）机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位百分之十，个人百分之二加三元；（5）有雇工的个体工商户缴费比例：业主百分之十，雇工百分之二加三元；3、失业保险：（1）缴费基数上限为23118元；缴费基数下限为3082元；（2）最高缴费金额：单位184点944元，个人46点236元；（3）机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位零点百分之八，个人零点百分之二；（4）有雇工的个体工商户缴费比例：业主百分之零点八，雇工百分之零点二；法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

法律分析：个人缴费等于缴费基数乘上缴费比例，单位缴费一样。住房公积金是单位为职工参保的，个人帐户由个人百分之五十，单位百分之五十组成共同。住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的百分之六十，不得高于百分之三百。缴纳的比例是百分之五到百分之十二，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是百分之八。公司和个人是按一比一的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。此外，公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金不用个人缴费，全部由公司缴纳。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

养老保险的缴纳比例一般是单位缴20%，职工缴8%。在双方建立劳动关系后，用人单位需要为职工申请社保登记，并共同缴纳包括养老保险在内的其他社保。五险一金具体缴费比例为：1、养老保险缴费比例：单位百分之二十一，个人百分之八；2、医疗保险缴费比例：单位百分之九，个人百分之二加三元。3、失业保险缴费比例：单位百分之二，个人百分之一。4、工伤保险单位每个月为你缴纳百分之零点五，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在百分之零点五到百分之二之间；5、生育保险单位每个月缴纳百分之一，自己一分钱也不用缴；6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。用人单位按工资的百分之十二办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的百分之十二。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。综上所述，养老保险的扣除比例：单位百分之二十一，个人百分之八。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

是

社保缴费比例如下：1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。3、生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴费。4、工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人不缴费。5、失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。社保断缴的影响：先从医疗保险开始说起，女性需要缴满20年，男性需要缴满25年，退休后才能享受终身。医疗保险断交会有3个月的缓冲期，一旦超过这一期限，其中连续缴纳的年限会从新进行计算。并且在此期间内时不能享受医保待遇的，会给参保者带来诸多不便。至于养老保险，缴费累计满15年，退休后才能领取养老金。养老保险的缴费是按年累计计算的，中间断了，可以进行续交，但会对退休后的待遇有所影响。而失业和生育保险，只要在使用之前交满1年即可，工伤保险是即交即用。

基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。在职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3%。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。一、企业养老保险1、企业基本养老保险缴费比例为28%，其中个人缴纳8%，单位缴纳20%。二、医疗保险1、基本医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。2、补充医疗保险缴费比例为12%，其中个人缴纳2%，单位缴纳10%。三、失业保险失业保险缴费比例为3%，其中个人缴纳1%，单位缴纳2%。四、工伤保险根据所处行业不同，缴费比例分别为0.6%、1.2%、2%，全部为单位缴纳。五、生育保险缴费比例为0.5%，全部为单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

当然可以有，但分什么情况。百分之一米，不就是一厘米吗？